最新人事崗崗位職責(zé)內(nèi)容(5篇)(編輯修改稿)
2025-08-03 00:23 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 分析員工的崗位匹配度，協(xié)助業(yè)務(wù)部門通過(guò)績(jī)效面談等方式持續(xù)提升員工的績(jī)效。7. 根據(jù)集團(tuán)和領(lǐng)導(dǎo)層要求，及時(shí)準(zhǔn)確的提供相關(guān)的人力資源報(bào)表。8. 積極參與部門內(nèi)其他創(chuàng)新項(xiàng)目，及公司相關(guān)活動(dòng)，在跨部門跨體系的協(xié)作中，拓寬知識(shí)面和提升綜合素質(zhì)。9. 賦能其他伙伴。不斷自我提升的同時(shí)，在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中，激發(fā)合作伙伴的積極性，并主動(dòng)分享自己的經(jīng)驗(yàn)和技能，共同打造更有戰(zhàn)斗力的hr團(tuán)隊(duì)。人事崗崗位職責(zé)內(nèi)容篇三，負(fù)責(zé)公司崗位的招聘執(zhí)行工作，滿足公司的人才需求。，包括進(jìn)行崗位分析、面試安排和錄用跟進(jìn)等。，充分利用招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，確保完成各項(xiàng)招聘指標(biāo)，包括員工入離職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、電子檔案(文檔及釘釘)維護(hù)、人員面談等。協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)、活動(dòng)策劃及執(zhí)行工作。，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求進(jìn)
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