【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》上簽名確認(rèn)已收到本《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。公司：簽約代表：簽訂時(shí)間：簽訂地點(diǎn)：第五篇：解除勞動(dòng)合同通知書(shū)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)15篇解除勞動(dòng)合同通知書(shū)1xxx：因xxxxxxxxxxxxxx，公司決定于xx_年xx月xx日解除與你xx_年xx月xx日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于xx年xx月xx日前辦理離職手續(xù)。特此通知。（用人單位蓋章）xx年xx月xx日簽收：xxxxxx年xx月xx日解除勞動(dòng)合同通知書(shū)2尊敬的(乙方)：我們雙方于20xx年xx月xx日簽訂的勞動(dòng)合同將于20xx年xx月xx日期限屆滿(mǎn)，單位決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)通知你終止勞動(dòng)合同。終止勞動(dòng)合同時(shí)間為：20xx年xx月xx日。請(qǐng)你于接到本通知后至終止勞動(dòng)合同前，按照公司規(guī)定及時(shí)辦理工作交接等相關(guān)手續(xù)，并按工作交接終結(jié)單領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。特此通知。xx20xx年x月x日解除勞動(dòng)合同通知書(shū)3xxx：由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。特此通知！xxx公司人力資源部20xx年xx月xx日解除勞動(dòng)合同通知書(shū)4xxx:您于20xx年xx月起就職于本公司，目前的工作崗位是?，F(xiàn)因下列第xxxx(大寫(xiě))項(xiàng)情形，你與我公司20xx年xx月xx日簽訂的為期xx年(勞動(dòng)合同期限)的于20xx年xx月xx日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的。，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的。，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作。，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的。、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。請(qǐng)您于20xx年xx月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。特此通知公司名稱(chēng)(蓋章)20xx年xx月xx日解除勞動(dòng)合同通知書(shū)5xxx：您于xxxx年xx月xx日與本公司簽訂有固定期限勞動(dòng)合同。現(xiàn)因您有下列第xx項(xiàng)原因，根據(jù)雙方勞動(dòng)合同之約定和《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，經(jīng)認(rèn)真研究，公司決定于xx年xx月xx日解除與您簽訂的勞動(dòng)合同：A、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件。B、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。C、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害。D、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成用人單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正。F、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同。G、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任。H、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。J、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。xxK、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。請(qǐng)您于xx年xx月xx日前到公司xx部門(mén)辦理離職交接手續(xù)，并自行持本通知書(shū)及個(gè)人檔案到您戶(hù)口所在地區(qū)縣(市)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。特此通知。(用人單位蓋章)xx年xx月xx日解除勞動(dòng)合同通知書(shū)6同志：您于20xx年1月起就職于本公司?，F(xiàn)因下列第一項(xiàng)與第九(大寫(xiě))項(xiàng)情形，你與我公司 20xx 年 1月 1 日簽訂的為期 5 年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書(shū)于 20xx 年 3 月 31 日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的。，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的。，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作。，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的。、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形 。請(qǐng)您于__20xx______年__4__月___5__日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。特此通知公司名稱(chēng)(蓋章)2月26 日解除勞動(dòng)合同通知書(shū)7同志：就職于x部，身份證號(hào)：xxxx。多次擅自制作客房門(mén)卡，私自進(jìn)入酒店客房住宿，此行為已嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度，并且在事發(fā)后無(wú)任何悔改表現(xiàn)，在公司中造成嚴(yán)重地產(chǎn)生不良影響，并給酒店帶來(lái)嚴(yán)重的安全隱患。按照公司《上海xxxx管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定（C類(lèi)第30條）“未經(jīng)授權(quán)私開(kāi)客房、辦公室房門(mén)或酒店帶鎖房門(mén)，作違紀(jì)解除勞動(dòng)合同處理，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”據(jù)此，按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第（2）