20xx年度人力資源部門經營與預算計劃書范本(編輯修改稿)
2025-02-24 18:48 本頁面
【文章內容簡介】 2021 財年為： 2021 年 1 月 1 日至 2021 年 12 月 31 日。 追求卓越，不斷發(fā)展！ 2021 年度經營計劃與預算 第 4頁，共 8頁 第二 部分 部門 2021 年年度工作計劃書 一、 目標設定 說明：請在《 部門經營目標 》的子表“ 目標管理及績效標準表 ”中編輯。 填寫內容包括： ? 指標名稱 ? 指標算法 ? 指標說明 ? 目標配分：即權重占比，總分 100 分。如權重占比 40%，則目標配分： 40。 ? 數據來源及收集要求：即明確統(tǒng)計數據的來源。如：“人力資源部提供， 總經 辦審核匯總” 參考：如營銷中心銷售目標達成率 二、 組織設置 1. 部門 架構圖 （請參考“中心與部門定義書”） 經 理 助 理培 訓 崗 績 效 崗 薪 酬 崗 招 聘 崗 經 理 人 事 行 政 崗 2. 部門各 崗位 /班組 職責說明 （請參考“中心與 部門定義書”） 追求卓越，不斷發(fā)展！ 2021 年度經營計劃與預算 第 5頁，共 8頁 培訓崗： 組織調查各用人部門及員工的培訓需求 ，組織制定培訓計劃，組織實施、督導檢查培訓情況，并作培訓效果評估，同時負責 培訓中心具體的工作 執(zhí)行。 績效崗：制定公司的績效管理體系、管理制度、工作流程，并根據企業(yè)發(fā)展制定相應的績效 考核體系，組織相關人員編制考核表，指導各部門經理實施績效考核工作，總結考核資料，提出對各類相關人員的獎懲等處理意見。 薪酬崗： 協助部門經理不斷完善公司的薪酬福利制度，并執(zhí)行薪酬的核算及相關數據的分析 統(tǒng)計，為企業(yè)薪酬決策提供數據支持。 招聘崗：根據企業(yè)人力資源的人力需求制定合理招聘計劃，采取有效 招聘渠道，完成招聘計劃。 人事行政崗：負責公司 考勤管理及其他日常行政工作，同時協助部門各崗位做好員工關系處理。 經理助理：協助人力資源部經理組織制定或完善人力資源管理的相關制度并組織實施 、并負責績效制的人員的招聘及薪酬的核算。 3. 人員編制
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