【文章內(nèi)容簡介】 屬人員 營私 舞弊，而 給 以 包 庇隱瞞或不 能主動 舉報 糾正 者。 負責(zé)管理和使用的 公司財物短少、損壞、私用或擅 自 送 給 他人使用， 給公司 造成 較大 損失者。 持續(xù)曠工兩天者，或年度內(nèi)累計曠工五天以上 者。 不能及時 完成工作任務(wù)， 給公司 造成 較 大影響或損失 ；或 不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕者。 非本崗位人員，擅自使用非本崗位 機 械設(shè)備 、車輛、儀器 儀表、 工具，并 因而 給公司造成較大損失 者。 工作時間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒并影響工作者。 因生產(chǎn)設(shè)計有誤，使公司聲譽受損、遭受經(jīng)濟損失，情節(jié)嚴重者。 1因安裝施工原因造成公司財產(chǎn)損失在 1000 元以上的。 第十二條 員工有下列情形之一者，給予待崗，同時可給予 5000—— 10000元經(jīng)濟處罰。 在公司轄區(qū)內(nèi)及施工工地打架、鬧事，給公司帶來惡劣影響者。 違反職業(yè)道德，向用戶吃、拿、卡、要，以工作之便，謀取私利，使公司蒙受惡劣社會影響的。 因工程質(zhì)量問題或安全事故給公司造成直接經(jīng)濟損失在 1000元以上的（重大交通、安全事故 除外）。 在工作時間睡覺 、怠工 或擅離職守， 導(dǎo)致事故者，或 擅自變更 生產(chǎn)工藝流程使公司蒙 受 較 大損失者。 丟 失 或 故意 篡改、損 毀公文 公物， 故意泄漏商業(yè)秘密 ，故意 虛報事實 ，給公司造成經(jīng)濟損失 者。 對同事惡意攻擊，造成較大傷害 ，或造謠生事，散播謠言致使公司聲譽蒙受較大影響者。 一個月內(nèi)遲到、早退累計超過 三次 以上 者，或連續(xù)曠工兩天并態(tài)度惡劣者，或年度內(nèi)累計曠工十天以上者 。 不能及時 完成工作任務(wù)， 給公司 造成 較 大影響或損失 ，或 不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié) 較重 者。 在 工作場所或工作中酗酒滋事，影響 生產(chǎn)經(jīng)營及工作 秩序 ，給公司造成惡劣影響及較大損失 者。 第十三條 員工有下列情形之一者，予以 解除勞動合同，并可根據(jù)當事人的具體情況依據(jù)國家有關(guān)法律依法追究其法律責(zé)任。 拒 不聽從 領(lǐng)導(dǎo) 指揮監(jiān)督 和對其錯誤行為的阻止及糾正 ，與 領(lǐng)導(dǎo) 發(fā)生沖突 ，且有威脅行為 者。 因 擅離職守， 導(dǎo)致發(fā)生事故 使公司蒙受 重大經(jīng)濟損失 者。 故意毀壞公物，無故損毀公司財務(wù) 單證及其它經(jīng)濟合同和票據(jù) ， 或組織他人 損毀 、 涂改 公司 重 要 文件 ，給公司造成惡劣影響及重大經(jīng)濟損失 者。 散播謠言 、 煽動怠工罷 工 、 聚眾鬧事 以及采取不正當手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營工作受阻，嚴懲擾亂公司秩序者。 對同 事 施以暴力或有重大侮辱威脅行為 ， 妨害 正常工作 秩序 ，以及 毆打同事，或相互毆打者。 在 明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙 ，或 嚴重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。 無故連續(xù)曠工 超過 10個工作日或一年內(nèi)累計 曠工達 20個工作日的 。 偷竊或侵占公司 及 同 事 財物 并 經(jīng)查實 者。 營私舞弊 ， 挪用公款，利用職權(quán) 索賄 受賄或以不正當手段謀取私利者。 1 故意泄漏公司技術(shù)、 商業(yè) 機密 以及公司重大生產(chǎn)經(jīng)營決策信息，或為公司競爭對手提供 幫助及服務(wù)， 致 使 公司蒙受重大損害者。 