【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 屬人員 營(yíng)私 舞弊，而 給 以 包 庇隱瞞或不 能主動(dòng) 舉報(bào) 糾正 者。 負(fù)責(zé)管理和使用的 公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅 自 送 給 他人使用， 給公司 造成 較大 損失者。 持續(xù)曠工兩天者，或年度內(nèi)累計(jì)曠工五天以上 者。 不能及時(shí) 完成工作任務(wù)， 給公司 造成 較 大影響或損失 ；或 不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽(tīng)或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕者。 非本崗位人員，擅自使用非本崗位 機(jī) 械設(shè)備 、車(chē)輛、儀器 儀表、 工具，并 因而 給公司造成較大損失 者。 工作時(shí)間，非招待客戶(hù)或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒并影響工作者。 因生產(chǎn)設(shè)計(jì)有誤，使公司聲譽(yù)受損、遭受經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)嚴(yán)重者。 1因安裝施工原因造成公司財(cái)產(chǎn)損失在 1000 元以上的。 第十二條 員工有下列情形之一者，給予待崗，同時(shí)可給予 5000—— 10000元經(jīng)濟(jì)處罰。 在公司轄區(qū)內(nèi)及施工工地打架、鬧事，給公司帶來(lái)惡劣影響者。 違反職業(yè)道德，向用戶(hù)吃、拿、卡、要，以工作之便，謀取私利，使公司蒙受惡劣社會(huì)影響的。 因工程質(zhì)量問(wèn)題或安全事故給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失在 1000元以上的（重大交通、安全事故 除外）。 在工作時(shí)間睡覺(jué) 、怠工 或擅離職守， 導(dǎo)致事故者，或 擅自變更 生產(chǎn)工藝流程使公司蒙 受 較 大損失者。 丟 失 或 故意 篡改、損 毀公文 公物， 故意泄漏商業(yè)秘密 ，故意 虛報(bào)事實(shí) ，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失 者。 對(duì)同事惡意攻擊，造成較大傷害 ，或造謠生事，散播謠言致使公司聲譽(yù)蒙受較大影響者。 一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過(guò) 三次 以上 者，或連續(xù)曠工兩天并態(tài)度惡劣者，或年度內(nèi)累計(jì)曠工十天以上者 。 不能及時(shí) 完成工作任務(wù)， 給公司 造成 較 大影響或損失 ，或 不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽(tīng)或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié) 較重 者。 在 工作場(chǎng)所或工作中酗酒滋事，影響 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及工作 秩序 ，給公司造成惡劣影響及較大損失 者。 第十三條 員工有下列情形之一者，予以 解除勞動(dòng)合同，并可根據(jù)當(dāng)事人的具體情況依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律依法追究其法律責(zé)任。 拒 不聽(tīng)從 領(lǐng)導(dǎo) 指揮監(jiān)督 和對(duì)其錯(cuò)誤行為的阻止及糾正 ，與 領(lǐng)導(dǎo) 發(fā)生沖突 ，且有威脅行為 者。 因 擅離職守， 導(dǎo)致發(fā)生事故 使公司蒙受 重大經(jīng)濟(jì)損失 者。 故意毀壞公物，無(wú)故損毀公司財(cái)務(wù) 單證及其它經(jīng)濟(jì)合同和票據(jù) ， 或組織他人 損毀 、 涂改 公司 重 要 文件 ，給公司造成惡劣影響及重大經(jīng)濟(jì)損失 者。 散播謠言 、 煽動(dòng)怠工罷 工 、 聚眾鬧事 以及采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作受阻，嚴(yán)懲擾亂公司秩序者。 