最新解除勞動(dòng)合同通知書需要員工簽字嗎解除勞動(dòng)合同通知書(優(yōu)質(zhì)14篇)(編輯修改稿)
2025-08-12 07:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 _____月______日與甲方簽訂的______年期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿(或者由于____________原因)，終止(解除)勞動(dòng)合同。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人______月工資______元人民幣整。甲方：______(簽字蓋章)日期：x年xx月xx日解除勞動(dòng)合同通知書需要員工簽字嗎篇七先生/女士：您于20xx年xx月xx日與本公司簽訂有固定期限勞動(dòng)合同。現(xiàn)因您有下列第項(xiàng)原因，根據(jù)雙方勞動(dòng)合同之約定和《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，經(jīng)認(rèn)真研究，公司決定于20xx年xx月xx日解除與您簽訂的勞動(dòng)合同：a、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件；b、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；c、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；g、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任；j、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；k、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。請(qǐng)您于20xx年xx月xx日前到公司部門辦理離職交接手續(xù)，并自行持本通知書及個(gè)人檔案到您戶口所在地區(qū)縣（市）勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。特此通知。（用人單位蓋章）20xx年xx月xx日解除勞動(dòng)合同通知書需要員工簽字嗎篇八同志：您于20xx年1月起就職于本公司?，F(xiàn)因下列第一項(xiàng)與第九（大寫）項(xiàng)情形，你與我公司20xx年1月1日簽訂的為期5年（勞動(dòng)合同期限）的勞動(dòng)合同書于20xx年3月31日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的.；勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；1法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。請(qǐng)您于20xx年4月5
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