最新解除勞動合同通知書生效條件(4篇)(編輯修改稿)
2025-08-04 21:15 本頁面
【文章內容簡介】 嚴守甲方的商業(yè)秘密，否則甲方有權按照有關規(guī)定追究乙方的法律責任。本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方確認后生效。甲方：（簽章）乙方：（簽字）年 月 日解除勞動合同通知書生效條件篇四解除勞動合同通知書 范本一（員工工號：）：你與aa公司于年月日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第項原因，根據(jù)《aa公司勞動合同制實施辦法》第條第款的規(guī)定，決定從年月日起解除勞動合同。員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議；員工連續(xù)待聘滿六個月。經(jīng)濟補償為元，醫(yī)療補助費為元。請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。特此通知aa公司年月日__________：。請你于___年___月____日前辦理終止勞動合同手續(xù)。特此通知。(用人單位蓋章)年 月 日簽收:年 月 日相關勞動合同解除的法律法規(guī)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。(六)被依法追究刑事責任的。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對 ___ 月 ___ 月 ___ 日簽訂的勞動合同書作如下變更：勞動合同變更的內容： ________________________________________________________________________________________________________________甲方： ________(簽字蓋章)乙方： ________(簽字蓋章)____ 年 ____ 月 ____ 日鑒證人： ________(簽字蓋章)鑒證機關： ________(蓋章)____ 年 ____ 月 __
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