解除勞動合同通知書和辭退有區(qū)別嗎(通用16篇)(編輯修改稿)
2025-08-10 20:03 本頁面
【文章內容簡介】 知。本人承諾在辦結離職交接手續(xù)前繼續(xù)妥善履行義務，辦理時將按照公司人力資源管理部門的指引做好交接工作，否則本人愿意承擔相關責任。本人同意，在提出本通知后，公司可選擇30日內的任意一日與我辦理解除勞動合同的相關手續(xù)。本人確認：在職期間，公司已經依法履行了用人單位的相關義務，本人再無任何未結清的權利、款項，與公司無其他爭議。特此通知！通知方：（簽名）20____年____月____日解除勞動合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇九你與勞動合同解除通知書公司于 年 月 日簽訂/，因下列第 項原因，根據(jù)《勞動合同解除通知書公司勞動合同制實施辦法》第 條第 款的規(guī)定，決定從 年 月 日起解除勞動合同。員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作。員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作。員工連續(xù)待聘滿六個月。經濟補償為 元，醫(yī)療補助費為 元。請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。特此通知xx公司年 月 日解除勞動合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇十員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作。單位依法進行裁員。在試用期內被證明不符合錄用條件。嚴重違反單位的規(guī)章制度。嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害。因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效。員工被依法追究刑事責任的。1勞動合同到期。1員工已達退休年齡。1其它：_______________請您于前述勞動合同解除之日前一周內到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。特此通知!(公章或負責人簽字)：___________________________年___________月______日注：以前述1至4項、11項原因解除或終止時，需提前30日通知員工。本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。簽收欄：_______________上述通知我已收取，內容已知悉。簽收人：_____________________年______月______日解除勞動合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇十一勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系，：凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，職工到達規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。勞動合同的解除終止的相關內容請看下面：如何正確解除勞動合同?解除勞動合同要注意哪些條件?什么時候才可以終止勞動合同，終止勞動合同要注意哪些條件?在解除勞動合同或者終止勞動合同時如何避免出現(xiàn)勞動糾紛?下面內容會
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