最新解除勞動合同的規(guī)定解除勞動勞動合同(大全10篇)(編輯修改稿)
2025-07-30 13:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 決定解除與你簽訂的勞動合同。因我公司通過各種途徑均無法與你取得聯(lián)系，無法當(dāng)面向你送達(dá)解除勞動合同通知書，現(xiàn)特向你公告送達(dá)。自公告之日起，我公司與你之間的勞動合同正式解除。特此公告。山東濟華燃?xì)庥邢薰臼滤娜战獬齽趧雍贤囊?guī)定篇四根據(jù)雙方簽定的勞動合同，用人單位（甲方）按以下合同條款之一，原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同。合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害?？陀^情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。勞動合同約定的其他條款：（1）乙方應(yīng)于_______年_______月_______日前辦理調(diào)出手續(xù)；（2）存檔費用由_______方負(fù)擔(dān)。（3）住房公積金于_______年_______月_______日_______（封存或轉(zhuǎn)出）。_______年_______月______日解除勞動合同的規(guī)定篇五關(guān)于公司可以解除勞動合同的情形，如下所示：公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的39。，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）因勞動者過錯致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。解除勞動合同的規(guī)定篇六甲方：________(用人單位)法定代表人：____________乙方：________(勞動者)身份證號：____________甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，合同期至____年____月____日，現(xiàn)甲方根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，提前解除與乙方勞動者簽訂的勞動合同。經(jīng)甲乙雙方一致同意，達(dá)成以下協(xié)議：一、甲方解除勞動合同的原因是乙方：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度。嚴(yán)重失職、營私舞弊、或者對用人單位利益造成重大損失。被依法追究
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