人事部主管崗位職責(編輯修改稿)
2024-10-24 20:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 勵、處分決定、決議。 擔任企業(yè)消防、安全生產(chǎn)總具體責任人，組織、監(jiān)督、指導全廠的安全教育、安全生產(chǎn)及消防工作。 負責審核各部門提出的員工獎懲事項。 收集本市和同行業(yè)人力資源情況和薪酬福利、激勵機制方面的情報，并進行研究，不斷完善企業(yè)人力資源儲備、薪酬福利政策和員工激勵政策。 組織、督導部屬員工工作，負責部屬員工的培訓、考勤、考核工作。對部屬員工的工作效率和工作質(zhì)量負總責。 擔任本部門5S推行、資產(chǎn)管理、文件資料管理總責任人。 組織新（入職或調(diào)動）員工的入職培訓，組織或協(xié)調(diào)配合各級各類培訓及考試、考核。 組織、督察各部門的員工考勤、考核工作，控制加班工時，審核、復核或計算員工工時。 申報、協(xié)助確認工傷事故，辦理經(jīng)濟賠償；安排工傷員工的治療、護理等各項事宜。 保管公司公章，確保其合法、正確使用，登記每次使用的具體情況。 保管員工宿舍的后備鑰匙，確保后備、應急之用。 每月3號前做好本部門的工作總結并上報廠長。 服從工作安排，完成上級交給的各項臨時任務。職權：行政人事部主管依公司授權行使下列各項職權 有權對行政人事部各員工下達其責任內(nèi)的工作命令，并對其執(zhí)行命令的情況進行督促、檢查和考核。有權調(diào)整、糾正部屬不當?shù)淖鳂I(yè)計劃。 在保證企業(yè)人力資源需求的前提下，有權根據(jù)企業(yè)及各部門的實際情況提出調(diào)整用人計劃的建議。 有權檢查公司級會議中關于行政人事方面決議的執(zhí)行、完成情況，對不執(zhí)行決議而影響進度者有權追究責任，并向廠長報告。 有權審核通過或否決各部門提出的員工獎勵、處罰事項。 根據(jù)工作需要，有權召開行政人事部門的各類會議。 對行政人事管理中出現(xiàn)的異常情況有臨機處置權，事后應及時向廠長匯報。 行使對本部門職員績效的考核權和本部門一線員工績效考核的審核/審批權。對行政人事部所屬全體人員的配備及調(diào)動、調(diào)整、獎懲、晉（降）級有參與審定權。 對違反衛(wèi)生管理、5S規(guī)范、安全管理等規(guī)章制度的單位與個人有制止和處罰權。責任：無論本人或部屬有下列過失，主管均應承擔其責任并依相關規(guī)章接受處理 下達不當或錯誤管理命令。 因組織不及時、執(zhí)行不力造成人力資源需求未得到保障
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