最新解除勞動(dòng)合同關(guān)系通知書(5篇)(編輯修改稿)
2025-08-12 19:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。(六)被依法追究刑事責(zé)任的。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對 ___ 月 ___ 月 ___ 日簽訂的勞動(dòng)合同書作如下變更：勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容： ________________________________________________________________________________________________________________甲方： ________(簽字蓋章)乙方： ________(簽字蓋章)____ 年 ____ 月 ____ 日鑒證人： ________(簽字蓋章)鑒證機(jī)關(guān)： ________(蓋章)____ 年 ____ 月 ____ 日注：變更勞動(dòng)合同書一式三份，甲乙雙方、鑒證機(jī)關(guān)各一份。格式二 終止、解除勞動(dòng)合同通知書______ 同志(先生、女士)：___ 年 ___ 月 ___ 日與甲方簽訂的 ___ 年期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿(或者由于 ___ 原因)，終止(解除)勞動(dòng)合同。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人 ___ 月工資 ___ 元人民幣整。甲方： _________(簽字蓋章)乙方： _________(簽字蓋章)___ 年 ___ 月 ___ 日注：變更勞動(dòng)合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機(jī)構(gòu)各一份。文書要點(diǎn)勞動(dòng)合同變更是指合同雙方當(dāng)事人就合同條款進(jìn)行協(xié)商變動(dòng)，雙方按變更后條款執(zhí)行。勞動(dòng)合同的終止和解除，是指發(fā)生法定事由或者雙方當(dāng)事人約定的事由以后，勞動(dòng)合同不再履行。根據(jù)《勞動(dòng)法》和國家有關(guān)部門的規(guī)定，勞動(dòng)合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。特別提示變更、終止、解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問題有：(1)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： ① 在試用期間被證明不符合錄用條件的。② 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。③ 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。④ 被依法追究刑事責(zé)任的。(2)有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前 30 天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： ①
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