最新解除勞動合同通知書的作用解除勞動合同通知書送達的規(guī)定(十八篇)(編輯修改稿)
2025-08-12 06:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 月 日因 終止(解除)合同，特此證明。合同鑒證編號 ：單位(蓋章)年 月 日說明：用人單位和勞動者因各種原因終止、解除勞動合同均應填寫本證明書。本證明書一式五份。單位、個人各一份，報當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇謩趧訝幾h處理處、勞動就業(yè)辦公室、社會保險辦公室，各一份。解除勞動合同通知書的作用 解除勞動合同通知書送達的規(guī)定篇八根據(jù)公司規(guī)章制度的規(guī)定，現(xiàn)公司就離職手續(xù)辦理事宜向您通知如下：《員工離職手續(xù)清單》，并于 年 月 日前按照公司規(guī)章制度規(guī)定和上述清單中所列事項要求完成本人工作、財物、公司郵箱及其他任何由公司享有相關(guān)權(quán)利且公司認為有必要置于公司控制之下的物品或虛擬物品等的交接，辦理完畢所有離職手續(xù)。請將經(jīng)您本人和其他相關(guān)負責人填寫完整的《員工離職手續(xù)清單》提交人事部門確認。 年 月 日，其余時間將作為補休或年休假，您在最后一個月的實際工作天數(shù)為 天，年休假 天，法定假日 天。 經(jīng)計算此月稅前工資為￥元。 年 月。特此通知！簽署時間： 年 月 日本人已經(jīng)收到上述通知。簽署時間： 年 月 日：解除勞動合同通知書的作用 解除勞動合同通知書送達的規(guī)定篇九被通知人：居民身份證號碼：一、終止勞動合同通知您與公司簽訂的勞動合同將于______年____月____日終止。終止事由為：具體說明：二、離職手續(xù)根據(jù)公司規(guī)章制度的規(guī)定，現(xiàn)公司就離職手續(xù)辦理事宜向您通知如下：請您在收到本通知后立即填寫《員工離職手續(xù)清單》，于______年____月____日前按照公司規(guī)章制度規(guī)定和上述清單中所列事項要求完成本人工作、財物、公司郵箱及其他任何由公司享有相關(guān)權(quán)利且公司認為有必要置于公司控制之下的物品或虛擬物品等的交接，并辦理完畢所有離職手續(xù)。請將由您本人和其他相關(guān)負責人填寫完整的《員工離職手續(xù)清單》提交人事部門確認。您應正常工作至______年____月____日，其余時間將作為補休或調(diào)休年休假。您在離職之前產(chǎn)生的相關(guān)費用按公司報銷規(guī)定予以報銷。社保將繳納至年月(含當月)。三、如有疑問，可聯(lián)系聯(lián)系人：聯(lián)系電話：電子郵箱：聯(lián)系地址：特此通知。公司______年____月____日簽收欄本人已收到上述終止勞動合同通知書。員工本人簽字：簽收時間：______年____月____日解除勞動合同通知書的作用 解除勞動合同通知書送達的規(guī)定篇十解除勞動合同通知書__________：我單位決定自_____年_____月_____日起解除與你的勞動合同,理由如下:，即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定(請假期滿未來上班也未續(xù)假者，_____天以內(nèi)按曠工處理，_____天以上按自動離職處理)，你實際曠工_____天，你已嚴重違反我公司規(guī)章制度?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條(勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的)，你的情況符合法律規(guī)定的用人單位單方解除勞動合同關(guān)系的條件，且依法不給予你任何補償。同時根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十條(勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任)，我公司依法享有追償你對我公司造成損失的賠償責任，包括對你的招錄費用，培訓費用，其他因你對我公司造成的直接的和可以預見的損失。特此通知.單位:__________總經(jīng)理：_______________年_____月_____5日注:。，不利后果將由你承擔。，若有其他的手工改動或添加的內(nèi)容，該改動或添加的內(nèi)容均不是我公司真實意思表示，對我公司不產(chǎn)生約束力。，由我公司保留_____份。解除勞動合同通知書的作用 解除勞動合同通知書送達的規(guī)定篇十一解除勞動合同通知書x公司(以下簡稱用人單位)鑒于用人單位未依法繳納社會保險費，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款笫三項的規(guī)定，本人現(xiàn)提出于20xx年xx月xx日與用人單位解除勞動合同。職工：年 月 日簽收人：簽收日期：年 月 日解除勞動合同通知書的作用 解除勞動合同通知書送達的規(guī)定篇十二致：_______________因下列第______項原因，根據(jù)《勞動合同法》第______條______款及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從_______年________月______日起解除與你的勞動合同關(guān)系，請你在接到本通知書后______日內(nèi)到公司辦理相關(guān)離職交接手續(xù)：_______________員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作。員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更
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