【人力資源模板】人力資源部年度費用預(yù)算方案樣例(編輯修改稿)
2025-06-13 23:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 4．公司相關(guān)人力資源管理制度、政策的調(diào)整對人力資源管理費用的影響。 …… 四、 2021 年公司人力資源相關(guān)政策的調(diào)整 根據(jù)公司于 2021 年 12 月 30 日公布的《 2021 年人力資源管理制度》的規(guī)定，對相關(guān)人力資源管理政策的調(diào)整特總結(jié)如下。 人力資源管理政策調(diào)整內(nèi)容 人力資源政策 調(diào)整內(nèi)容 招聘政策調(diào)整 1． 2021 年起，大力實行中高級人才內(nèi)部推薦制，經(jīng)公 司考核合格后錄用為正式員工的，每成功一名，獎勵推薦員工 500 元 2． 2021 年將進一步完善非開發(fā)人員的選擇程序，加強非智力因素的考查；研發(fā)人員的選擇仍以面試和筆試相結(jié)合的考查辦法 薪資福利政策調(diào)整 1．經(jīng)總經(jīng)理提議，董事會批準， 2021 年 1 月起增加員工工齡津貼，為企業(yè)連續(xù)服務(wù)每滿一年的每月增加 20 元工齡津貼 2． 2021 年起能完成半年度生產(chǎn)、銷售和利潤目標的部門，企業(yè)將撥款，由部門組織員工春游、秋游各一次，費用為每人 200～ 400 元，視完成利潤情況決定具體數(shù)額 考核政策調(diào)整 1． 2021 年起實行全面的目 標管理，公司根據(jù)各部門、各崗位人員目標的完成情況進行績效考核 2．
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