20xx年勞動合同解除通知書簽收勞動合同解除通知書和證明書(9篇)(編輯修改稿)
2025-07-30 22:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人民共和國勞動合同法》第三十九條(勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的)，你的`情況符合法律規(guī)定的用人單位單方解除勞動合同關(guān)系的條件，且依法不給予你任何補償。同時根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十條(勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任)，我公司依法享有追償你對我公司造成損失的賠償責任，包括對你的招錄費用，培訓費用，其他因你對我公司造成的直接的和可以預(yù)見的損失。特此通知.單位:__________總經(jīng)理：_______________年_____月_____5日注:。，不利后果將由你承擔。，若有其他的手工改動或添加的內(nèi)容，該改動或添加的內(nèi)容均不是我公司真實意思表示，對我公司不產(chǎn)生約束力。，由我公司保留_____份。勞動合同解除通知書簽收 勞動合同解除通知書和證明書篇六（員工工號：xxxx）：你與aa公司于20xx年xx月xx日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第x項原因，根據(jù)《aa公司勞動合同制實施辦法》第x條第x款的39。規(guī)定，決定從20xx年xx月xx日起解除勞動合同。員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議；員工連續(xù)待聘滿六個月。經(jīng)濟補償為xx元，醫(yī)療補助費為xx元。請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部
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