畢業(yè)論文(中小企業(yè)會計(jì)信息失真的原因及對策探討)(編輯修改稿)
2025-06-25 13:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 國民經(jīng)濟(jì)適度增長、緩解就業(yè)壓力、實(shí)現(xiàn)科教興國、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)等方面，均發(fā)揮著越來越重要的作用。 國家財(cái)政部門和審計(jì)部門根據(jù)企業(yè)報(bào)送的會計(jì)報(bào)表，檢查企業(yè)管理狀況和財(cái)務(wù)狀況；稅務(wù)部門通過閱讀企業(yè)的會計(jì)資料 ，了解企業(yè)稅收繳納情況及是否存在偷漏稅現(xiàn)象；此外，企業(yè)會計(jì)信息還對政府部門實(shí)施合理的財(cái)政政策和貨幣政策提供依據(jù)。同時，有利于財(cái)政部門對中小企業(yè)提供一定的扶住。 （三）會計(jì)信息利于企業(yè)自身加強(qiáng)和改善經(jīng)營管理，加強(qiáng)內(nèi)部控制 會計(jì)信息將反映的生產(chǎn)經(jīng)營的全面情況進(jìn)行搜集，整理，將分散的信息加工成系統(tǒng)的信息資料，傳遞給企業(yè)內(nèi)部管理部門。中小企業(yè)管理者通過會計(jì)信息可及時發(fā)現(xiàn)經(jīng)營活動中存在的問題，做出決策，采取措施，改善生產(chǎn)經(jīng)營管理。以特定的政策、計(jì)劃、標(biāo)準(zhǔn)、人員以及組織與方法，使中小企業(yè)為更好地實(shí)現(xiàn)其內(nèi)部控制目標(biāo) 。 三、中小企業(yè)會計(jì)信息失真的原因 （一）公司治理結(jié)構(gòu)存在缺陷 —— “鹽商”中小企業(yè) 4 “鹽商” 中小企業(yè)從外部聘請了職業(yè)經(jīng)理人，多數(shù)并不成功，甚至有的經(jīng)理人損害公司的利益。一是 ” 鹽商 ” 公司治理結(jié)構(gòu)并不完善，沒有規(guī)范的約束機(jī)制。二是職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì)不高，或者說 ” 鹽商 ” 遠(yuǎn)沒有形成真正意義上的經(jīng)理階層。三是企業(yè)盡管在形式上采取了公司制，甚至是股份公司，但包括上市公司在內(nèi)，其運(yùn)作機(jī)制和產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)并沒有實(shí)質(zhì)性的變化，經(jīng)理人缺乏自主決策的空間，并經(jīng)常受到家族成員的排擠、牽制，再加上缺乏約束機(jī)制，使經(jīng)理人產(chǎn)生 了扭曲的人格，進(jìn)而產(chǎn)生損害企業(yè)的行為。 四是轉(zhuǎn)制中的中小民營企業(yè)，由于規(guī)模所限，所有權(quán)經(jīng)營權(quán)合二為一，這在根本上難以形成現(xiàn)代企業(yè)制度框架內(nèi)的公司治理結(jié)構(gòu)。 中小企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)存在的諸多缺陷是導(dǎo)致目前企業(yè)難以做大做強(qiáng)的深層原因 ， 公司內(nèi)部控制體系不完善，監(jiān)事會并沒有充分發(fā)揮其應(yīng)具有的作用，所有者缺位，內(nèi)部人為控制現(xiàn)象非常嚴(yán)重，公司所有者的權(quán)益并未得到很好的保障。公司重大決策沒有做到科學(xué)化、民主化。單位負(fù)責(zé)人對會計(jì)信息有舉足輕重的影響。有些單位的負(fù)責(zé)人法制觀念不強(qiáng)，為追求個人不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益或單位的局部利益，指 使會計(jì)人員違心地編造虛假的會計(jì)信息。雖然制度規(guī)定會計(jì)人員要維護(hù)國家利益和單位利益，但在實(shí)際工作中，當(dāng)整體利益與局部利益不一致時，會計(jì)人員往往受領(lǐng)導(dǎo)的指使，搞假賬真做，真賬假做。而守法的會計(jì)人員會遭到打擊報(bào)復(fù)、被撤換，出現(xiàn)會計(jì)人員“頂?shù)米〉恼静蛔。镜米〉捻敳蛔 ?