33-20xx-勞動紀(jì)律管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-02-25 19:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 內(nèi) 60% 65% 65% 70% 75% 80% 85% 病假 16個月 55% 60% 60% 65% 65% 70% 75% 病假 6個月以上 50% 50% 50% 55% 55% 60% 65% 醫(yī)療期 3個月 6個月 6個月 9個月 12個月 18個月 24個月 5 另行安排工作的，按國家有關(guān)規(guī)定處理。 工傷假 （ 1） 員工 被 認(rèn)定 為工傷 或患職業(yè)病 ， 可 享受工傷假 ； （ 2） 員工被認(rèn) 定 為 工傷的，按 公司《傷亡事故管理 規(guī)定 》執(zhí)行 ， 工傷假 期間工資待遇按 基礎(chǔ)工資計算，但最低不低于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn) ； （ 3） 生活不能自理的工傷員工在 休假 治療期間需要護(hù)理的，由單位派人護(hù)理。護(hù)理人員是公司員工的，應(yīng)通過人力資源部協(xié)調(diào)借用；護(hù)理人員視為出勤，工資待遇 按 基 礎(chǔ)工資計算 。 婚假 （ 1） 公司正式員工符合國家有關(guān)規(guī)定，男 年 滿 22 周歲，女 年 滿 20 周歲，給予婚假三天；符合國家晚婚政策 即 男 年 滿 25 周歲、女 年 滿 23 周歲婚假七天 ； （ 2） 員工請婚假須攜帶結(jié)婚證書原件及復(fù)印件 （附 請假 假 條） ,經(jīng) 車間統(tǒng)計審核 并 報車間或部門主 任審批 后 報人力資源部 ； （ 3） 沒有領(lǐng)取結(jié)婚證書者按請 事假 辦理 ； （ 4） 婚假期間支付基礎(chǔ)工資。 產(chǎn)假 （ 1） 員工生育須符合國家有關(guān)規(guī)定，孕后三個月內(nèi)持《準(zhǔn)生證》原件及復(fù)印件 到人力資源部辦理 備案 手續(xù) ； （ 2） 按照市 生育保險 規(guī)定，懷孕期間 不能 參加 生育保險 ； （ 3） 參加 生育 保險的員工，按 生育保險 政策規(guī)定享受產(chǎn)假待遇 ； （ 4） 參加生育保險的員工，懷孕后未按醫(yī)保局規(guī)定辦理備案手續(xù)或產(chǎn)后未及時辦理報銷手續(xù)者，不予享受產(chǎn)假待遇 ； （ 5） 本人 未參加 生育保險或懷孕期間參加生育保險的員工 ，符合晚育政策 （滿 24 周生育）， 屬于一胎生育， 按勞動法規(guī)定產(chǎn)假 90 天， 公司 給予產(chǎn)假津貼 ； （ 6） 非計件 員工可距 預(yù)產(chǎn)期前一個月申請 休假 ，計件 崗位 可在預(yù)產(chǎn)期前兩個月申請 休假 ， 請假條 經(jīng)部門 主任批準(zhǔn)后報人力資源部備案 ； 6 （ 7） 員工 距 產(chǎn) 假期滿前一個月 ，必須 向所在部門提出書面復(fù)工申請，所在部門同意后由人力資 源部開具 復(fù)工通 知單或 由人力資源部另行安排工作 ； （ 8） 產(chǎn) 假 期滿后 既 沒有 書面 復(fù)工申請，也沒有辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工處理 。 喪假 （ 1） 員工 請 喪假須經(jīng)所在 車間、部門 審 批后， 報人力資源 部 ； （ 2） 公司正式員工，其直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶、子 女）去世，給予三天喪假 ； （ 3） 喪假期間支付基礎(chǔ)工資。 年 休假 （ 1） 在本公司工作一年以上的正式員工 （不含未畢業(yè)學(xué)生） ，可享受年 休假 。因工作原因 可以分段休息 ； （ 3） 本單位工作年限：即到本公司工作時間至上年度 12 月 31 日止 ，（實習(xí)學(xué)生以畢業(yè)時間為到本公司的工作時間） ； （ 3） 員工的 年 休假 天數(shù)由人力資源部每年 一 月份提供給 各部門 主任 及考勤員 ； （ 4） 休假 時間 說明 ：工作年限 =本公司工作年限 +轉(zhuǎn)入本公司前國家認(rèn)可的工 作年限 （ 5
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