【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 9 OF 48 . 考勤記錄應(yīng)按月由人力資源部經(jīng)理簽字確認(rèn)。 ，店經(jīng)理（負(fù)責(zé)人）應(yīng)作好記錄并親自填寫(xiě) 《加班申請(qǐng)表》 ， 門(mén)店部經(jīng)理簽署意見(jiàn)后，交分部人事部審批留存并以此作為計(jì)算加班工資的依據(jù)。 ，其余人員加班必需提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理于加班前審批完畢后填 寫(xiě) 《加班申請(qǐng)表》 ?？偛拷豢偛咳肆Y源部，分部交所在分部人事部。 第 7 章 工資待遇 . 在公司工資體系標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，公司依據(jù)公司與員工所約定的勞動(dòng)報(bào)酬，支付工資。 . 公司實(shí)行 崗位職級(jí)工資管理制度，不同的職級(jí)執(zhí)行不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。 . 工資組成： . 基本工資：依據(jù)公司崗位職責(zé)及個(gè)人資歷要求，來(lái)確定員工的基本工資，是員工生活的基本保障。 . 崗位工資：依據(jù)崗位設(shè)置及其所承擔(dān)的責(zé)任、重要性及權(quán)利而定，不同崗位有一定級(jí)差，不在崗不享受。崗位工資的構(gòu)成比例可由公司根據(jù)管理需要制訂、調(diào)整，在其總額不變的情況下，調(diào)整其結(jié)構(gòu)時(shí)不需征得員工同意。 . 效益工資：不同職級(jí)有相應(yīng)的效益工資基數(shù)，效益工資系數(shù)是依據(jù)員工工作計(jì)劃完成情況、個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)與公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成 情況等相關(guān)因素而定，每月由財(cái)務(wù)部、人事部、商品部統(tǒng)計(jì)，由總部（分部）總經(jīng)理進(jìn)行考評(píng)確定。 實(shí)發(fā)效益工資＝效益工資基數(shù) 效益工資系數(shù)。 . 住房補(bǔ)助：職能部門(mén)人員工資結(jié)構(gòu)包括住房補(bǔ)助。 . 崗位工資、效益工資需根據(jù)個(gè)人實(shí)際在崗情況發(fā)放。 . 工資計(jì)算期為每月 1號(hào)到當(dāng)月最后一日，每月按照員工的實(shí)際工作日計(jì)算員工的工資金額。 . 工資發(fā)放時(shí)間：發(fā)放日為次月 15 號(hào)前。若 15 號(hào)為節(jié)假日，應(yīng)提前發(fā)放。因特殊原因， 公司可適當(dāng)順延，但最長(zhǎng)不超過(guò)五日，并須提前一日通知員工。 . 工資 發(fā)放后，人事部將工資條下發(fā)給每位員工。 . 員工自行開(kāi)立公司指定銀行的賬號(hào)，工資將直接匯入銀行。特殊情況可發(fā)放現(xiàn)金。 . 因以下情況，總部員工經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)（分部員工經(jīng)分部總經(jīng)理批準(zhǔn)），可以向公司申請(qǐng)預(yù)支工資，但以已出勤時(shí)間應(yīng)得工資總額的 80％為上限。 . 本人生育或配偶生育； . 非因公負(fù)傷，或家庭遭自然災(zāi)害； . 本人結(jié)婚； . 直系親屬死亡。 . 符合下列規(guī)定的員工工資按實(shí)際出勤日計(jì)算： . 試用期； . 自動(dòng)離職； . 非自愿離職； . 臨時(shí)工。 . 計(jì)算公式：協(xié)議工資（ 該月實(shí)際工作日數(shù) /該月應(yīng)出勤工作日數(shù)） 有限公司 文件名稱 人事管理制度 制訂日 202021 生效日 202031 文件編號(hào) 版次 頁(yè)次 10 OF 48 . 工資調(diào)整 . 工資調(diào)整分為試用期轉(zhuǎn)正調(diào)薪和半年度 /年度職級(jí)調(diào)整調(diào)薪。試用期滿轉(zhuǎn)正工資調(diào)整依據(jù)員工工作崗位、試用期工作表現(xiàn)、工作經(jīng)驗(yàn)與技能而定； 職級(jí)調(diào)整調(diào)薪 依據(jù)員工績(jī)效考評(píng)綜合評(píng)分所確定的職級(jí)變動(dòng)而定。根據(jù)各分部經(jīng)營(yíng)績(jī)效，半年度調(diào)薪通常在每年 7月份執(zhí)行、發(fā)放；年度調(diào)薪通常在每年 2月份執(zhí)行、發(fā)放。 . 總部人員及深圳分部（含東莞）部門(mén)經(jīng)理以上人員調(diào)薪由總部總經(jīng)理批準(zhǔn)。深圳以外的分部職能部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上人員調(diào)薪由分部總經(jīng)理批準(zhǔn)，明細(xì)抄報(bào)總部人力資源部。