【正文】 商解決，對(duì)于無法協(xié)商解決的本人將通過法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。解除勞動(dòng)合同通知書需要員工簽字嗎篇四__________：因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的`勞動(dòng)合同。沒有辦法，此員工只有進(jìn)行了手頭工作的交接，同時(shí)向公司提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?，但是員工的要求被公司拒絕。下面我們用兩個(gè)案例來說明一下這個(gè)問題：北京電視臺(tái)食堂科有個(gè)廚師，在職已經(jīng)六年多了，忽然有一天，科長(zhǎng)通知他，他被辭退了。勞動(dòng)合同期限為__________期限。因____________________，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第__________條及本單位規(guī)章制度規(guī)定，于__________年__________月__________日解除(終止)勞動(dòng)合同。他回到家后，越想越不對(duì)，于是開始咨詢律師，發(fā)現(xiàn)自己原來還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在此情況下，他向海淀區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。此員工不服，手持此電子郵件向市仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了仲裁，要求公司依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。特此通知！通知人：xxx20xx年xx月xx日解除勞動(dòng)合同通知書需要員工簽字嗎篇六有限責(zé)任公司：因貴公司有下列第——項(xiàng)之情形，嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條。勞動(dòng)合同自本通知書送達(dá)之日起解除。計(jì)_____元。、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的。（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的?，F(xiàn)因下列第____(大寫)項(xiàng)情形，你與我公司年月日簽訂的為期年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書于年月日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為元。三、甲方為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，到___年____月____日（不含本日）為止。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。您應(yīng)正常工作至______年____月____日，其余時(shí)間將作為補(bǔ)休或調(diào)休年休假。請(qǐng)您于______年______月______日到人力資源部辦理離職交接手續(xù)。第三種情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后，可以裁減人員(單方解除勞動(dòng)合同)。六個(gè)月以上不滿________年的，按________年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。您需要結(jié)算一下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：您薪資結(jié)算至________年____月____日；計(jì)_____元；此種情形下（1）公司需要支付您相當(dāng)于____月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)_____元。解除勞動(dòng)合同通知書需要員工簽字嗎篇十六職工）：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，本公司依法解除此前與您訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的有以下三種情況:第一種情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。社保將繳納至年月(含當(dāng)月)。勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定第五條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。四、乙方應(yīng)按照甲方相關(guān)規(guī)章制度要求，在本協(xié)議簽訂當(dāng)日即完成工作交接，逾期未領(lǐng)取的，責(zé)任由乙方自行承擔(dān)，與甲方無關(guān)。特此通知公司名稱：日期：范本