對(duì)同 事 施以暴力或有重大侮辱威脅行為 ， 妨害 正常工作 秩序 ，以及 毆打同事，或相互毆打者。 在 明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙 ，或 嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。 無(wú)故連續(xù)曠工 超過(guò) 10個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì) 曠工達(dá) 20個(gè)工作日的 。 偷竊或侵占公司 及 同 事 財(cái)物 并 經(jīng)查實(shí) 者。 營(yíng)私舞弊 ， 挪用公款，利用職權(quán) 索賄 受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。 1 故意泄漏公司技術(shù)、 商業(yè) 機(jī)密 以及公司重大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策信息，或?yàn)楣靖?jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供 幫助及服務(wù)， 致 使 公司蒙受重大損害者。 1 利用公司名義招搖撞騙，仿效上級(jí)主管人員簽字，盜用 、 偽造或變?cè)旃居⌒?，以及受聘時(shí)虛報(bào)資料、瞞報(bào)事實(shí)， 使公司蒙受 重大經(jīng)濟(jì) 損失者。 1遇特殊情況，不服從公司統(tǒng)一安排，違反公司制定的臨時(shí)性規(guī)章制度者。 1其它 違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。 第十四條 獎(jiǎng)懲事項(xiàng)的辦理程序 各直接以及責(zé)任管理部門(mén)在發(fā)現(xiàn)應(yīng)予獎(jiǎng)懲的員 工行為后，并在出具審核意見(jiàn)后送交公司有關(guān) 機(jī)構(gòu)及公司總經(jīng)理。 經(jīng)公司審議及總經(jīng)理審批同意后， 員工獎(jiǎng)懲有關(guān)通報(bào)、獎(jiǎng)懲以及上報(bào)、記錄存檔工 作。 凡直接給予經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲者，應(yīng)由總經(jīng)理簽發(fā)有關(guān)手續(xù) 交財(cái)務(wù)部辦理。 同級(jí)別相抵，即通報(bào)表?yè)P(yáng) 與警告抵 消，記功與記過(guò)相抵消，記大功與記大過(guò)相抵消；年終評(píng)獎(jiǎng)以及除名辭退（解除勞動(dòng)合同）不得沖抵 。 河南麗華燃?xì)庥邢薰拒?chē)輛管理制度 第一節(jié) 公司車(chē)輛管理辦法 為使車(chē)輛管理統(tǒng)一合理化，及有效使用各種車(chē)輛，為公司的良好運(yùn)行提供強(qiáng)有力的后備保障，特定本辦法。 第一條 車(chē)輛由 公司 辦公室統(tǒng)一管理。各 項(xiàng)目部 公務(wù)用車(chē)，由 辦事人員向 部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，說(shuō)明用車(chē)出車(chē)目的地及事由、時(shí)間， 部門(mén)負(fù)責(zé)人 根據(jù)需要統(tǒng)籌安排派車(chē) 。 第二條 公務(wù)用 車(chē)輛由 辦公室 負(fù)責(zé)管理，分別按車(chē)號(hào)設(shè)冊(cè)登記管理。 第三條 公務(wù)用各種車(chē)輛的附帶資料，除行車(chē)證件、保險(xiǎn)卡、養(yǎng)路費(fèi)證明及保養(yǎng)手冊(cè)由各使用人攜帶外，其余均由 辦公室 保管，不得遺失，車(chē)輛的有關(guān)證件及保險(xiǎn)資料統(tǒng)由 公司 保管， 辦公室 負(fù)責(zé) 車(chē)輛的保養(yǎng)及 維修。 第 四 條 駕駛員 應(yīng) 對(duì) 駕駛 車(chē)輛負(fù)責(zé)，機(jī)動(dòng)車(chē)違反交通規(guī)則罰款概由使用人負(fù)擔(dān)，如出于工作的需要，借車(chē)于該車(chē)司機(jī)外的第二人，該車(chē) 駕駛員 應(yīng) 記 錄并告知用車(chē)人車(chē)輛交通違章費(fèi)用由負(fù)責(zé)該車(chē)的 駕駛員 負(fù)責(zé)。 