【總結(jié)】/人力資源績效考核指標(biāo)——KPI序號(hào)指標(biāo)類型考核目標(biāo)具體指標(biāo)指標(biāo)說明數(shù)據(jù)來源指標(biāo)定義/計(jì)算公式考核周期范圍權(quán)重1財(cái)務(wù)類費(fèi)用和成本控制部門費(fèi)用預(yù)算達(dá)成率當(dāng)年部門實(shí)際發(fā)生費(fèi)用與預(yù)算費(fèi)用的比例(以財(cái)務(wù)部下發(fā)的費(fèi)用預(yù)算表為準(zhǔn))部門費(fèi)用實(shí)際及預(yù)算資料(實(shí)際部門費(fèi)用/計(jì)劃費(fèi)用)*100% 2 薪
2025-04-08 08:53
【總結(jié)】第一篇:事業(yè)單位人力資源管理與績效考核的探究(范文) 事業(yè)單位人力資源管理與績效考核的探究 事業(yè)單位跟一般的企業(yè)相比有較大不同,它不是以盈利為目的存在的,它的存在是為了服務(wù)于大眾,更好的展示出其的...
2024-10-13 13:54
【總結(jié)】人力資源管理第七章績效考核PerformanceAppraisal1案例討論M銀行的年終考核2?績效考核的理論基礎(chǔ)?績效考核的方法?績效考核體系的設(shè)計(jì)?績效反饋績效考核(PerformanceAppraisal)3績效考核(PerformanceAppraisal)
2025-03-05 15:38
【總結(jié)】人事考評(píng)表 決定資格能力資格定級(jí)調(diào)查表申請職級(jí)申請資格(管理、業(yè)務(wù)、技術(shù)職)??姓 名?所屬部門?第一次?第二次?年齡歲·?·?成績評(píng)語年上期年下期年上期年下期·出勤
2025-06-30 18:34
【總結(jié)】第一篇:人力資源管理職能績效考核與管理假設(shè) 人力資源管理職能績效考核與管理假設(shè) 2004年6月11日15:22頁面功能【我來說兩句】【我要“揪”錯(cuò)】【推薦】【字體:大中小】【打印】【關(guān)閉】 ...
2024-11-09 13:58
【總結(jié)】第一篇:績效考核與人力資源管理[推薦] 績效考核與人力資源管理 內(nèi)容提要:通過對早期、當(dāng)前企業(yè)人力資源管理狀況的了解以及傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較,明確績效考核與人力資源管理之間具有密不...
2024-10-15 12:42
【總結(jié)】單位代碼學(xué)號(hào)分類號(hào)密級(jí)文獻(xiàn)翻譯院(系)名稱專業(yè)名稱
2024-12-06 10:46
【總結(jié)】1XX公司人力資源部績效考核方案第一章總則一.考核目的為客觀公正的評(píng)價(jià)員工的工作績效,提高員工工作水平,提高企業(yè)整體效率,特制定本方案。二.考核原則1.統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)2.公開考核3.數(shù)據(jù)說話4.及時(shí)兌現(xiàn)三.適用范圍本制度適用于人力資源部全體人員(總經(jīng)理除
2025-01-20 20:48
【總結(jié)】人力資源管理案例分析人力資源管理案例分析案例:A?企業(yè)為一家網(wǎng)絡(luò)公司,近日?HR?正為銷售部經(jīng)理李強(qiáng)辭職一事而煩惱不已。該公司銷售部經(jīng)理是一位剛升職一年的新干部。去年此時(shí)正是李強(qiáng)走馬上任的時(shí)候,李強(qiáng)在沒被任命為銷售部經(jīng)理之前是入司兩年、業(yè)務(wù)水平中上游的一名銷售代表,由于工作中為人謙遜、思維敏捷、善于分析,很快就在該分區(qū)逐步形成
2025-04-16 13:02
【總結(jié)】第一篇:人力資源管理案例分析——績效考核 人力資源管理案例分析 人力資源管理案例分析 案例: A企業(yè)為一家網(wǎng)絡(luò)公司,近日HR正為銷售部經(jīng)理李強(qiáng)辭職一事而煩惱不已。該公司銷售部經(jīng)理是一位剛升職一...
2024-10-08 21:17
【總結(jié)】第一篇:企業(yè)人力資源管理中績效考核的作用 資源管理類論文:企業(yè)人力資源管理中績效考核的作用 【摘要】隨著經(jīng)濟(jì)全球化和我國加入WTO,礦山企業(yè)面臨著越來越激烈的國內(nèi)和國際市場競爭,特別是人才的競爭,...
2024-10-13 13:22
【總結(jié)】第一篇:人力資源管理-績效考核表-個(gè)人季度績效考核量表 2000財(cái)年第季度計(jì)劃/考核表 2000財(cái)年季度述職/考核表 一基本信息 本人評(píng)價(jià)日期: 上級(jí)評(píng)價(jià)日期: 二工作表現(xiàn)評(píng)價(jià) 三述職報(bào)...
2024-11-09 13:51
【總結(jié)】1第七章HumanResourceManagement人力資源的績效評(píng)估與考核2本章重點(diǎn)?績效評(píng)估、素質(zhì)測評(píng)、考核的概念及關(guān)系?績效評(píng)估存在的問題及對策?人力資源績效評(píng)估的基本方法?企業(yè)經(jīng)營管理者的業(yè)績評(píng)估?關(guān)聯(lián)矩陣法指標(biāo)體系與權(quán)重體系的設(shè)計(jì)HumanResource
2025-01-21 14:13
【總結(jié)】第一篇:績效考核在人力資源管理中的作用 績效考核在人力資源管理中的作用 摘要:績效考核是人力資源管理的一個(gè)重要工具,本文從對5個(gè)不同層級(jí)的人員實(shí)行不同的薪酬出發(fā),進(jìn)行了一些薪酬結(jié)構(gòu)管理上的探索。 ...
2024-11-09 22:40
【總結(jié)】人力資源管理績效考核與薪資管理講座僅限于企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)使用,請勿轉(zhuǎn)載或復(fù)制!目錄 第一章 績效考核一、如何進(jìn)行績效考核二、績效考核的基本方法 第二章 薪資管理一、薪資管理的重點(diǎn)二、如何進(jìn)行工作評(píng)價(jià)三、薪資調(diào)查
2025-04-13 11:26