1 利用公司名義招搖撞騙，仿效上級主管人員簽字，盜用 、 偽造或變造公司印信 ，以及受聘時虛報資料、瞞報事實， 使公司蒙受 重大經(jīng)濟 損失者。 1遇特殊情況，不服從公司統(tǒng)一安排，違反公司制定的臨時性規(guī)章制度者。 1其它 違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴重者。 第十四條 獎懲事項的辦理程序 各直接以及責(zé)任管理部門在發(fā)現(xiàn)應(yīng)予獎懲的員 工行為后，并在出具審核意見后送交公司有關(guān) 機構(gòu)及公司總經(jīng)理。 經(jīng)公司審議及總經(jīng)理審批同意后， 員工獎懲有關(guān)通報、獎懲以及上報、記錄存檔工 作。 凡直接給予經(jīng)濟獎懲者，應(yīng)由總經(jīng)理簽發(fā)有關(guān)手續(xù) 交財務(wù)部辦理。 同級別相抵，即通報表揚 與警告抵 消，記功與記過相抵消，記大功與記大過相抵消；年終評獎以及除名辭退（解除勞動合同）不得沖抵 。 河南麗華燃氣有限公司車輛管理制度 第一節(jié) 公司車輛管理辦法 為使車輛管理統(tǒng)一合理化，及有效使用各種車輛，為公司的良好運行提供強有力的后備保障，特定本辦法。 第一條 車輛由 公司 辦公室統(tǒng)一管理。各 項目部 公務(wù)用車，由 辦事人員向 部門負責(zé)人申請，說明用車出車目的地及事由、時間， 部門負責(zé)人 根據(jù)需要統(tǒng)籌安排派車 。 第二條 公務(wù)用 車輛由 辦公室 負責(zé)管理，分別按車號設(shè)冊登記管理。 第三條 公務(wù)用各種車輛的附帶資料，除行車證件、保險卡、養(yǎng)路費證明及保養(yǎng)手冊由各使用人攜帶外，其余均由 辦公室 保管，不得遺失，車輛的有關(guān)證件及保險資料統(tǒng)由 公司 保管， 辦公室 負責(zé) 車輛的保養(yǎng)及 維修。 第 四 條 駕駛員 應(yīng) 對 駕駛 車輛負責(zé)，機動車違反交通規(guī)則罰款概由使用人負擔，如出于工作的需要，借車于該車司機外的第二人，該車 駕駛員 應(yīng) 記 錄并告知用車人車輛交通違章費用由負責(zé)該車的 駕駛員 負責(zé)。 第 五 條 車輛如在公務(wù)中遇不可抗拒的車禍發(fā)生，除向附近警察機關(guān)報案外，并須即刻與公司 領(lǐng)導(dǎo)以及 辦公室 聯(lián)絡(luò)， 辦公室 應(yīng)即刻前往處理外，并應(yīng)立即通知保險公司辦理賠償手續(xù)。 第 六 條 車輛安排按照先急事、后一般事；先滿足工作任務(wù) ， 后其他事的原則安排。 第二節(jié) 公司司機管理辦法 第一條 公司 駕駛員 必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，安全駕車。并應(yīng)遵守本公司其他相關(guān)的規(guī)章制度。 第二條 駕駛員 應(yīng)愛惜公司車輛，平時要注意車輛的保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車輛的主要機件。每月至少用半天時間對自己所開車輛進行檢修，確保車輛正常行駛 。 第三條 駕駛員 應(yīng) 經(jīng)常 抽適當時間擦洗自己所開車輛，以 保持車輛的清潔(包括車內(nèi)、車外的清潔 )，一個月必須清洗一次車內(nèi)座套。 第四條 出車前，要例行檢查車輛的水、電 及 其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時，要立即加補或調(diào)整。 第五條 駕駛員 發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時要立即檢修。不會檢修的，應(yīng)立即報告 公司辦公室 ，未經(jīng)批準，不許私自將車輛送廠維修 。 