第 五 條 車(chē)輛如在公務(wù)中遇不可抗拒的車(chē)禍發(fā)生，除向附近警察機(jī)關(guān)報(bào)案外，并須即刻與公司 領(lǐng)導(dǎo)以及 辦公室 聯(lián)絡(luò)， 辦公室 應(yīng)即刻前往處理外，并應(yīng)立即通知保險(xiǎn)公司辦理賠償手續(xù)。 第 六 條 車(chē)輛安排按照先急事、后一般事；先滿(mǎn)足工作任務(wù) ， 后其他事的原則安排。 第二節(jié) 公司司機(jī)管理辦法 第一條 公司 駕駛員 必須遵守《中華人民共和國(guó)道路交通管理?xiàng)l例》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，安全駕車(chē)。并應(yīng)遵守本公司其他相關(guān)的規(guī)章制度。 第二條 駕駛員 應(yīng)愛(ài)惜公司車(chē)輛，平時(shí)要注意車(chē)輛的保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車(chē)輛的主要機(jī)件。每月至少用半天時(shí)間對(duì)自己所開(kāi)車(chē)輛進(jìn)行檢修，確保車(chē)輛正常行駛 。 第三條 駕駛員 應(yīng) 經(jīng)常 抽適當(dāng)時(shí)間擦洗自己所開(kāi)車(chē)輛，以 保持車(chē)輛的清潔(包括車(chē)內(nèi)、車(chē)外的清潔 )，一個(gè)月必須清洗一次車(chē)內(nèi)座套。 第四條 出車(chē)前，要例行檢查車(chē)輛的水、電 及 其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時(shí)，要立即加補(bǔ)或調(diào)整。 第五條 駕駛員 發(fā)現(xiàn)所駕車(chē)輛有故障時(shí)要立即檢修。不會(huì)檢修的，應(yīng)立即報(bào)告 公司辦公室 ，未經(jīng)批準(zhǔn)，不許私自將車(chē)輛送廠(chǎng)維修 。 第六條 出車(chē)在外或出車(chē)歸來(lái)停放車(chē)輛，一定要注意選取停放地點(diǎn)和位置，不能在不準(zhǔn)停車(chē)的路段或危險(xiǎn)地段停車(chē)。司機(jī)離開(kāi)車(chē)輛時(shí)，要鎖好保險(xiǎn)鎖，防止車(chē)輛被盜。司機(jī)不要把重要的私人票據(jù)或貴重物品放在車(chē)上，丟失由自己負(fù)責(zé)。 第七條 駕駛員 對(duì)自己所開(kāi)車(chē)輛的各種證件的有效性應(yīng)經(jīng)常檢查，出車(chē)時(shí)一定保證證件齊全。不齊全或已到期、過(guò)期的及時(shí)向 通知公司辦公室 。 第八條 晚間 駕駛員 要注意休息，不準(zhǔn)開(kāi)疲勞車(chē)，不準(zhǔn)酒后駕車(chē)。 第九條 駕駛員 駕車(chē)一定要遵守交通規(guī)則，文明開(kāi)車(chē)，不準(zhǔn)對(duì)車(chē)內(nèi)外人員不文明用語(yǔ)，不準(zhǔn)危險(xiǎn)駕車(chē) (包括高速、緊跟、爭(zhēng)道、賽車(chē)等 )。 第十條 駕駛員 因故意違章或證件不全被罰款的，費(fèi)用不予報(bào)銷(xiāo)。違章造成后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。 第十 一 條 駕駛員 出車(chē)，遇特殊情況不能按時(shí)返回的，應(yīng)及時(shí)設(shè)法通知 負(fù)責(zé)人 ，并說(shuō)明原因。原則上不允許車(chē)輛 在外過(guò)夜，有特殊情況的及時(shí)向 項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人 反映。 第十 二 條 駕駛員 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得將自己保管的車(chē)輛隨便交給他人駕駛或練習(xí)駕駛；嚴(yán)禁將車(chē)輛交給無(wú)證人員駕駛；任何人不得利用公司車(chē)輛學(xué)開(kāi)車(chē)。下班后，應(yīng)將車(chē)輛停放適當(dāng)?shù)攸c(diǎn)保管，不準(zhǔn)私自用車(chē) 。 第十三條 項(xiàng)目上車(chē)輛原則上不允許離開(kāi)項(xiàng)目部，節(jié)假日車(chē)輛無(wú)特許不允許動(dòng)用。 