【文章內(nèi)容簡介】 抓好車輛管理工作 最終得分 備注 人員考核總分（ 100 分） =定性考核得分（ 30%） +定量（效果） 70% 定量考核部分按公司規(guī)定執(zhí)行，效果指標由考核者根據(jù)被考人職責，結(jié)合本部門、本人月工作計劃自行制定并分配考核權(quán)重。定量與效果考核分比 7： 3（無定量分的只得效果分，百分制） 審核人： 年 月 日 定量（效果）考核表 被考核人： 崗位名稱： 考核對象 定量指標 A 計算公式 目標值 完成值 完成率 權(quán)重 得分 計算標準 文 員 小計 效果指標 B 考核內(nèi)容 權(quán)重 得分 小計 按規(guī)章制度、程序辦事，圓滿完成工作計劃 考勤準確無誤 及時準確向上級傳遞信息 能快速處理文字，電腦錄入，數(shù)據(jù)收報，記錄等工作 公司各類檔案管理按規(guī)定位置存放，編號，齊全、能迅速準確查找。 接待外來賓客，禮貌周到 最終得分 備注 人員考核總分（ 100 分） =定性考核得分（ 30%） +定量（效果） 70% 定量考核部分按公司規(guī)定執(zhí)行，效果指標由考核者根據(jù)被考人職責，結(jié)合本部門、本人月工作計劃自行制定并分配考核權(quán)重。 定量與效果考核分比 7： 3（無定量分的只得效果分，百分制） 審核人： 年 月 日 定量（效果）考核表 被考核人： 崗位名稱： 考核對象 定量指標 A 計算公式 目標值 完成值 完成率 權(quán)重 得分 計算標準 財 務 經(jīng) 理 小計 效果指標 B 考核內(nèi)容 權(quán)重 得分 小計 及時準確的提供財務數(shù)據(jù)，為管理決策提供依據(jù) 每月編寫財務分析報告，對于控制成本和費用富有參考價值 及時準確操作公司的憑證審核、賬務處理、資金收付 及時進行銀行結(jié)算，不影響資金的周轉(zhuǎn) 制定完善公司的財務制度 對公司的稅務處理做整體籌劃和管理 制定并實施公司內(nèi)部的稽核制度 最終得分 備注 人員考核總分（ 100 分） =定性考核得分（ 30%） +定量（效果） 70% 定量考核部分按公司規(guī)定執(zhí)行，效果指標由考核者根據(jù)被考人職責，結(jié)合本部門、本人月工作計劃自行制定并分配考核權(quán)重。定量與效果考核分比 7： 3（無定量分的只得效果分，百分制） 審核人： 年 月 日 定量（效果）考核表 被考核人： 崗位名稱： 考核對象 定量指標 A 計算公式 目標值 完成值 完成率 權(quán)重 得分 計算標準 總 賬 會 計 小計 效果指標 B 考核內(nèi)容 權(quán)重 得分 小計 統(tǒng)籌安排，處理總公司、協(xié)調(diào)指導分公司賬務，做好成本、費用、收入、往來核算，整理保管會計年度賬簿 每日與出納核對現(xiàn)金及銀行存款余額，保證庫存現(xiàn)金及銀行存款準確無誤。 負責收接、審核分公司財務傳遞 的材料入庫單，對應采購發(fā)票做好賬務處理，負責接收、審核分公司財務傳遞的銷售出庫單并做好相應的賬務處理，在處理業(yè)務中要善于思維，主動發(fā)現(xiàn)問題。 按照合同執(zhí)行情況及回款情況審核開票申請，開具發(fā)票、做好相應賬務處理。 負責審核當日現(xiàn)金及銀行收付款憑證并做好相應的賬務處理。 每月 15日前組織協(xié)調(diào)公司和分公司財務、供應商、客戶及其他單位（個人）核對上月往來明細并負責接收、審核分公司傳遞的對賬單回函，做出報告。 按照公司報銷制度嚴格審核費用原始憑證并做好賬務處理。 按照公司報銷制度嚴格審核費用原始憑證并做好賬務處理。 按照公司規(guī)定審核業(yè)務人員業(yè)務業(yè)績，按時、正確核算銷售提成。 月前 3 工作日前傳遞上月各分公司利潤表，月前 5 個工作日核對準確后上報所有會計報表（資產(chǎn)負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表）。 最終得分 備注 人員考核總分（ 100 分） =定性考核得分（ 30%） +定量（效果） 70% 定量考核部分按公司規(guī)定執(zhí)行，效果指標由考核者根據(jù)被考人職責，結(jié)合本部門、本人月工作計劃自行制定并分配考核權(quán)重。定量與 效果考核分比 7： 3（無定量分的只得效果分，百分制） 審核人： 年 月 日 定量（效果）考核表 被考核人： 崗位名稱： 考核對象 定量指標 A 計算公式 目標值 完成值 完成率 權(quán)重 得分 計算標準 稅 務 會 計 小計 效果指標 B 考核內(nèi)容 權(quán)重 得分 小計 月前 5 個工作日內(nèi)完成上月相關(guān)財務報表。 主動與總賬會計進行每月賬務的核對工作。 每月及時辦理相關(guān)稅費的申報、繳納工作。 熟悉掌握近期市場材料品種的采購價格和成品品種的銷售價格。 統(tǒng)計分析當月稅票進銷項情況，每月 23 日前向上級匯報 保管賬簿、憑證、會計報表和財務文件，并嚴格財務資料查閱審批手續(xù)。 最終得分 備注 人員考核總分（ 100 分） =定性考核得分（ 30%） +定量（效果） 70% 定量考核部分按公司規(guī)定執(zhí)行，效果指標由考核者根據(jù)被考人職責，結(jié)合本部門、本人月工作計劃自行制定并分配考核權(quán)重。定量與效果考核分比 7： 3（無定量分的只得效果分，百分制） 審核人： 年 月 日 定量（效果）考核表 被考核人： 崗位名稱： 考核對象 定量指標 A 計算公式 目標值 完成值 完成率 權(quán)重 得分 計算標準 出 納 小計 效果指標 B 考核內(nèi)容 權(quán)重 得分 小計 每天匯總各分公司資金報表，完成總司資金日報表。 月前 2 個工作日內(nèi)對分公司的資金往來統(tǒng)計，并與總司核對無誤。 掌握各帳戶余額，嚴密、安全做好銀行收付、結(jié)算工作。 不符合公司規(guī)定、手續(xù)不全的報銷單據(jù)不予以 報銷支付。 嚴格按公司規(guī)定支付現(xiàn)金，不坐支、不挪用、不白條抵庫存現(xiàn)金 每季度結(jié)束 7 個工作日內(nèi)完成與銀行對賬，并隨當日資金日報表上報。 即時掌握銀行進賬情況，及時向領(lǐng)導匯報。 當天業(yè)務當天記賬，當日發(fā)生業(yè)務當日傳遞單據(jù)，日清月結(jié)。 最終得分 備注 人員考核總分（ 100 分） =定性考核得分（ 30%） +定量（效果） 70% 定量考核部分按公司規(guī)定執(zhí)行，效果指標由考核者根據(jù)被考人職責，結(jié)合本部門、本人月工作計劃自行制定并分配考核 權(quán)重。定量與效果考核分比 7： 3（無定量分的只得效果分，百分制） 審核人： 年 月 日 定量（效果）考核表 被考核人： 崗位名稱： 考核對象 定量指標 A 計算公式 目標值 完成值 完成率 權(quán)重 得分 計算標準 駐 分