分部部門(mén)經(jīng)理以下人員以及門(mén)店員工 (含門(mén)店經(jīng)理 )調(diào)薪由分部總經(jīng)理批準(zhǔn)，總額抄報(bào)總部人力資源部。 . 總部總監(jiān)、部門(mén)經(jīng)理和各級(jí)財(cái)務(wù)總監(jiān)有權(quán)對(duì)所轄分部部門(mén)經(jīng)理提出工資調(diào)整建議。 . 分部主管以下員工月薪資標(biāo)準(zhǔn)（基本＋崗位＋效益）在 ，由分部總經(jīng)理審批調(diào)整；超過(guò) ，需報(bào)總部總經(jīng)理審批。 . 每 月 10號(hào)之前批準(zhǔn)調(diào)薪者，其當(dāng)月工資以調(diào)整后工資發(fā)放。 10號(hào)以后者，其工資于次月執(zhí)行新發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。 . 如一次有 3人以上員工因非試用期轉(zhuǎn)正而職級(jí)調(diào)整（晉升）、調(diào)薪，需由人事部和財(cái)務(wù)部做出調(diào)整計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理（分部總經(jīng)理）批準(zhǔn)后實(shí)施。 . 分部不允許調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)。 . 因經(jīng)營(yíng)需要或在特殊情況下，公司可安排員工加班。加班工資參照國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)執(zhí)行。 . 加班工資按如下公式計(jì)算： 加班工資＝ (月基本工資 +月崗位工資 ) 系數(shù)加班小時(shí)247。 189 系數(shù)值： 普通工作日為 ， 周六、周日為 ，法定節(jié)假日為 。 . 加班工資按月與工資一同發(fā)放。 . 除門(mén)店員工外，公司主管級(jí)（含）以上管理層員工不計(jì)加班費(fèi)。門(mén)店員工周六、周日正常排班不計(jì)加班。盤(pán)點(diǎn)不計(jì)加班。 . 假期工資等請(qǐng)?jiān)斠?jiàn) 第 10章 員工請(qǐng)假 。 . 員工個(gè)人工資和待遇嚴(yán)格保密，任何人不得私自泄漏、打探、攀比其他員工的工資及待遇，由此而造成的糾紛或引發(fā)不良情緒的，將對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行處罰，直到解聘。 有限公司 文件名稱 人事管理制度 制訂日 202021 生效日 202031 文件編號(hào) 版次 頁(yè)次 11 OF 48 第 8 章 福利獎(jiǎng)金 . 公司依照勞動(dòng)法和有關(guān)法律的規(guī)定，執(zhí)行有關(guān)員工福利、獎(jiǎng)金的政策。 . 福利政策： . 非工作時(shí)間報(bào)酬 員工婚、喪、病、產(chǎn)假、法定節(jié)假日、因公受傷，公司給予報(bào)酬。 . 津貼 . 房補(bǔ)：公司為職能部門(mén)員工按職級(jí)提供住房補(bǔ)貼，與工資一同發(fā)放。 . 節(jié)假日津貼：逢重大節(jié)日或公司周年紀(jì)念日，公司為員工發(fā)放節(jié)日津貼或?qū)嵨铩? . 住房：公司按職級(jí)為職能部門(mén)員工提供相應(yīng)條件的福利住房，但需由個(gè)人承擔(dān)相應(yīng) 房租；公司 為門(mén)店員工提供免費(fèi)住房。享受住房的員工不另外計(jì)發(fā)房補(bǔ)。 . 工齡補(bǔ)貼 ，每月可享受一定金額的工齡補(bǔ)貼。 5年。 . 培訓(xùn) 公司通過(guò)各種形式的培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)和工作技能。（詳見(jiàn) 第 14章員工培訓(xùn) 和《培訓(xùn)管理程序》） . 其它 . 在公司連續(xù)工作滿 2 年以上的，成績(jī)突出的關(guān)鍵崗位員工，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，且符合調(diào)入地城市規(guī)定的，公司可為 其申辦調(diào)戶指標(biāo)。 （詳見(jiàn)第 12章 戶籍辦理） . 員工福利活動(dòng) . 公司將通過(guò)形式多樣的文娛活動(dòng)豐富員工的業(yè)余文化生活； . 公司每年組織或資助部門(mén)及有關(guān)人員出國(guó)、出省觀光、考察； . 公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，每年組織年度優(yōu)秀員工國(guó)內(nèi)旅游一次。 . 辦公及通訊 公司自建完備的 INTRANET 管理網(wǎng)絡(luò)，并備有先進(jìn)的 INTERNET 接入系統(tǒng)，為員工提供良好的辦公條件和環(huán)境，同時(shí)根據(jù)崗位需求 及職務(wù)安排為部分員工配備手提電腦以及報(bào)銷(xiāo)部分移動(dòng)電話話費(fèi)。 . 會(huì)員卡：公司為轉(zhuǎn)正員工辦理公司會(huì)員卡，可享受公司規(guī)定的各項(xiàng)門(mén)店優(yōu)惠政策。 . 獎(jiǎng)金 . 年終雙薪：視公司全年效益情況，對(duì)符合公司考勤標(biāo)準(zhǔn)的員工發(fā)放年終雙薪。 . 年終雙薪基數(shù)只包括基本工資和崗位工資部分。 有限公司 文件名稱 人事管理制度 制訂日 202021 生效日 202031 文件編號(hào) 版次 頁(yè)次 12 OF 48 . 在 1月 7日前入司并連續(xù)工作滿 1年，在崗工作的轉(zhuǎn)正員工，可享受當(dāng)年的年終雙薪。 . 年終獎(jiǎng)：視全年效益情況，公司對(duì)績(jī)效優(yōu)良、年終在崗的員工發(fā)放年終獎(jiǎng)。 . 年 終獎(jiǎng)計(jì)算公式：年終獎(jiǎng) =基數(shù)職位系數(shù)考核系數(shù) . 轉(zhuǎn)正后不滿一年者，按轉(zhuǎn)正后實(shí)際工作月份計(jì)算： 年終獎(jiǎng) =基數(shù)職位系數(shù)考核系數(shù)轉(zhuǎn)正后工作月份247。 12 . 獎(jiǎng)金基數(shù) =獎(jiǎng)金總額247。（Σ職位系數(shù)考核系數(shù)）；獎(jiǎng)金總額、職位系數(shù)、考核系數(shù)由人事部和財(cái)務(wù)部制定方案確定，總經(jīng)理批準(zhǔn)生效實(shí)施。 . 不享受年終雙薪的員工： . 處于試用期的員工； . 1月 7日后入職的員工不享受當(dāng)年年終雙薪； . 一年內(nèi)病假與事假合計(jì)超過(guò) 10天（含）的員工； . 一年內(nèi)有嚴(yán)重違反公司制度、紀(jì)律，被公司給予書(shū)面警告以上處罰的員工； . 年終不在崗的員工。 . 不享受年終獎(jiǎng)的員工： . 一年內(nèi)病假與事假合計(jì)超過(guò) 15天（含）的員工； . 一年內(nèi)有嚴(yán)重違反公司制度、紀(jì)律，被公司給予書(shū)面警告以上處罰的員工； . 年終不在崗的員工。 . 不享受全額年終獎(jiǎng)的員工： . 一年內(nèi)病假與事假合計(jì)超過(guò) 10天但未超過(guò) 15 天的員工； . 年終績(jī)效考核低于所屬部門(mén)平均水 平的員工； . 不能享受全額年終獎(jiǎng)的員工，其年終獎(jiǎng)不高于部門(mén)年終獎(jiǎng)平均水平的 70％。 . 年度休產(chǎn)假的女員工，不享受當(dāng)年雙薪和年終獎(jiǎng)?？缒甓刃莓a(chǎn)假的女員工不享受上一年度雙薪和獎(jiǎng)金。 . 特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：公司視專題項(xiàng)目的完成情況，對(duì)在項(xiàng)目中做出重大貢獻(xiàn)的員工發(fā)放特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。獎(jiǎng)金的金額、發(fā)放辦法由總部人力資源部和項(xiàng)目組負(fù)責(zé)人制定方案，總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。 . 公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)效益，為員工購(gòu)買(mǎi)團(tuán)體意外傷害醫(yī)療保險(xiǎn)、住院現(xiàn)金補(bǔ)助保險(xiǎn)。 . 截至發(fā)放年終獎(jiǎng)當(dāng)日在崗且處于試用期的人員，公 司將根據(jù)經(jīng)營(yíng)效益及其個(gè)人工作績(jī) 效，酌情發(fā)放年終獎(jiǎng)，但個(gè)人發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不得高于同部門(mén)（門(mén)店）平均獎(jiǎng)金水平的 30％ 。 有限公司 文件名稱 人事管理制度 制訂日 202021 生效日 202031 文件編號(hào) 版次 頁(yè)次 13 OF 48 第 9 章 社會(huì)保險(xiǎn) . 公司按照國(guó)家勞動(dòng)法及地方相關(guān)法規(guī)為合同員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。 . 公司依照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定，于錄用當(dāng)月為入司考試合格并工作滿 7 天的員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。 . 員工參加社會(huì)保險(xiǎn)后，除依法享受各項(xiàng)權(quán)利及應(yīng)得支付外，不得向公司要求額外的賠償或補(bǔ)助。 . 特殊崗位員工（ 如駕駛員等）由公司統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)。