20xx年員工解除勞動合同通知書(優(yōu)秀8篇)(編輯修改稿)
2025-07-31 21:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 和公司規(guī)章制度之行為，現(xiàn)公司將正式與你解除勞動合同，,你4月份的工資將以網(wǎng)上匯款的方式進行發(fā)放，請你在2015年8月20日之前到公司辦理工資結算及相關手續(xù)。特此通知年x月x日人力資源部溫州佳凱實業(yè)有限公司xxxxx公司：第38條的規(guī)定，提出與公司解除勞動合同，并通知公司于x年x月x日正式解除雙方勞動關系之日起五個工作日，按照如下要求對本人作出賠償：（一）據(jù)《勞動合同法》第3447條，支付本人解除勞動合同的經(jīng)濟補償金xxxx元；（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，不僅僅指工資，還包括包括福利待遇、補貼、獎金、津貼、加班費等等。）（二）補交本人自與公司建立勞動關系時起至今 個月的社會保險。 勞動合同自本通知書送達之日起解除，本人通過協(xié)商的渠道協(xié)商解決，對于無法協(xié)商解決的本人將通過法律手段維護自己的合法權益。特此通知!通知人：***年 月 日本通知一式兩份（公司、個人各留一份）——————————————————————————————————回 執(zhí)******有限公司已于 年 月 日收到此通知書。公司簽字（蓋章）本通知一式兩份（公司、個人各留一份）先生：你已經(jīng)連續(xù)曠工10天，嚴重違反了勞動紀律。且因你嚴重失職，給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據(jù)《員工獎懲制度》有關規(guī)定，應對你予以解除勞動合同的處理?，F(xiàn)公司限你于2015年4月14日前到公司協(xié)商解決相關事宜，如未按規(guī)定時間到公司，公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你2015年1月6日簽訂的勞動合同，并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進行追討。****** 酒店管理有限公司2015年4月14日員工解除勞動合同通知書篇四先生/女士：勞動合同將在 年 月 日終止，請接到本通知后，在 年月 日前到所屬人力資源部門辦理相關離職手續(xù)。同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！本通知書一式兩份，人力資源部門和解除勞動合同的員工各執(zhí)一份。__公司人力資源部年 月 日員工確認書：本人已知曉《解除勞動合同通知書》，并將在規(guī)定的時間內(nèi)辦理離職手續(xù)。員工簽名：年 月 日員工解除
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