公司文員崗位職責(zé)范文4篇(編輯修改稿)
2024-09-06 12:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 分為平時考核、年度考核、聘期考核，以及試用期考核、晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職前考核等。 三是規(guī)范任用交流。新《條例》在聘用制基礎(chǔ)上增加了委任制用人方式，參照現(xiàn)役軍官有關(guān)規(guī)定對文職人員的職務(wù)任免程序和權(quán)限作了明確 。增加了文職人員交流規(guī)定，明確文職人員可以在用人單位內(nèi)部交流，工作特別需要的也可以在本專業(yè)領(lǐng)域跨用人單位交流。 四是規(guī)范等級調(diào)整。借鑒現(xiàn)役軍官和國家工作人員有關(guān)政策規(guī)定，新《條例》結(jié)合文職人員實際，從最低任職年限、 崗位資格、年度考核結(jié)果等方面，明確了文職人員崗位等級調(diào)整的基本條件，規(guī)定了崗位等級調(diào)整審批權(quán)限。 五是改進(jìn)退出政策。為使優(yōu)秀人才留得住、不稱職的走得出、退出軍隊后有保障，新《條例》增加了辭職、辭退兩種退出方式，并對辭職、辭退和解聘的情形條件作了原則規(guī)定 。 取消了原來的最高工作年齡限制，明確文職人員退休年齡統(tǒng)一按國家和軍隊規(guī)定執(zhí)行 。文職人員退出軍隊后享受國家和軍隊規(guī)定的相應(yīng)待遇，轉(zhuǎn)移接續(xù)各種社會保障關(guān)系。通過上述系列政策調(diào)整，文職人員職業(yè)更加穩(wěn)定，發(fā)展路徑更加順暢，發(fā)展空間更加廣闊。 4. 文職人 員的權(quán)利有哪些 ? 答：新《條例》規(guī)定，文職人員的權(quán)利主要有： (1)獲得政治榮譽(yù)、表彰、獎勵 。 (2)獲得工資報酬，享受相應(yīng)的福利待遇、撫恤優(yōu)待和社會保障 。 (3)獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件和勞動保護(hù) 。 (4)參加培訓(xùn) 。 (5)非因法定事由、未經(jīng)法定程序，不被免職、降低崗位等級、辭退、終止或者解除聘用合同、處分等 。 (6)申請辭職或者解除聘用合同，申請人事爭議處理，提出申訴和控告 。 (7)法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。 ? 答：新《條例》規(guī)定， 文職人員的義務(wù)主要有： (1)忠于祖國，忠于中國共產(chǎn)黨，努力為軍隊建設(shè)服務(wù) 。 (2)遵守憲法、法律、法規(guī)和軍隊 。 (3)服從命令，聽眾指揮，遵守紀(jì)律，保守秘密 。 (4)認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作質(zhì)量和效率 。 (5)團(tuán)結(jié)協(xié)作，勤奮敬業(yè)，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德 。 (6)學(xué)習(xí)和掌握履行職責(zé)所需要的科學(xué)和專業(yè)知識，提高職業(yè)能力 。 (7)根據(jù)需要，參加軍事訓(xùn)練和非戰(zhàn)爭軍事行動，承擔(dān)相應(yīng)的作戰(zhàn)支援保障任務(wù)，依法服兵役 。 (8)法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。 ? 答：新《條例》對文職人員崗位設(shè)定進(jìn)行了改革，分為管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位兩種類別。 管理崗位是指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或者管理任務(wù)的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位是指從事專業(yè)技術(shù)和專業(yè)技能工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)、專業(yè)技能水平和能力要求的工作崗位。 ? 答：文職人員的管理崗位由高到低分為九個等級，即部級副職、局級正職、局級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。 文職人員的專業(yè)技術(shù)崗位分為高級、中級、初級崗位，由高到低 設(shè)一級至十三級。 ? 答：新《條
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