太平洋保險(xiǎn)公司招聘方案(編輯修改稿)
2024-11-23 20:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 定招聘 崗位及 人數(shù) 與 江西各大高校就業(yè)處聯(lián)系，發(fā)布 招聘信息 前期宣傳 校園宣講會 簡歷接收 簡歷篩選 4． 1— — — 面試現(xiàn)場執(zhí)行流程（無領(lǐng)導(dǎo)小組討論現(xiàn)場執(zhí)行 流程同） 面試前 1 面試場地確認(rèn) 確認(rèn)場地，并張貼面試名單 組長 面試官確認(rèn)，是否可以準(zhǔn)時(shí)趕到 2 清點(diǎn)資料 各項(xiàng)資料清點(diǎn)（面試名單、求職登記表、簡歷、面試評分表、面試觀察記錄表等） 面試中 1 引導(dǎo)面試 各小組安排一名工作人員引導(dǎo)面試者從等候區(qū)進(jìn)入面試間，維持等候區(qū)秩序 招聘小組 2 面試 招聘小組 A（ 5）、 B（ 8）與 08 工商一班面試小組 A、 B 對接，并各選一名同學(xué)擔(dān)任主考官。時(shí)間盡量控制在 15 分鐘以內(nèi)一個(gè)。 招聘小組 面試后 1 簡歷及面試反饋 針對每個(gè)同學(xué)的簡歷及面試過 程中好與不好的地方各個(gè)反饋，給出寶貴意見。 一對一 清理現(xiàn)場 收拾各項(xiàng)資料并帶走。 招聘小組 前期宣傳（略） 校園宣講會 目標(biāo)：通過公司宣講會系統(tǒng)的呈現(xiàn)給應(yīng)聘者企業(yè)的發(fā)展、文化及戰(zhàn)略目標(biāo)。使應(yīng)聘者充分的了解公司的發(fā)展規(guī)模及人力資源的政策措施。 對象：參加宣講會的各專業(yè)學(xué)生 地點(diǎn)：待定 時(shí)間：待定 準(zhǔn)備物資： 初試 復(fù)試 見面會（預(yù)錄?。? — 1）現(xiàn)場布置標(biāo)準(zhǔn)及所需物料（橫幅、海報(bào)、易拉寶、咨詢臺、宣傳冊） 2）宣講會現(xiàn)場相關(guān)資源準(zhǔn)備 （企業(yè)宣傳片、宣傳彩頁、宣講 ppt、筆記本電腦、 U 盤、簽字筆、白紙、飲用水、工作牌） 3）禮物 （待定） 簡歷接收及篩選 A、簡歷接收 由工作人員統(tǒng)一接收簡歷并進(jìn)行整理及編號；簡歷篩選之后由工作人員及時(shí)以短信或者電話的方式通知已交簡歷者參加面試 B、簡歷篩選標(biāo)準(zhǔn) 外觀設(shè)計(jì)： 1) 照片不打印，而且應(yīng)貼上一寸彩色證件照； 2) 版面布局合理，字號大小適中，有重點(diǎn)突出； 3) 簡歷的格局美觀大方，不過于花哨，或者空洞； 4) 有封面，封面上應(yīng)囊括的信息有：大學(xué)，專業(yè)，姓名，應(yīng)聘的崗位； 簡歷內(nèi)容： 5) 對于信息的時(shí)間順序應(yīng)當(dāng)是由近及遠(yuǎn)的，從最近的時(shí)間開始寫起，只寫大學(xué)的經(jīng)歷就可以了，最多寫到高中； 6) 獲獎經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)等信息與所 應(yīng)聘崗位相符合?；顒咏?jīng)歷當(dāng)有并有具體的時(shí)間地點(diǎn)，關(guān)注程度，成果，組織方等信息。獲獎經(jīng)歷當(dāng)有獎項(xiàng)全稱。 7) 在寫到責(zé)任心等比較空洞的問題時(shí)，可以結(jié)合具體事例來證明； 簡歷排版 8) 在信息編排上，按點(diǎn)羅列，有邏輯； 9) 各個(gè)板塊排版合理，字?jǐn)?shù)相當(dāng)，不給篩選者造成視覺障礙。 簡歷用語 10) 措辭得體，突出個(gè)性的包裝； 11) 有簡單的自我評價(jià)，內(nèi)容仍要與所應(yīng)聘的崗位相符合。 初試 對象：通過簡歷篩選的應(yīng)聘者； 地點(diǎn)：江西財(cái)經(jīng)大學(xué)一教 ****教室 時(shí)間： 2020 年 4 月 21 日下午 14： 00 形式：面試、壓力面試（ 附題庫 ） 復(fù)試 對象：通過初試的應(yīng)聘者； 地點(diǎn)：江西財(cái)經(jīng)大學(xué)一教 ****教室 時(shí)間： 2020 年 4 月 28 日下午 14： 00 形式：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論（ 附題庫 ） 見面會（預(yù)錄取） 目的：通過見面會對錄用者 表示歡迎，并簡要說明了舉辦本次見面會的目的概況；向畢業(yè)生們提出了一些希望和建議，鼓勵錄用者積極參與到花花公主的組織中來，并介紹入職培訓(xùn)培訓(xùn)期間將組織的一些活動和知識技能的考試、考核等。 對象：通過復(fù)試的應(yīng)聘者； 七、 錄用入職手續(xù) 凡是經(jīng)過面試錄用的，將會收到我們的錄用通知書，不合格或是不適合的也會收到我們的辭謝通知，并就該結(jié)果做出適 當(dāng)說明。 經(jīng)錄用的員工將被通知來我公司完成入職流程，流程如下： 辦理入職手續(xù) 崗前培訓(xùn)及試用期考核 歸檔人力中心 入職準(zhǔn)備 合格 不合格 解除 合格 體檢 不合格 解除 入職準(zhǔn)備 用人部門負(fù)責(zé)安排辦公位，申領(lǐng)電腦、電話； 行政辦負(fù)責(zé)發(fā)放辦公用品； 信息組負(fù)責(zé)開通郵箱、帳號、調(diào)試電腦設(shè)備等 體檢 體檢指定醫(yī)院 ,要求檢查項(xiàng)目，體檢沒問題的話 ,簽訂錄用通知書 辦理入職手續(xù) 1) 員工填寫《員工登記表》，并交驗(yàn)各種證件：一寸免冠照片 3 張；身份證原件或戶口復(fù)印件；學(xué)歷、學(xué)
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