太平洋安泰公司業(yè)務(wù)同仁手冊(cè)(26頁(yè))-經(jīng)營(yíng)管理(編輯修改稿)
2024-09-21 10:48 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 5% 7% 10% 12% UM/AMC: 當(dāng)年度 承 保 業(yè) 績(jī) 2,500 5,000 5,001 7,500 7,501 10,000 10,001 12,500 12,501 15,.000 15,001 17,500 17,501 22,500 22,501 27,500 27,501 以上 百分比 2% 3% 4% 5% 7% 11% 13% 16% 20% 每月特別津貼核發(fā)辦法 一、為強(qiáng)化各級(jí)業(yè)務(wù)主管組織發(fā)展績(jī)效與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益結(jié)構(gòu)，特制 訂本辦法。 業(yè)務(wù)主管輔導(dǎo)一位直轄 CA晉升為 AS 者，即視其為該業(yè)務(wù)主管的第一代業(yè)務(wù)主管，自該新 AS 任職 AS 或以上職稱期間共計(jì)滿一年時(shí)起，公司核發(fā)金額為第一代業(yè)務(wù)主管每月直轄組承保業(yè)績(jī)之 4%為原業(yè)務(wù)主管的每月特別津貼。 原業(yè)務(wù)主管轄下的第一代業(yè)務(wù)主管的直轄 CA 晉升為AS 者，即視其為該業(yè)務(wù)主管的第二代業(yè)務(wù)主管，公司核發(fā)金額為第二代業(yè)務(wù)主管每月直轄組承保業(yè)績(jī)之 2%為原業(yè)務(wù)主管的每月特別津貼。 依此類推，公司核發(fā)金額為第三代業(yè)務(wù)主管每月直轄組承保業(yè)績(jī)之 1%為原業(yè)務(wù)主管的每月特別津貼。 若各代中有業(yè)務(wù)主 管不在其位（例如：改任 CA、離職等）而導(dǎo)致直轄組不復(fù)存在者，其代數(shù)關(guān)系不得往上遞補(bǔ)。 CA 歸屬異動(dòng)后晉升為業(yè)務(wù)主管時(shí)，由異動(dòng)后直屬的業(yè)務(wù)主管享有每月特別津貼。 原業(yè)務(wù)主管若離職后重新與本公司簽約，不得接續(xù)原有的組織代數(shù)利益。 砂業(yè)務(wù)主管若降為 CA職稱時(shí)，該項(xiàng)津貼即行停發(fā)，爾后再晉升 AS 以上的業(yè)務(wù)主管視同新晉升業(yè)務(wù)主管，不得接續(xù)原有的組織代數(shù)利益。 一、為獎(jiǎng)勵(lì)業(yè)務(wù)主管輔導(dǎo)績(jī)效，增加業(yè)務(wù)主管長(zhǎng)期 特制訂本辦法。 二、業(yè)務(wù)主管每 輔導(dǎo)一名直轄 CA晉升后，本公司于業(yè)務(wù)主管在職期間內(nèi)每月提撥 100元在原業(yè)務(wù)主管特別離職金。 直轄組 直轄組 直轄組 注：所有組織代數(shù)利益， 均以其直轄組承保業(yè)績(jī)?yōu)橛?jì)算基礎(chǔ)。 原業(yè)務(wù)主管 直轄組 三、業(yè)務(wù)主管任職期間未滿三年而離職者，不得享有離職金的給付。 四、業(yè)務(wù)主管任職三年以上離職者，于離職時(shí)依下列給特別離職金。 任期期間 可得特別離職金百分比 三年以上四年未滿 30% 四年以上五年未滿 40% 五年以上六年未滿 50% 六年以上七年未滿 65% 七年以上八年未滿 80% 八年以上 100% 五、業(yè)務(wù)主管特別離職金于新晉升業(yè)務(wù)主管通過(guò)每天核時(shí)一次提拔。 若為外勤人員，須為 AS（含）以上的主管 ，但兩名擔(dān)保人中至多只有一名為本公司內(nèi)勤或外勤人員。 本公司在對(duì)擔(dān)保人的資格和身份進(jìn)行查詢或核對(duì)時(shí)，若發(fā)現(xiàn)有不符以上條件者，本公司可隨時(shí)要求更換擔(dān)保人。 五、新進(jìn)業(yè)務(wù)同仁除公司另有規(guī)定外，不得申請(qǐng)異動(dòng)。 六、業(yè)務(wù)同仁離職后申請(qǐng)與本公司重新簽訂代理合同者，除須具備本辦法第二、三、四條所規(guī)定 各項(xiàng)條件外，還應(yīng)遵守以下規(guī)定： 原在職期間無(wú)業(yè)務(wù)品質(zhì)計(jì)點(diǎn)記錄。 無(wú)兩次以上離職記錄。 若離職未滿六個(gè)月，須出具原增員者（若原增員者已離職則免）及營(yíng)管處經(jīng)理同意書(shū)。 離職后與本公司重新簽定代理合同之業(yè)務(wù)同仁 不適用本業(yè)務(wù)同仁手冊(cè)所定之增員獎(jiǎng)金核發(fā)辦法。 七、離職之業(yè)務(wù)同仁，若經(jīng)本公司同意與其重新簽訂代理合同，其一切權(quán)益自新簽代理合同生效日起重新核算，前因離職而終止的各項(xiàng)權(quán)益不予于恢復(fù)或重計(jì)。 長(zhǎng)期服務(wù)津貼提撥辦法 一、提撥對(duì)象： 所有在職的業(yè)務(wù)同仁。 二、提撥辦法： 為鼓勵(lì)業(yè)務(wù)同仁長(zhǎng)期在本公司服務(wù)，本公司自業(yè)務(wù)同仁代理的壽險(xiǎn)合同第三年度起，每年提撥該合同當(dāng)年度實(shí)收保費(fèi)的 2%為該業(yè)務(wù)同仁的長(zhǎng)期服務(wù)津貼，業(yè)務(wù)同仁依服務(wù)年資，于退休或離職時(shí)，一次領(lǐng)取。具體標(biāo)準(zhǔn)如下表： 服務(wù)年資 有權(quán)領(lǐng)取名下長(zhǎng)期服務(wù) 津貼之百分比 滿八年 50% 滿九年 55% 滿十年 60% 滿十一年 65% 滿十二年 70% 滿十三年 80% 滿十四年 90% 滿十五年或滿十年且年滿五十五周歲 100% 業(yè)務(wù)員（ CA）晉升業(yè)務(wù)主任（ AS）辦法 ： CA 滿九個(gè)月。 。 記點(diǎn)記錄。 合格。 ： 晉升前十二個(gè)月內(nèi)： 36,000。 90 件。 員 3 位 CA。 ，可提出申請(qǐng)晉升 AS。 業(yè)務(wù)主任（ AS）考核辦法 一、業(yè)務(wù)主任應(yīng)接受本公司考核，考核分工作考 核、業(yè)績(jī)考核及人力考核（見(jiàn)名詞釋義）三項(xiàng)。 二、工作考核每月一次，考核內(nèi)容為本公司政策的執(zhí)行績(jī)效、及《業(yè)務(wù)品質(zhì)評(píng)議辦法》的信守，由直屬主管、營(yíng)管處經(jīng)理、配合市場(chǎng)部主管負(fù)責(zé)考核。 三、工作考核未通過(guò)者
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