人事部崗位職責5篇(編輯修改稿)
2024-10-24 20:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 及時性負責。8．協(xié)助行政人事經(jīng)理根據(jù)需要會同有關部門策劃安排公司大型會議和大型活動。9．負責公司行政會議的籌備、組織工作，及時通知參會者，做好會議記錄、紀要，并根據(jù)會議結果或意見及時發(fā)文。10．負責監(jiān)督公司印章的使用，做好印章、行政介紹信的管理和使用，嚴格遵守印章使用、審批權限。11．負責組織辦公用品供應計劃的制定審核，做好辦公用品進、出、存統(tǒng)計工作。并協(xié)助行政人事經(jīng)理根據(jù)公司有關規(guī)定控制辦公用品費用。12．負責公司文印管理工作。13．負責公司證照及重要文書、檔案的管理工作。14．負責公司的車輛管理工作。15．協(xié)助行政人事經(jīng)理做好公司各種公共關系的建立活動，做好客戶接待服務及管理工作。16．負責對公司的固定資產(chǎn)的統(tǒng)計及管理工作。17．負責公司的物品、資料的借用管理工作。18．負責公司的圖書管理工作。19．負責后勤服務工作。20．負責辦公室及周圍環(huán)境的文明衛(wèi)生保潔、檢查及監(jiān)督工作。21．負責管理和年審公司各類證照、資質(zhì)證書以及提升資質(zhì)等級的相關事宜。22．負責來文、來電、函件的登記上報工作。23．完成領導交辦的其它工作任務。，在新員工入職一個月內(nèi)辦理完勞動合同的簽訂工作，在新員工入職六個月后的次月內(nèi)辦理完勞動合同鑒證及購買社會保險的相關工作（其中包括與勞動就業(yè)局和社保中心的協(xié)調(diào)工作），；、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險繳納的相關手續(xù)；，包括準時上下班。病假、事假和早退，并于當月財務結算工資前匯報到財務部，以便于工資發(fā)放的及時性及準確性。，留意各個職稱辦理單位的職稱申報時間及所需資料，在職稱辦理規(guī)定的期限內(nèi)提前通知公司員工準備好相應個人職稱申報資料，負責到職稱申報機構為公司員工辦理好各類職稱評定的相關工作； ；、福利用品的需求計劃，并負責采購及領用工作，做好收、發(fā)、存核算；資料部資料員崗位職責：（新員工）負責公司的所有投標資料的相關工作，例如：購買、編制、制作、裝訂、封包等部分的工作； 繪制CAD圖；負責公司資質(zhì)升級的相關工作，例如：查看網(wǎng)上關于升級的相關要求、根據(jù)要求逐一對照一一準備齊相應材料、把準備齊的材料編制成冊，裝訂、送達至相關部門，與相關部門核對準備的材料，看看還有漏掉的材料沒有？看看還有哪些材料不符合相關部門的要求？看看還有哪些材料需新增？。負責公司的資質(zhì)項目新增的相關工作，例如：查看網(wǎng)上關于資質(zhì)項目新增的相關要求、根據(jù)要求逐一對照一一準備齊相應材料、把準備齊的材料編制成冊，裝訂、送達相關至部門，與相關部門核對準備的材料，看看還有漏掉的材料沒有？看看還有哪些材料不符合相關部門的要求？看看還有哪些材料需新增？......負責公司資質(zhì)年檢的相關事宜，例如：每月在網(wǎng)上完成統(tǒng)計信息員的申報工作，留意網(wǎng)上發(fā)布的關于資質(zhì)年檢的相關時間、相關要求，根據(jù)要求逐一對照一一準備齊相應材料、把準備齊的材料編制成冊，裝訂、送達至相關部門，并根據(jù)要求到指定的地點或機構辦理完所需的相關手續(xù)，最后辦完年檢手續(xù)。人事部文員崗位職責：（尤）、招聘、錄用、任免、調(diào)薪、遷調(diào)、獎懲、離職等事項；，包括：聯(lián)系廣告的投放，發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員、整理應聘人員的資料，通知被錄用人員報到、辦理新員工入職手續(xù)及建立新員工人事檔案等；，建立員工花名冊及臺賬，及時補充員工新增的人事資料，協(xié)助上級完善人事檔案管理工作；、考核和組織工作； ；、組織新員工進行入職培訓并主持培訓后的考試工作；、安排公司的培訓工作，與培訓主講人進行工作對接，組織、安排好公司的每周培訓工作及其他培訓任務；；、整理各個部門的上周工作任務下達書，并協(xié)助各個部門經(jīng)理（主管）完成工作任務下達書的相關考核工作，對涉及考核結果的資料進行存檔；協(xié)助各個部門經(jīng)理（主管）監(jiān)督每周工作的完成情況，對未按時、按質(zhì)完成的工作整理歸檔記錄后（要求用電子表格的形式）通知總經(jīng)理及各個部門經(jīng)理（主管）跟進、落實未完成的工作的未來完成時間情況；，根據(jù)部門經(jīng)理（主管）的申請，組織相關部門開會討論處理辦法或意見，發(fā)揮群策群力的優(yōu)勢，當解決方案討論出來時，根據(jù)解決方案安排各個部門去獨立完成各自的本職工作，并做好記錄工作； ；、財務、后勤方面的改革方案、管理制度以及機構人員調(diào)整計劃，并組織實施；，匯報本崗位的工作總結和工作計劃；。；，并提出評估結果； ，協(xié)調(diào)公司各部門工作關系；、資料檔案的擬寫、收發(fā)、處理、歸檔管理
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