解除勞動合同通知書的作用解除勞動合同通知書送達(dá)的規(guī)定(十七篇)(編輯修改稿)
2025-08-10 15:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 書（員工工號：）：你與aa公司于年月日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第項原因，根據(jù)《aa公司勞動合同制實(shí)施辦法》第條第款的規(guī)定，決定從年月日起解除勞動合同。員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議；員工連續(xù)待聘滿六個月。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為元。請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。特此通知aa公司年月解除勞動合同通知書的作用 解除勞動合同通知書送達(dá)的規(guī)定篇八關(guān)于與__________解除勞動合同的通知函工會：____________因__________出現(xiàn)__________的行為，公司決定根據(jù)《勞動合同法》第_____條的規(guī)定和企業(yè)的規(guī)定，與_______________解除勞動合同。如工會認(rèn)為有不妥之處，請工會在收到此函后日內(nèi)提出相關(guān)意見。如果工會在_____日內(nèi)沒有復(fù)函，則視為工會同意公司的處理意見，公司將與__________解除勞動合同。如有疑問，可聯(lián)系：____________聯(lián)系人：______________________電話：______________________電子郵箱：_________________聯(lián)系地址：_________________特此通知。_________________________公司__________年_____月_____日簽收欄本人(本單位)已經(jīng)收到上述文件，并已知悉其內(nèi)容。簽收：________________________________年_____月_____日解除勞動合同通知書的作用 解除勞動合同通知書送達(dá)的規(guī)定篇九解除勞動合同通知書（范本）__________：因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。特此通知。(用人單位蓋章)_____年 _____月 _____日簽收:_______________________年 _____月 _____日解除勞動合同通知書的作用 解除勞動合同通知書送達(dá)的規(guī)定篇十（職工）：依據(jù)《民法典》的相關(guān)規(guī)定，本公司依法解除此前與您訂立的勞動合同（合同期限：______年_____月_____日至______年_____月_____日）。解除您的理由是：過失性解除在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害；員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；因《民法典》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動關(guān)系無效的；被依法追究刑事責(zé)任。非過失性解除患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。經(jīng)濟(jì)性裁員依照企業(yè)破
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1