公司員工春節(jié)福利方案國慶節(jié)員工福利方案(五篇)(編輯修改稿)
2025-08-01 21:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 公司根據(jù)《勞動法》等國家有關法律法規(guī)的39。規(guī)定，并對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進行健康檢查。公司對員工提供職業(yè)技能、專業(yè)知識等培訓、進修，具體按公司《員工培訓管理制度》執(zhí)行。第四章通用性福利福利制度，公司特設活動基金以分別用于各部門日常團隊建設與管理。有關要求如下：，基金池的方式管理。：實際人數(shù)≥編制人數(shù)時，按核定的編制人數(shù)撥付。實際人數(shù)編制人數(shù)時，按實際在職人數(shù)進行撥付。活動基金由各級人力行政部門編制基金撥付表。：活動基金實行季度撥付與季度使用的管理方式，各部門在不影響正常工作的情況下每季度可組織一次或多次的戶外團隊活動，所發(fā)生費用從活動基金中限額報銷，超出部分由部門自行承擔。，報人力行政總監(jiān)批準后方可，報銷費用時應附活動基金使用申請審批表作為附件，否則，財務部門將不予費用報銷。，以促進團隊溝通與團隊建設，活動基金報銷以活動參與部門費用總計審核與分攤核算。，基金池費用達到上限時，將停止撥付基金，待活動基金使用后再行撥付。若確因工作原因，當季度部門未使用活動基金，需提交特別報告，經(jīng)集團人力行政總監(jiān)批準后，方可實行活動基金的連續(xù)撥付。逢勞動節(jié)、國慶節(jié)、旦節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、婦女節(jié)、兒童節(jié)等節(jié)日來臨之際，為表達公司對員工的節(jié)日祝賀與慰問，特設節(jié)日禮金福利項目。：(x元/人)勞動節(jié)、國慶節(jié)、元旦節(jié)等節(jié)日前15天，由各級人力行政部門將本部門在崗人員編制節(jié)日禮金發(fā)放表，統(tǒng)一報集團人力行政部，經(jīng)人力行政部審核后。端午節(jié)、國慶節(jié)由集團人力行政中心確定以禮品或現(xiàn)金方式發(fā)放后，再按相關流程予以辦理。婦女節(jié)由集團按禮金標準統(tǒng)一采購或指定采購相關禮品或現(xiàn)金50元，發(fā)放在崗女性員工?；蛴晒窘y(tǒng)一組織女性員工外出活動。為體現(xiàn)公司對員工家庭的關懷，在兒童節(jié)來臨之際，公司為在職員工的14歲以下子女提供一份節(jié)日禮品或現(xiàn)金50元(員工多子女或夫妻雙方均系公司員工，均只提供一份)。：(x元/人)以下禮金僅限轉(zhuǎn)正后的正式員工生日禮金以月度集中的方式發(fā)放，由人力行政部門根據(jù)當月生日的員工組織活動或提供相應生日禮品或發(fā)放現(xiàn)金。結(jié)婚禮金在員工領取結(jié)婚證6個月內(nèi)，憑結(jié)婚證原件及復印件向人力行政部門申請領取此項禮金。若夫妻雙方均系本公司員工，結(jié)婚禮金原在標準基礎上做相應增加200元。慰唁金在員工直系親屬死亡的三個月內(nèi)，憑當?shù)嘏沙鏊峁┑乃劳龌蜾N戶證明等證明文件的原復印件，向人力行政部門申請領取。生育禮金在員工子女出生三個月內(nèi)，憑合法的生育證明及子女出生證明原復印件，向人力行政部門申請領取。員工因病住院，當?shù)厝肆π姓块T應會同部門經(jīng)理人員或公司相關領導，轉(zhuǎn)送現(xiàn)金或購買相應禮品前往醫(yī)院對住院員工進行探望慰問。具體按照公司《薪酬管理制度》的相關規(guī)定執(zhí)行。第五章職務性福利：公司根據(jù)各崗位的工作性質(zhì)特點，特確定通訊補助的發(fā)放對象及相應標準如下：(x元/月)副經(jīng)理級別的費用標準參照主管級別的標準執(zhí)行。手機通訊費用報銷以員工常用手機號碼為準，報銷限一人一號。手機號碼若有變動，應及時知會相關人員，并報當
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