特殊崗位員工除依法享受商 業(yè)保險(xiǎn)應(yīng)得支付外，不得再向公司要求額外的賠償或補(bǔ)助。 . 員工因公致傷、致殘或死亡時(shí)，依勞動(dòng)用工保險(xiǎn)條例向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)支付。 . 員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)（首次辦理、遺失補(bǔ)辦、戶籍變動(dòng)更換）的制卡費(fèi)用，由員工個(gè)人承擔(dān)。 有限公司 文件名稱 人事管理制度 制訂日 202021 生效日 202031 文件編號(hào) 版次 頁(yè)次 14 OF 48 第 10章 員工請(qǐng)假 . 本公司假期分為事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假等。 . 員工請(qǐng)假程序 . 員工請(qǐng)假須事先履行請(qǐng)假手續(xù)，詳 細(xì)填寫(xiě) 《員工假期申請(qǐng)單》 ，請(qǐng)假審批權(quán)限如下： . 門(mén)店員工：由店經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、門(mén)店管理部經(jīng)理、人力資源部按員工行政級(jí)別、請(qǐng)假天數(shù)共同審批。 . 總部部門(mén)主管（含）以下人員：由部門(mén)經(jīng)理（總監(jiān)）、總部人力資源部經(jīng)理審批。 . 總部部門(mén)主管以上人員、分部正、副總經(jīng)理：總部人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)理審批； . 分部部門(mén)經(jīng)理（含主管部門(mén)工作的部門(mén)主管級(jí)人員）以上人員：分 部總經(jīng)理審批、抄報(bào)總部對(duì)應(yīng)管理部門(mén)總監(jiān)、經(jīng)理； . 分部部門(mén)主管（含門(mén)店區(qū)域經(jīng)理）以下人員：分部部門(mén)經(jīng)理、分部人力資源部、分部總經(jīng)理審批。 . 請(qǐng)假員工將審批后的 《員工假期申請(qǐng)單》 交人事部審核，并留查，作為統(tǒng)計(jì)考勤的依據(jù)。 . 假期完畢，員工須立即到人事部銷(xiāo)假，個(gè)人原因造成延誤，延誤期間以事假計(jì)。 . 特殊情況不能事先履行請(qǐng)假手續(xù)者，須于上班前或上班后不遲于 15分鐘用電 話、傳真、郵件或其它有效方式通知有關(guān)部門(mén)，并在事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 . 員工依據(jù)國(guó)家法律規(guī)定或政府號(hào)召，參加公民選舉或義務(wù)活動(dòng)，公司應(yīng)給假、計(jì)薪。 . 員工試用期內(nèi)不得請(qǐng)事假、婚假。 . 為保持工作的延續(xù)性，女員工應(yīng)避免在入職一年內(nèi)懷孕生產(chǎn)。 有限公司 文件名稱 人事管理制度 制訂日 202021 生效日 202031 文件編號(hào) 版次 頁(yè)次 15 OF 48 . 假期類(lèi)別及相關(guān)規(guī)定 類(lèi)別 給假日期 請(qǐng)假原因 應(yīng)交證明 薪資規(guī)定 說(shuō)明 事假 全年 14日內(nèi) 因事必須本人處理 請(qǐng)假申請(qǐng) 不發(fā)工資 請(qǐng)假理由不充分或足以妨礙業(yè)務(wù)者，主管可不準(zhǔn)假或縮 短假期或暫緩準(zhǔn)假。 超過(guò)規(guī)定日數(shù)應(yīng)需報(bào)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。 事假應(yīng)于休假 24小時(shí)前辦妥手續(xù)，否則依考勤制度規(guī)章辦理。 試用期事假超過(guò) 5天的，試用期需延長(zhǎng)相應(yīng)天數(shù)。 月度病假計(jì)發(fā)日全額工資，超過(guò)的，只按基本工資計(jì)發(fā)。當(dāng)月病假超過(guò) 12天或年度內(nèi)累計(jì)病假超過(guò) 20天的，需扣繳公司支付的社保部分。 非國(guó)家法律、法規(guī)許可的人工流產(chǎn)，按病假計(jì)。 病 假 所需日數(shù)應(yīng)依醫(yī)生證明核給 因病或非因工傷停止工作進(jìn)行治療。 公司認(rèn)可的正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的休假證 明 。 試用期內(nèi)的員工每月有薪病假為 1天；轉(zhuǎn)正后員工 每月有薪假期為 2天。 超出有薪病假部分的待遇，按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 工傷假 所需日數(shù)應(yīng)依醫(yī)生證明核給 因執(zhí)行公務(wù)受傷，并以有關(guān)社保規(guī)定為依據(jù)。