最新解除勞動(dòng)合同通知書(shū)的作用解除勞動(dòng)合同通知書(shū)送達(dá)的規(guī)定(十八篇)(編輯修改稿)
2025-08-12 06:29 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 月 日因 終止(解除)合同，特此證明。合同鑒證編號(hào) ：?jiǎn)挝?蓋章)年 月 日說(shuō)明：用人單位和勞動(dòng)者因各種原因終止、解除勞動(dòng)合同均應(yīng)填寫(xiě)本證明書(shū)。本證明書(shū)一式五份。單位、個(gè)人各一份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議處理處、勞動(dòng)就業(yè)辦公室、社會(huì)保險(xiǎn)辦公室，各一份。解除勞動(dòng)合同通知書(shū)的作用 解除勞動(dòng)合同通知書(shū)送達(dá)的規(guī)定篇八根據(jù)公司規(guī)章制度的規(guī)定，現(xiàn)公司就離職手續(xù)辦理事宜向您通知如下：《員工離職手續(xù)清單》，并于 年 月 日前按照公司規(guī)章制度規(guī)定和上述清單中所列事項(xiàng)要求完成本人工作、財(cái)物、公司郵箱及其他任何由公司享有相關(guān)權(quán)利且公司認(rèn)為有必要置于公司控制之下的物品或虛擬物品等的交接，辦理完畢所有離職手續(xù)。請(qǐng)將經(jīng)您本人和其他相關(guān)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)完整的《員工離職手續(xù)清單》提交人事部門(mén)確認(rèn)。 年 月 日，其余時(shí)間將作為補(bǔ)休或年休假，您在最后一個(gè)月的實(shí)際工作天數(shù)為 天，年休假 天，法定假日 天。 經(jīng)計(jì)算此月稅前工資為￥元。 年 月。特此通知！簽署時(shí)間： 年 月 日本人已經(jīng)收到上述通知。簽署時(shí)間： 年 月 日：解除勞動(dòng)合同通知書(shū)的作用 解除勞動(dòng)合同通知書(shū)送達(dá)的規(guī)定篇九被通知人：居民身份證號(hào)碼：一、終止勞動(dòng)合同通知您與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于______年____月____日終止。終止事由為：具體說(shuō)明：二、離職手續(xù)根據(jù)公司規(guī)章制度的規(guī)定，現(xiàn)公司就離職手續(xù)辦理事宜向您通知如下：請(qǐng)您在收到本通知后立即填寫(xiě)《員工離職手續(xù)清單》，于______年____月____日前按照公司規(guī)章制度規(guī)定和上述清單中所列事項(xiàng)要求完成本人工作、財(cái)物、公司郵箱及其他任何由公司享有相關(guān)權(quán)利且公司認(rèn)為有必要置于公司控制之下的物品或虛擬物品等的交接，并辦理完畢所有離職手續(xù)。請(qǐng)將由您本人和其他相關(guān)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)完整的《員工離職手續(xù)清單》提交人事部門(mén)確認(rèn)。您應(yīng)正常工作至______年____月____日，其余時(shí)間將作為補(bǔ)休或調(diào)休年休假。您在離職之前產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用按公司報(bào)銷規(guī)定予以報(bào)銷。社保將繳納至年月(含當(dāng)月)。三、如有疑問(wèn)，可聯(lián)系聯(lián)系人：聯(lián)系電話：電子郵箱：聯(lián)系地址：特此通知。公司______年____月____日簽收欄本人已收到上述終止勞動(dòng)合同通知書(shū)。員工本人簽字：簽收時(shí)間：______年____月____日解除勞動(dòng)合同通知書(shū)的作用 解除勞動(dòng)合同通知書(shū)送達(dá)的規(guī)定篇十解除勞動(dòng)合同通知書(shū)__________：我單位決定自_____年_____月_____日起解除與你的勞動(dòng)合同,理由如下:，即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定(請(qǐng)假期滿未來(lái)上班也未續(xù)假者，_____天以內(nèi)按曠工處理，_____天以上按自動(dòng)離職處理)，你實(shí)際曠工_____天，你已嚴(yán)重違反我公司規(guī)章制度?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條(勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的)，你的情況符合法律規(guī)定的用人單位單方解除勞動(dòng)合同關(guān)系的條件，且依法不給予你任何補(bǔ)償。同時(shí)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條(勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任)，我公司依法享有追償你對(duì)我公司造成損失的賠償責(zé)任，包括對(duì)你的招錄費(fèi)用，培訓(xùn)費(fèi)用，其他因你對(duì)我公司造成的直接的和可以預(yù)見(jiàn)的損失。特此通知.單位:__________總經(jīng)理：_______________年_____月_____5日注:。，不利后果將由你承擔(dān)。，若有其他的手工改動(dòng)或添加的內(nèi)容，該改動(dòng)或添加的內(nèi)容均不是我公司真實(shí)意思表示，對(duì)我公司不產(chǎn)生約束力。，由我公司保留_____份。解除勞動(dòng)合同通知書(shū)的作用 解除勞動(dòng)合同通知書(shū)送達(dá)的規(guī)定篇十一解除勞動(dòng)合同通知書(shū)x公司(以下簡(jiǎn)稱用人單位)鑒于用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款笫三項(xiàng)的規(guī)定，本人現(xiàn)提出于20xx年xx月xx日與用人單位解除勞動(dòng)合同。職工：年 月 日簽收人：簽收日期：年 月 日解除勞動(dòng)合同通知書(shū)的作用 解除勞動(dòng)合同通知書(shū)送達(dá)的規(guī)定篇十二致：_______________因下列第______項(xiàng)原因，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第______條______款及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從_______年________月______日起解除與你的勞動(dòng)合同關(guān)系，請(qǐng)你在接到本通知書(shū)后______日內(nèi)到公司辦理相關(guān)離職交接手續(xù)：_______________員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作。員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更
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