【正文】 執(zhí)行績效、及《業(yè)務(wù)品質(zhì)評議辦法》的信守，由直屬主管、營管處經(jīng)理、配合市場部主管負(fù)責(zé)考核。 四、業(yè)務(wù)主任應(yīng)每半年一次，接受本公司業(yè)績考核及人力考核。 留任期一旦補(bǔ)足未完成的差額，可于次月起以 AS— B 任用。 AS 滿一年。 合格。 ，輔導(dǎo)二位 CA 晉升為 AS，且任職一個(gè)月以上仍在職者。 高級業(yè)務(wù)主任（ SAS）考核辦法 一、高級業(yè)務(wù)主任應(yīng)接受本公司考核，考核分工作考核及人力考核三項(xiàng)。 三、工作考核未通過者，停發(fā)職務(wù)津貼，但業(yè)績考核繼續(xù)，人力照計(jì)。其直轄組業(yè)績考 核及人力考核責(zé)任額如下表： 職 等 每半年 直轄組承保業(yè)績 最后一個(gè)月直轄 CA A 45,000 4 人 B 36,000 3 人 C 30,000 2 人 五、高級業(yè)務(wù)主任若未達(dá)上述 C 級考核標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，可于考核后三個(gè)月內(nèi)： 保留職位，但停發(fā)職務(wù)津貼（此期間為留任期）。 留任期內(nèi)仍未補(bǔ)足差額者，于留任期結(jié)束后的次月起以 CA 任用。 考核。 d. 晉升前須接受過本公司指定的訓(xùn)練課程并測驗(yàn)合格。 ，輔導(dǎo)四位 CA 晉升為 AS 以上主管，且任職一個(gè)月以上仍在職者。 C．符合上述條件者，可提出申請晉升 UM。 二、工作考核每月一次，考核范圍為本公司政策的執(zhí)行輔導(dǎo)業(yè)務(wù)同仁的績效、組織發(fā)展的績效、參與訓(xùn)練的及《業(yè)務(wù)品質(zhì)評議辦法》的信守，由營管處經(jīng)理、配合部主管負(fù)責(zé)考核。 四、業(yè)務(wù)經(jīng)理應(yīng)每半年一次，接受本公司業(yè)績考核及人核。 留任期內(nèi)一旦補(bǔ)足未完成的差額，可于次月起 B 任用。 高產(chǎn)能的團(tuán)隊(duì)，每人每月承保業(yè)績 1500 以上、壽險(xiǎn)件數(shù) 3 件以上。 人力、業(yè)績增長率相對于去年同季維持在30%以上。 每月單位受理業(yè)務(wù)的承保率維持在 90%以上。 1 單位猶豫期撤消件數(shù)每月不高于受理件數(shù)3%。 1 每年 單位人員遭受記點(diǎn)處分在總?cè)肆?1%以下。 二、逾期未辦妥復(fù)職手續(xù)者視同自動(dòng)離職，本公司自動(dòng)解除與其之代理合同及相關(guān)合同。 增員選才辦法 一、 業(yè)務(wù)同仁素質(zhì)之良莠或能否適任，對保戶權(quán)益及關(guān)系重大，而其關(guān)鍵在于增員選才。 二、 增員者應(yīng)遵循下列標(biāo)準(zhǔn)增員選才 年齡 18 周歲以上， 45 周歲以下。 具有上海市常住戶口。 認(rèn)同公司的經(jīng)營理念與業(yè)務(wù)制度。 未因違反有關(guān)金融保險(xiǎn)法律、行政法規(guī)或規(guī)章處罰。 通過全國保險(xiǎn)代理人資格考核，取得保險(xiǎn)代理 完成本公司職前導(dǎo)讀。 四、被增員者擔(dān)任本 公司業(yè)務(wù)員，須提供符合以下條件人兩名： 有正式工作及穩(wěn)定的收入。 擔(dān)任人若為本公司內(nèi)勤人員，須已被本公司正 離職 一、本公司與業(yè)務(wù)員的代理合同一旦終止，該業(yè)務(wù)員應(yīng)立即填寫業(yè)務(wù)同仁離職申請表并辦理移 交手續(xù)。 經(jīng)濟(jì)責(zé)任擔(dān)保書。 各項(xiàng)保費(fèi)單證。 業(yè)務(wù)同仁手冊。 其它相關(guān)文件。 三、 單位主管（直屬主 管或營管處經(jīng)理）確認(rèn)后，應(yīng)負(fù)責(zé)將上述文件綴回營管處行政助理，以利轉(zhuǎn)交相關(guān)單位。 所有移次資料請于填寫離職申請表后五工作天內(nèi)送達(dá)所屬相關(guān)部門，逾期未繳或離職手續(xù)未辦妥者，除暫停發(fā)給代理費(fèi)用外（待繳清后再行補(bǔ)發(fā)），其單位主管亦需負(fù)相關(guān)責(zé)任。 二、業(yè)務(wù)同仁在與本公司簽訂 代理合同前，須向本公司交繳保證金，金額為人民幣 1000 元。 四、為加強(qiáng)《保險(xiǎn)代理人資格證書》的管理，業(yè)務(wù)同仁在取得上海市人民銀行的〈代理人展業(yè)證書〉后，將其《保險(xiǎn)代理人資格證書》繳由本公司集中管理，于退休或離職并辦妥離職手續(xù)后發(fā)還本人。 二、 業(yè)務(wù)同仁應(yīng)將下列文件繳回直屬主管 代理合同及有關(guān)主管任職合同。 展業(yè)證書、工作證。 欠 款繳請證明。 投保單等空白單證。 以上文件若有遺失，請?zhí)顚憽哆z失責(zé)任書》。 四、注意事項(xiàng) 自離職生效日起，各項(xiàng)代理費(fèi)用一律不予發(fā)給。 業(yè)務(wù)同仁繳存保證金及《保險(xiǎn)代理人資格證書》保管辦法 一、原則： 根據(jù)《保險(xiǎn)法》及上 海市保險(xiǎn)同業(yè)公會(huì)《關(guān)于保險(xiǎn)代理人繳存保證金及〈保險(xiǎn)代理人資格證書〉集中保管的通知》的有關(guān)規(guī)定，制訂本辦法。 三、保證金在業(yè)務(wù)同仁退休或離職并辦妥離職手續(xù)后發(fā)還本人。 FYC：系指保險(xiǎn)合同首年度服務(wù)津貼。 承保業(yè) 績：系指壽險(xiǎn) FYC 的 100%，及意外險(xiǎn)FYC 的 50%。 在職：系指各項(xiàng)代理費(fèi)用發(fā)給當(dāng)時(shí)的現(xiàn)職狀態(tài)為下述者： 一般展業(yè)狀態(tài) 請假期間 留任期間 有效人力：系符合下列條件者： 在職之 CA，且當(dāng)月舉績不低于承保業(yè)績400。 直轄組承保業(yè)績：為下列各項(xiàng)業(yè)績的總和 主管本身銷售保持的承保業(yè)績。 回計(jì)業(yè)績（于考核及核算每月績效獎(jiǎng)金時(shí)才予計(jì)算） （注：晉升時(shí)提報(bào)的晉升 業(yè)績，不含業(yè)績回計(jì)）。