勞動合同解除合同通知書解除勞動合同通知書(優(yōu)秀8篇)(編輯修改稿)
2025-08-11 12:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ___日起解除勞動合同。試用期內(nèi)不符合錄用條件。嚴重違反公司規(guī)章制度。嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。被依法追究刑事責任?；疾』蛘叻且蚬へ搨?，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的39。工作。不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。您需要辦理以下交接手續(xù)：以上事宜完成后，于________年____月____日前到人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)。特此通知。通知方（簽名或蓋章）。________年____月____日。勞動合同解除合同通知書篇六您于______年______月______日起就職于本公司?，F(xiàn)因您未經(jīng)公司同意，無故曠工已達______天，且未以任何形式告知您本人曠工的正當理由的行為，經(jīng)公司核查，確認屬下列第______項情形。故正式通知您與我公司______年______月______日簽訂的為期______年的勞動合同書于______年______月______日解除，勞動關(guān)系同時解除。、營私舞弊，給公司造成重大損害的。，勞動都不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作。，經(jīng)培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。、行政法規(guī)規(guī)定的其他情
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