最新解除勞動(dòng)合同關(guān)系通知書(shū)(5篇)-資料下載頁(yè)
2025-08-12 19:21本頁(yè)面
【正文】 ，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿 1 年，發(fā)給相當(dāng)于 1 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò) 12 個(gè)月。(10)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿 1 年發(fā)給相當(dāng)于 1 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(11)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿 1 年，發(fā)給相當(dāng)于 1 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(12)用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的 50% 支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用。解除勞動(dòng)合同關(guān)系通知書(shū)篇四abcd攝影有限公司解除勞動(dòng)合同通知書(shū)：你與公司于****年**月**日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因下列第 項(xiàng)原因，公司依據(jù)第條第款的規(guī)定，決定從年月日起予以解除。； ，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害；；，由用人單位解除； ，由勞動(dòng)者解除； ；；用人單位破產(chǎn)①，撤銷②，改制③，分立④，合并⑤； 以欺詐手段獲得聘用；； ； ； 《勞動(dòng)合同法》第40條 ； 《勞動(dòng)合同法》第46條之規(guī)定，公司因第e、h、i、k、n項(xiàng)原因解除勞動(dòng)合同時(shí)，公司依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，解除勞動(dòng)合同公司將□支付□不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)月為元。請(qǐng)你自接到本通知之日起一周內(nèi)到公司勞動(dòng)人事部門(mén)辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，并在簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)后領(lǐng)取離職交接登記表，到有關(guān)部門(mén)辦理離職移交手續(xù)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和當(dāng)月工資在公司批準(zhǔn)你離職之日且辦理完移交手續(xù)后支付，如果你在公司批準(zhǔn)離職之日之前擅自離職或不辦理離職移交手續(xù)，公司有權(quán)依據(jù)有關(guān)法規(guī)拒絕支付當(dāng)月工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且有權(quán)不為你出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)和檔案及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，由此導(dǎo)致的法律后果將由你本人承擔(dān)。特此通知abcd攝影婚紗（印章）：年月日解除勞動(dòng)合同關(guān)系通知書(shū)篇五解除勞動(dòng)合同通知書(shū)于年月與公司提出協(xié)商解除此前重慶昊宇圖文廣告公司與您訂立的勞動(dòng)合同（合同期限****年**月**日至****年**月**日），公司予以同意經(jīng)協(xié)商一致后，您的勞動(dòng)合同于年請(qǐng)按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。月日解除。重慶昊宇圖文廣告公司****年**月**日
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