第六條 出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意選取停放地點和位置，不能在不準停車的路段或危險地段停車。司機離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。司機不要把重要的私人票據(jù)或貴重物品放在車上，丟失由自己負責(zé)。 第七條 駕駛員 對自己所開車輛的各種證件的有效性應(yīng)經(jīng)常檢查，出車時一定保證證件齊全。不齊全或已到期、過期的及時向 通知公司辦公室 。 第八條 晚間 駕駛員 要注意休息，不準開疲勞車，不準酒后駕車。 第九條 駕駛員 駕車一定要遵守交通規(guī)則，文明開車，不準對車內(nèi)外人員不文明用語，不準危險駕車 (包括高速、緊跟、爭道、賽車等 )。 第十條 駕駛員 因故意違章或證件不全被罰款的，費用不予報銷。違章造成后果由當事人負責(zé)。 第十 一 條 駕駛員 出車，遇特殊情況不能按時返回的，應(yīng)及時設(shè)法通知 負責(zé)人 ，并說明原因。原則上不允許車輛 在外過夜，有特殊情況的及時向 項目部負責(zé)人 反映。 第十 二 條 駕駛員 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，不得將自己保管的車輛隨便交給他人駕駛或練習(xí)駕駛；嚴禁將車輛交給無證人員駕駛；任何人不得利用公司車輛學(xué)開車。下班后，應(yīng)將車輛停放適當?shù)攸c保管，不準私自用車 。 第十三條 項目上車輛原則上不允許離開項目部，節(jié)假日車輛無特許不允許動用。 第十四條 各公司車輛要有專人負責(zé)，嚴格執(zhí)行車輛使用的制度，使用情況要及時傳到公司辦公室。 第三節(jié) 出車單及油卡的管理 一、各部需要使用車輛時， 駕駛?cè)藛T 應(yīng)事先填寫 派車單 。 二 、 “ 派車 單 ” 應(yīng)詳細填 寫用車人及路徑、出車時間及公里數(shù)、收車時間及公里數(shù)。 三 、嚴格按行車里程與百公里耗油標準核發(fā)油料，駕駛員 和 辦公室人員做好油卡紀錄， 油卡必須是專車專用，油卡每月 20 日 30 日之間交到公司辦公室統(tǒng)一充值， 油卡由 駕駛員保管 。 四、 對于駕駛員出車過程中有急事要求去其他地點的時候，駕駛員 應(yīng) 向 辦公室 如實匯報，經(jīng)批準后 前往。 五、 駕駛員按車輛保養(yǎng)里程數(shù)保養(yǎng)車輛，報銷費用要有正規(guī)發(fā)票及保養(yǎng)清單，保養(yǎng)清單要復(fù)印一份交公司辦公室，因未及時保養(yǎng)車輛出現(xiàn)故障的由駕駛員承擔后果，出車、維修、保養(yǎng)要走 OA 程序。 本 辦法為試行辦法，如果 在車輛管理過程當中有所紕漏及時改正并 即 時生效。 河南麗華公司 責(zé)任追究制度 則 第一條 為完善和加強內(nèi)部工作監(jiān)督機制，使員工明確自身職責(zé)，提高責(zé)任感， 正確履行職權(quán)，預(yù)防和減少工作過錯的發(fā)生，特制定本制度。 第二條 本制度適用于 公司 所有員工。 第三條 過錯 責(zé)任，是指公司員工基于公司在崗位、職務(wù)所設(shè)定的義務(wù)因過錯不能完全履行時，應(yīng)承擔的不利后果。 第四條 過錯責(zé)任行為，是指公司員工在工作中，由于故意或過失，違反國家法律、法規(guī)或本公司的工作制度和規(guī)章，致使公司或員工個人利益受到損害，但尚未觸犯刑 律的行為。 第五條 過錯責(zé)任由過錯行為人承擔。兩人以上共同過錯的，依其責(zé)任大小，分別承擔。過錯事件中負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 第六條 過錯責(zé)任根據(jù)責(zé)任人職責(zé)在過錯中的作用不同 分為主要責(zé)任和次要責(zé)任。 