20xx年解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎(匯總16篇)(編輯修改稿)
2025-08-06 22:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 __________公司__________年_____月_____日范文三：同志：您于_____年_____月起就職于本公司，目前的工作崗位是_____?，F(xiàn)因下列第(大寫)項情形，你與我公司_____年_____月_____日簽訂的為期_____年(勞動合同期限)的勞動合同書于_____年_____月_____日解除，勞動關(guān)系同時解除。、營私舞弊，給公司造成重大損害的。，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。特此通知公司名稱(蓋章)_____年_____月_____日解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇八有限責(zé)任公司：因貴公司有下列第——項之情形，嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條。迫使本人提出解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。（二）未及時足額支付勞動報酬的。（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。（四）用人單位的39。規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。勞動合同自本通知書送達(dá)之日起解除。特此通知！xxx20xx年xx月xx日解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇九同志:您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是?，F(xiàn)因下列第____(大寫)項情形，你與我公司年月日簽訂的為期年(勞動合同期限)的勞動合同書于年月日解除，勞動關(guān)系同時解除。、營私舞弊，給公司造成重大損害的。，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的`情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作。，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。特此通知!公司名稱(蓋章)20xx年xx月xx日解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇十有限責(zé)任公司：因貴公司有下列第——項之情形，嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條。迫使本人提出解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。（二）未及時足額支付勞動報酬的。（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。勞動合同自本通知書送達(dá)之日起解除。特此通知！通知方（簽字）：__20__年5月1日解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇十一(員工工號：)：你與xxx公司于年月日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第項原因，根據(jù)《公司勞動合同制實(shí)施辦法》第條第款的規(guī)定，決定從年月日起解除勞動合同。員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作。員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作。員工連續(xù)待聘滿六個月。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為元。請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。特此通知公司名稱：日期：范本相關(guān) 解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇十二乙方：______雙方于____年
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