【正文】 ，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作。員工連續(xù)待聘滿六個月。（四）經(jīng)濟補償金工作年限的計算標準是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。故正式通知您與我公司______年______月______日簽訂的為期______年的勞動合同書于______年______月______日解除，勞動關(guān)系同時解除。(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。（2）公司不需要支付經(jīng)濟補償金。(2)嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的。三、如有疑問，可聯(lián)系聯(lián)系人：聯(lián)系電話：電子郵箱：聯(lián)系地址：特此通知。五、本協(xié)議自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效，一式兩份，具有同等效力。勞動合同自本通知書送達之日起解除。、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。(用人單位蓋章)年月日簽收:年月日解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇五xxxxx公司：因本人xxxx，身份證號xxxx，自x年xx月xx日至今在貴公司工作，擔任xxx工作，但是公司至今也未與本人簽訂勞動合同，更未給本人繳納社保（五險），公司的行為已嚴重侵犯了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動合同法》第38條的`規(guī)定，提出與公司解除勞動合同，并通知公司于x年xx月xx日正式解除雙方勞動關(guān)系之日起五個工作日，按照如下要求對本人作出賠償：（一）據(jù)《勞動合同法》第3447條，支付本人解除勞動合同的經(jīng)濟補償金xxxx元；（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。提醒：辭退通知書，是證明員工被公司辭退的最有力的證據(jù)，有了這個證據(jù)，才能最有力地保障員工仲裁可以勝訴。2023年解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎(匯總16篇)2023年解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎(匯總16篇)在生活中，越來越多人會去使用協(xié)議，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一。沒有此證據(jù)，將會有風險。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。特此通知。請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。、營私舞弊，給公司造成重大損害的。特此通知！通知方（簽字）：__20__年5月1日解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇十一(員工工號：)：你與xxx公司于年月日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第項原因，根據(jù)《公司勞動合同制實施辦法》第條第款的規(guī)定，決定從年月日起解除勞動合同。乙方：____________年______月______日解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇十三（一）在勞動合同期內(nèi)（如果勞動者沒有過錯）公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。公司______年____月____日簽收欄本人已收到上述終止勞動合同通知書。(3)。您需要辦理以下交接手續(xù)：____________________________________；。第二種情況，依據(jù)《勞動法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知勞動者本人:(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。現(xiàn)因您未經(jīng)公司同意，無故曠工已達______天，且未以任何形式告知您本人曠工的正當理由的行為，經(jīng)公司核查，確認屬下列第______項情形。（三）勞動合同法第87條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作。迫使本人提出解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。經(jīng)協(xié)商一致后，您的勞動合同于年月日解