最新解除或終止勞動合同通知書解除或終止勞動合同原因(12篇)-資料下載頁
2025-08-12 07:30本頁面
【正文】 法》第三十八條 款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；三、符合《勞動合同法》第三十九條 款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；四、符合《勞動合同法》第四十條 款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；五、符合《勞動合同法》第四十一條 款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；六、符合《勞動合同法》第四十四條 款規(guī)定，終止勞動合同（關(guān)系）；七、因其它原因解除或終止勞動合同（關(guān)系）：解除或（終止）勞動合同日期: 年 月 日甲方單位(章):勞動者（簽名）:送達時間： 年 月 日 簽收時間： 年 月 日注：《證明書》一式四聯(lián)，附《勞動合同法》相關(guān)法律條款。附：《勞動合同法》條款規(guī)定：第三十六條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第三十八條 有下列情形之―的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職解除或終止勞動合同通知書 解除或終止勞動合同原因篇十一編號：________________被通知人：____________所屬部門：____________因下列第____項原因，根據(jù)《勞動合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從_____年_____月_____日起解除或終止與您的勞動合同關(guān)系：員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議；單位依法進行裁員；在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；嚴重違反單位的規(guī)章制度；嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害；員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正；因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效；員工被依法追究刑事責任的；1勞動合同到期；1員工已達退休年齡。1其它：您可領取經(jīng)濟補償金：________元，其它費用：________元請您于前述勞動合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。特此通知?。ü禄蜇撠熑撕炞郑篲___________年____月____日解除或終止勞動合同通知書 解除或終止勞動合同原因篇十二用人單位：勞動者姓名： 性別：身份證號碼：因以下第 項勞動者辭職或自動離職；用人單位提出解除合同；勞動合同到期終止合同；勞動者享受養(yǎng)老保險待遇；其他原因勞動合同終止的（辭退、開除、除名) 。雙方合同期限 年 月日至 年 月 日，工作崗位： 勞動者在用人單位工作年限 年 ，本人本單位繳納失業(yè)保險年限 年 月，自年 月 日解除或終止勞動合同,現(xiàn)報去備案。職工：（簽字）單位：（蓋章）勞動人事局（蓋章）年 月 日說明：解除或終止合同均應填寫本備案書，備案時單位應持《勞動合同》文本作為審查依據(jù)。本備案書一式五份，單位二份，本人檔案一份，社會保險處、勞動就業(yè)辦公室各一份。此備案書不影響勞動關(guān)系雙方發(fā)生勞動爭議時的申訴權(quán)利。解除合同書備案后，按照《勞動合同法》規(guī)定，向勞動者履行告知義務，告知其檔案轉(zhuǎn)移和保險手續(xù)的辦理情況及進行失業(yè)登記的事宜。
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