，結(jié)果會計(jì)人員出于自我保護(hù)意識，往往屈服于單位領(lǐng)導(dǎo)，造成會計(jì)信息嚴(yán)重失真。為了實(shí)現(xiàn)管理層特定的目的，會計(jì)信息的真實(shí)性往往就成了犧牲品。由于公司管理層的直接指使和授意，會計(jì)信息失真的情況就很嚴(yán)重了，因?yàn)檫@時內(nèi)部控制制度由于管理層的原因，已經(jīng)無法像正常情 況下那樣發(fā)揮制約的作用。 （二） 中小 企業(yè)業(yè)績評價(jià)體系不合理 長期以來 ,對企業(yè)業(yè)績的考核評價(jià)側(cè)重于企業(yè)一定期間的經(jīng)營結(jié)果 ,而不關(guān)心產(chǎn)生這種結(jié)果的程序或過程是否合理。企業(yè)業(yè)績評價(jià)體系把注意力集中在利潤 ,資產(chǎn)收益率等財(cái)務(wù)性評價(jià)指標(biāo)上 ,而較少運(yùn)用和分析一些相關(guān)的非財(cái)務(wù)性評價(jià)指標(biāo)；只強(qiáng)調(diào)企業(yè)的經(jīng)營結(jié)果是否達(dá)到了既定的目標(biāo) ,與過去和相關(guān)單位比處于何種水平等 ,而忽視企業(yè)是通過什么程序或采取哪些過程來達(dá)到這種結(jié)果的。正是由于企業(yè)業(yè)績評價(jià)體系對于結(jié)果狀態(tài)的過于偏愛 ,以及對會計(jì)信息產(chǎn)生過程有所 5 忽視 ,從而促使了企業(yè)短 期行為 ,會計(jì)造假及違規(guī)交易等一系列失態(tài)運(yùn)作隨之發(fā)生 ,導(dǎo)致會計(jì)信息嚴(yán)重失真。 （三） 會計(jì)人員素養(yǎng)欠缺 會計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平較低。會計(jì)人員是會計(jì)核算和監(jiān)督的主體，所有會計(jì)信息最終都出自會計(jì)之手。目前一些企業(yè)特別是中小企業(yè)會計(jì)人員素質(zhì)偏低，業(yè)務(wù)不精，技術(shù)不過硬。責(zé)任心不強(qiáng)，在對會計(jì)規(guī)則、會計(jì)制度的理解和運(yùn)用上存在著某些局限和偏差，業(yè)務(wù)工作能力和管理能力一直在低水平徘徊在無意之間也會造成會計(jì)信息失真，而且許多會計(jì)人員缺乏繼續(xù)教育，有時，即使有會計(jì)人員素質(zhì)高的，也保障不了行使合法利益，容易 導(dǎo)致會計(jì)信息失真。還有就是經(jīng)濟(jì)待遇、工作安排、職務(wù)任免等等由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決定，部分會計(jì)人員在工作中，存在主動迎合單位領(lǐng)導(dǎo)的不良心理，違反會計(jì)制度，歪曲會計(jì)人員的參謀作用；或直不起腰桿。另外，還有一些會計(jì)人員受經(jīng)濟(jì)利益動而進(jìn)行違規(guī)操作，形成了會計(jì)信息失真。 （四） 會計(jì)制度與中小企業(yè)發(fā)展不適應(yīng) 會計(jì)信息是中小企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動的反映。會計(jì)信息的生產(chǎn)依賴于會計(jì)制度和會計(jì)方法。如果會計(jì)制度不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)活動的需要，會計(jì)信息就無法真實(shí)、可靠地記錄、披露企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動。 我國一直實(shí)行無差別的會計(jì)信息揭示制度，即企業(yè)不論規(guī)模大小， 不論組織形式如何，不論其經(jīng)營的復(fù)雜程度的差別有多大，要求其提供的會計(jì)報(bào)表的格式與內(nèi)容都是一致的。這種 “一刀切 ”的做法使我國會計(jì)規(guī)范制定部門在制定會計(jì)制度（準(zhǔn)則）時面臨兩難的境地。一方面，對于上市公司、股份有限公司和大型企業(yè)集團(tuán)來說，由于它們基本上已經(jīng)建立起了比較完備的現(xiàn)代企業(yè)制度，擁有眾多的會計(jì)信息使用者，從而要求制定的會計(jì)制度（準(zhǔn)則）盡可能地
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