第十四條 各公司車(chē)輛要有專(zhuān)人負(fù)責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行車(chē)輛使用的制度，使用情況要及時(shí)傳到公司辦公室。 第三節(jié) 出車(chē)單及油卡的管理 一、各部需要使用車(chē)輛時(shí)， 駕駛?cè)藛T 應(yīng)事先填寫(xiě) 派車(chē)單 。 二 、 “ 派車(chē) 單 ” 應(yīng)詳細(xì)填 寫(xiě)用車(chē)人及路徑、出車(chē)時(shí)間及公里數(shù)、收車(chē)時(shí)間及公里數(shù)。 三 、嚴(yán)格按行車(chē)?yán)锍膛c百公里耗油標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)油料，駕駛員 和 辦公室人員做好油卡紀(jì)錄， 油卡必須是專(zhuān)車(chē)專(zhuān)用，油卡每月 20 日 30 日之間交到公司辦公室統(tǒng)一充值， 油卡由 駕駛員保管 。 四、 對(duì)于駕駛員出車(chē)過(guò)程中有急事要求去其他地點(diǎn)的時(shí)候，駕駛員 應(yīng) 向 辦公室 如實(shí)匯報(bào)，經(jīng)批準(zhǔn)后 前往。 五、 駕駛員按車(chē)輛保養(yǎng)里程數(shù)保養(yǎng)車(chē)輛，報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用要有正規(guī)發(fā)票及保養(yǎng)清單，保養(yǎng)清單要復(fù)印一份交公司辦公室，因未及時(shí)保養(yǎng)車(chē)輛出現(xiàn)故障的由駕駛員承擔(dān)后果，出車(chē)、維修、保養(yǎng)要走 OA 程序。 本 辦法為試行辦法，如果 在車(chē)輛管理過(guò)程當(dāng)中有所紕漏及時(shí)改正并 即 時(shí)生效。 河南麗華公司 責(zé)任追究制度 則 第一條 為完善和加強(qiáng)內(nèi)部工作監(jiān)督機(jī)制，使員工明確自身職責(zé)，提高責(zé)任感， 正確履行職權(quán)，預(yù)防和減少工作過(guò)錯(cuò)的發(fā)生，特制定本制度。 第二條 本制度適用于 公司 所有員工。 第三條 過(guò)錯(cuò) 責(zé)任，是指公司員工基于公司在崗位、職務(wù)所設(shè)定的義務(wù)因過(guò)錯(cuò)不能完全履行時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的不利后果。 第四條 過(guò)錯(cuò)責(zé)任行為，是指公司員工在工作中，由于故意或過(guò)失，違反國(guó)家法律、法規(guī)或本公司的工作制度和規(guī)章，致使公司或員工個(gè)人利益受到損害，但尚未觸犯刑 律的行為。 第五條 過(guò)錯(cuò)責(zé)任由過(guò)錯(cuò)行為人承擔(dān)。兩人以上共同過(guò)錯(cuò)的，依其責(zé)任大小，分別承擔(dān)。過(guò)錯(cuò)事件中負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 第六條 過(guò)錯(cuò)責(zé)任根據(jù)責(zé)任人職責(zé)在過(guò)錯(cuò)中的作用不同 分為主要責(zé)任和次要責(zé)任。 主要責(zé)任者是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)直接主管的工作不負(fù)責(zé)任，不履行或者不正確履行職責(zé)，對(duì)造成的損失負(fù)直接責(zé)任的人員； 次要責(zé)任者是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)應(yīng)管的工作或者參與決定的工作，不履行或者不正確履行職責(zé)，對(duì)造成的損失負(fù)次要責(zé)任的人員。 第七條 追究過(guò)錯(cuò)責(zé)任，應(yīng)當(dāng)按照既定程序， 公正、公開(kāi)，實(shí)事求是，追 究責(zé)任與改進(jìn)工作相結(jié)合， 教育與處罰相結(jié)合，責(zé)任與處罰相適應(yīng)， 區(qū)別對(duì)待故意與過(guò)失，責(zé)任自負(fù) 的原則。 第八 條 因不可抗力或意外事件造成不能履行職責(zé)或產(chǎn)生職能過(guò)錯(cuò)的，不承擔(dān)責(zé)任。 