最新解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎解除勞動合同通知書(模板13篇)(編輯修改稿)
2025-08-12 07:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 年月日解除勞動合同通知書范文關(guān)于單位解除勞動合同通知書范本解除勞動合同證明單方勞動合同解除協(xié)商解除勞動合同提前解除勞動合同簡易解除勞動合同勞動合同解除范文解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇六___：主題：解除勞動合同關(guān)系鑒于您在合同履行期間，自20_年_月__日起，已連續(xù)曠工__個工作日/累計曠工__個工作日，嚴重違反公司勞動紀律，公司經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動合同關(guān)系。您的最后工作日為20_年_月_日，請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續(xù)。您的工資將發(fā)至20_年_月_日，公司已結(jié)算您的薪金，請您至公司領(lǐng)取。如有任何問題，請與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助。感謝您在公司工作期間所付出的`努力，祝您在今后的工作中大展宏圖!____公司解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇七先生/女士：根據(jù)你與公司于年月日簽訂的`勞動合同，因下列第項原因：(1)試用期內(nèi)不符合錄用條件。(2)嚴重違反公司規(guī)章制度。(3)嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。(4)建立雙重勞動關(guān)系，嚴重影響工作，或經(jīng)公司提出拒不改正。(5)訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為。(6)被依法追究刑事責任的。(7)醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作。(8)不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任。(9)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方無法就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。而無法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第條第款第項的規(guī)定，決定從年月日起與你(單位)解除勞動合同，請你(單位)于年月日前到(部門)辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)。通知方(簽名或蓋章)年月日解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇八xxx：你與本公司于20xx年xx月xx日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因你的行為具有下列第xxxxx項情形（違反了《公司規(guī)章制度》第xxxxx條的規(guī)定），決定從20xx年xx月xx日起解除與你的`勞動合同。試用期內(nèi)不符合錄用條件。嚴重違反公司規(guī)章制度。嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行
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