最新解除勞動合同通知書生效條件(4篇)(參考版)
2025-08-04 21:15本頁面
【正文】 。(12)用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的 50% 支付額外經(jīng)濟補償金。(11)用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿 1 年，發(fā)給相當于 1 個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過 12 個月。(9)勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿 1 年發(fā)給相當于 1 個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于 6 個月工資的醫(yī)療補助費。經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿 1 年發(fā)給相當于 1 個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過 12 個月。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬 25% 的經(jīng)濟補償金。但在試用期內(nèi)的，或者發(fā)生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的以及用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件等情況時，勞動者可以隨時提出解除合同。勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。(5)用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)模袡嗵岢鲆庖?。?女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。(4)有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動合同： ① 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。(3)用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前 30 日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。② 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。④ 被依法追究刑事責任的。② 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的。特別提示變更、終止、解除勞動合同應當注意的問題有：(1)經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。勞動合同的終止和解除，是指發(fā)生法定事由或者雙方當事人約定的事由以后，勞動合同不再履行。甲方： _________(簽字蓋章)乙方： _________(簽字蓋章)__
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