第九 條 責(zé)任人 有下列情形之一， 應(yīng) 追究過(guò)錯(cuò)責(zé)任： 違反公司制度或工作流程，造成不良后果的； 放縱、包庇違規(guī)、違紀(jì)行為的； 工作中徇私舞弊，泄露機(jī)密，造成不良后果的； 故意拖延或拒不執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的決定，造成不良后果的； 工作中推諉、拖拉造成不良后果的； 因工作中玩忽職守而造成不良后果的； 在工作中超越權(quán)限，造成不良后果的； 第十 條 責(zé)任人在管理工作方面，有下列情形之一， 應(yīng) 追究過(guò)錯(cuò)責(zé)任： 工作違反決策程序，造成經(jīng)濟(jì)損失、政治或社會(huì)影響，負(fù)有主要責(zé)任或次要責(zé)任的； 工程建設(shè)項(xiàng)目存在質(zhì)量問(wèn)題，造成較大損失或惡劣影響，負(fù)有主要責(zé)任或次要責(zé)任的； 抗拒執(zhí)行公司決議，煽動(dòng)下屬聚眾滋事，擾亂公司正常的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，造成惡劣社會(huì)影響，負(fù)有主要或次要責(zé)任的。 第十一 條 責(zé)任人在安全管理工作方面，有下列情形之一， 應(yīng) 追究過(guò)錯(cuò)責(zé)任： 不認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)方面的法律、法規(guī)或上級(jí)部門(mén)有關(guān) 安全工作的指示、命令和規(guī)定，導(dǎo)致事故發(fā)生的； 在災(zāi)害面前，未采取必要和可能的措施，貽誤時(shí)機(jī)，使本來(lái)可以避免的損失未能避免，造成較大經(jīng)濟(jì)損失的； 對(duì)違章作業(yè)或違章指揮作業(yè)不加制止，導(dǎo)致事故發(fā)生的； 已發(fā)現(xiàn)隱患或有重大事故預(yù)兆，不及時(shí)采取必要和可能的措施，貽誤時(shí)機(jī)，導(dǎo)致事故發(fā)生的； 發(fā)生安全生產(chǎn)事故時(shí)，值班領(lǐng)導(dǎo)和值班人員脫離值班崗位，未能及時(shí)報(bào)警，導(dǎo)致事故進(jìn)一步擴(kuò)大的。 第 十 二 條 過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究的形式： 通報(bào)批評(píng)； 經(jīng)濟(jì)處罰； 行政處分； 辭退。 其中行政處分包括 ： 警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)或者撤職。 追究時(shí)應(yīng)根據(jù)責(zé)任人的過(guò)錯(cuò)程度及造成的后果，確定某一責(zé)任形式，可單項(xiàng)適用，也可多項(xiàng)合并適用 。 第十三 條 本制度所稱(chēng)不良后果是指：經(jīng)濟(jì)損失、不良社會(huì)影響、不良政治影響。 經(jīng)濟(jì)損失認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)： （ 1）一般損失標(biāo)準(zhǔn)是指：直接經(jīng)濟(jì)損失 1～ 2 萬(wàn)元（不含）； （ 2）較大損失標(biāo)準(zhǔn)是指：直接經(jīng)濟(jì)損失 2─ 5 萬(wàn)元 (不含 )，輕傷 1 人以上（含2 人）； （ 3）重大損失標(biāo)準(zhǔn)是指：直接經(jīng)濟(jì)損失 5─ 10 萬(wàn)元 (不含 )，重傷 1 人； （ 4）特別重 大損失標(biāo)準(zhǔn)是指：直接經(jīng)濟(jì)損失 10 萬(wàn)元以上，死亡 1 人以上，或重傷 1 人以上。 不良社會(huì)、政治影響的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)： （ 1）所在地區(qū)用戶(hù)反映強(qiáng)烈，公司聲譽(yù)下降； （ 2）國(guó)家司法機(jī)關(guān)介入，造成公司聲譽(yù)嚴(yán)重下降； （ 3）導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)無(wú)法正常進(jìn)行的。 第十四 條 責(zé)任追究適用標(biāo)準(zhǔn)： 同時(shí)符合下列四項(xiàng)條件的過(guò)錯(cuò) 行為適用“ 通報(bào)批評(píng)、經(jīng)濟(jì)處罰（ 1000 元以下，含 1000 元） ”責(zé)任追究：