人事文員崗位職責5篇范文(編輯修改稿)
2025-04-20 18:00 本頁面
【文章內容簡介】 查、綜合考核 l 月考核的催辦、匯總、提報 l 各部門人員調動、配置 l 獎懲提議、初審、提報 l 員工工資、福利 l 員工談心 l 負責總部檔案管理 l 建立健全各級檔案管理制 度，落實到人 l 半年一次的檔案歸檔移交工作落實 l 對各部門檔案工作的指導、管理、檢查。 工作責任： l 考核匯總工作及時、準確。獎懲分明； l 檔案管理工作制度化、規(guī)范化，保存完整； l 能根據(jù)公司及員工發(fā)展需要制定培訓計劃并付諸實施； l 為各部門工作提供必要的人力資源，因材施用； l 建立良作的溝通協(xié)調關系，及時反映員工的思想狀況。 工作范圍： 公司所涉及的人事工作、檔案工作。 素質要求： l 身體健康， 25 歲以上，大專以上學歷，有人事檔案工作經驗者為佳。 l 工作認真負責。協(xié)調溝通能力較強，細致周到，處事有原則性，有保密觀念。 第四篇：人事文員崗位職責 人事文員崗位職責 一、行政方面 負責公司日常的事務處理，包括接電話、接待客人、會議安排等。 企業(yè)資產（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、申購、維護、登記等； 入職、離職員工辦公用品的收發(fā)，并做好登記。 負責公司所有文件、信函的收發(fā) 解答網上客戶的咨詢與疑問，并協(xié)助倉管、會計進行發(fā)貨，并且對產品進行跟蹤。 建立各部門的有效溝通，做到信息上傳上達 負責公司各部門的行政后勤類相 關工作 上級臨時交待的任務 二、人事方面 負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試 員工勞動合同的編寫，入職、離職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理 公司內部員工檔案的建立與管理 負責組織公司文化建設工作，節(jié)假日慰問
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