解除勞動合同通知書解除勞動合同關系證明書6篇(優(yōu)質)(編輯修改稿)
2025-08-12 14:10 本頁面
【文章內容簡介】 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。(六)被依法追究刑事責任的。甲方： ________( 簽字蓋章 )乙方： ________( 簽字蓋章 )____ 年 ____ 月 ____ 日鑒證人： ________( 簽字蓋章 )鑒證機關： ________( 蓋章 )____ 年 ____ 月 ____ 日______ 同志 ( 先生、女士 ) ：___ 年 ___ 月 ___ 日與甲方簽訂的 ___ 年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿 ( 或者由于 ___ 原因 ) ，終止 ( 解除 ) 勞動合同。根據有關規(guī)定，符合 ( 或者不符合 ) 發(fā)給經濟補償，發(fā)給相當于本人 ___ 月工資 ___ 元人民幣整。 甲方： _________( 簽字蓋章 )乙方： _________( 簽字蓋章 )___ 年 ___ 月 ___ 日注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機構各一份。文書要點勞動合同變更是指合同雙方當事人就合同條款進行協(xié)商變動，雙方按變更后條款執(zhí)行。勞動合同的終止和解除，是指發(fā)生法定事由或者雙方當事人約定的事由以后，勞動合同不再履行。根據《勞動法》和國家有關部門的規(guī)定，勞動合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。特別提示(1) 經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： ① 在試用期間被證明不符合錄用條件的。 ② 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的。 ③ 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。 ④ 被依法追究刑事責任的。(2) 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前 30 天以書面形式通知勞動者本人： ① 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 ② 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 ③ 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。(3) 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前 30 日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規(guī)定裁減人員，在 6 個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。(4) 有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動合同： ① 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。 ② 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。 ③ 女職工在孕期、產期、哺乳期內的。 ④ 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(5) 用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權要求重新處理。勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。(6) 勞動者要求解除勞動合同的，應當提前 30 日以書面形式通知用人單位。但在試用期內的，或者發(fā)生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的以及用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件等情況時，勞動者可以隨時提出解除合同。(7) 終止和解除合同后，對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬 25% 的經濟補償金。(8) 用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分 25% 的經濟補償金。經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿 1 年發(fā)給相當于 1 個月工資的經濟補償金，最多不超過 12 個月。工作時間不滿 1 年的按 1 年的標準發(fā)給經濟補償金。(9) 勞動者患病或者非因工負傷，經勞
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