主要責(zé)任者是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對直接主管的工作不負責(zé)任，不履行或者不正確履行職責(zé)，對造成的損失負直接責(zé)任的人員； 次要責(zé)任者是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對應(yīng)管的工作或者參與決定的工作，不履行或者不正確履行職責(zé)，對造成的損失負次要責(zé)任的人員。 第七條 追究過錯責(zé)任，應(yīng)當按照既定程序， 公正、公開，實事求是，追 究責(zé)任與改進工作相結(jié)合， 教育與處罰相結(jié)合，責(zé)任與處罰相適應(yīng)， 區(qū)別對待故意與過失，責(zé)任自負 的原則。 第八 條 因不可抗力或意外事件造成不能履行職責(zé)或產(chǎn)生職能過錯的，不承擔責(zé)任。 第九 條 責(zé)任人 有下列情形之一， 應(yīng) 追究過錯責(zé)任： 違反公司制度或工作流程，造成不良后果的； 放縱、包庇違規(guī)、違紀行為的； 工作中徇私舞弊，泄露機密，造成不良后果的； 故意拖延或拒不執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)的決定，造成不良后果的； 工作中推諉、拖拉造成不良后果的； 因工作中玩忽職守而造成不良后果的； 在工作中超越權(quán)限，造成不良后果的； 第十 條 責(zé)任人在管理工作方面，有下列情形之一， 應(yīng) 追究過錯責(zé)任： 工作違反決策程序，造成經(jīng)濟損失、政治或社會影響，負有主要責(zé)任或次要責(zé)任的； 工程建設(shè)項目存在質(zhì)量問題，造成較大損失或惡劣影響，負有主要責(zé)任或次要責(zé)任的； 抗拒執(zhí)行公司決議，煽動下屬聚眾滋事，擾亂公司正常的經(jīng)營活動，造成惡劣社會影響，負有主要或次要責(zé)任的。 第十一 條 責(zé)任人在安全管理工作方面，有下列情形之一， 應(yīng) 追究過錯責(zé)任： 不認真執(zhí)行安全生產(chǎn)方面的法律、法規(guī)或上級部門有關(guān) 安全工作的指示、命令和規(guī)定，導(dǎo)致事故發(fā)生的； 在災(zāi)害面前，未采取必要和可能的措施，貽誤時機，使本來可以避免的損失未能避免，造成較大經(jīng)濟損失的； 對違章作業(yè)或違章指揮作業(yè)不加制止，導(dǎo)致事故發(fā)生的； 已發(fā)現(xiàn)隱患或有重大事故預(yù)兆，不及時采取必要和可能的措施，貽誤時機，導(dǎo)致事故發(fā)生的； 發(fā)生安全生產(chǎn)事故時，值班領(lǐng)導(dǎo)和值班人員脫離值班崗位，未能及時報警，導(dǎo)致事故進一步擴大的。 第 十 二 條 過錯責(zé)任追究的形式： 通報批評； 經(jīng)濟處罰； 行政處分； 辭退。 其中行政處分包括 ： 警告、記過、記大過、降級或者撤職。 追究時應(yīng)根據(jù)責(zé)任人的過錯程度及造成的后果，確定某一責(zé)任形式，可單項適用，也可多項合并適用 。 第十三 條 本制度所稱不良后果是指：經(jīng)濟損失、不良社會影響、不良政治影響。 經(jīng)濟損失認定標準： （ 1）一般損失標準是指：直接經(jīng)濟損失 1～ 2 萬元（不含）； （ 2）較大損失標準是指：直接經(jīng)濟損失 2─ 5 萬元 (不含 )，輕傷 1 人以上（含2 人）； （ 3）重大損失標準是指：直接經(jīng)濟損失 5─ 10 萬元 (不含 )，重傷 1 人； （ 4）特別重 大損失標準是指：直接經(jīng)濟損失 10 萬元以上，死亡 1 人以上，或重傷 1 人以上。 不良社會、政治影響的認定標準： （ 1）所在地區(qū)用戶反映強烈，公司聲譽下降； （ 2）國家司法機關(guān)介入，造成公司聲譽嚴重下降； （ 3）導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營活動無法正常進行的。 第十四 條 責(zé)任追究適用標準： 同時符合下列四項條件的過錯 行為適用“ 通報批評、經(jīng)濟處罰（ 1000 元以下，含 1000 元） ”責(zé)任追究：