白鷺醫(yī)藥技術(shù)上海公司hr人力資源管理制度(13頁)-醫(yī)藥保健(編輯修改稿)
2025-09-21 08:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 升委員會(huì)； 第十九條 屬于管理通道（ Managerial Ladder）但低于 Director 職等的職位晉升決定權(quán)歸屬晉升委員會(huì)； 第二十條 Director 一級 或以上的職位晉升決定權(quán)歸高管辦公會(huì)。 第二十一條 凡涉及 由技術(shù)通道 (Scientific Ladder)轉(zhuǎn)入管理通道（ Managerial Ladder）的 晉升 必須 經(jīng) 晉升委員會(huì) 審核 通過 ，最終決定權(quán)歸由高管辦公會(huì) ； 第八章 晉升程序 第二十二條 技術(shù)通道 (Scientific Ladder)所有職位或管理通道（ Managerial Ladder） 中 低于 Director 職等的職位晉升，須經(jīng) 員工本人 申請，直接主管主要推薦，經(jīng)晉升委員會(huì)無記名投票通過； 第二十三條 Director 一級或以上的職位晉升須經(jīng) 員工本人申請 ，直接主管主要推薦，高管辦公會(huì)決議通過； 第二十四條 由技術(shù)通道 (Scientific Ladder) 轉(zhuǎn) 入 管 理 通 道（ Managerial Ladder）的 員工 須經(jīng) 員工本人 申請 ， 直接主管主要推薦，經(jīng)晉升委員會(huì)無記名投票通過 ，最終由高管辦公會(huì)決議通過 ； 第二十五條 晉升結(jié)果于 5 個(gè)工作日內(nèi)公布，由人力資源部向員工的直中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 《 2020 版制造業(yè)企業(yè)管理大全》內(nèi)容更豐富、查看更輕松、利用更便利、價(jià)格更實(shí)惠、購買更放心！電話： 02568698690,68698693 手機(jī)： 15895950966 : 961531377 376977591 616843241 接主管書面確認(rèn)員工的晉升后，由直接主管向員工本人宣布晉升結(jié)果； 第二十六條 由人力資源部正式發(fā)文于網(wǎng)上或 公司內(nèi)部公示 晉升結(jié)果并進(jìn)行備案； 第九章 晉升結(jié)果 第二十七條 根據(jù)晉升委員會(huì)投票或高管辦公會(huì)投票決定，晉升結(jié)果 分為以下三種： 1. 晉升成功無需考核期； 2. 晉升不成； 3. 職位晉升需設(shè)有晉升考核期。 第二十八條 晉升 成功無需考核期，相關(guān)程序按第八章參照執(zhí)行。 第二十九條 晉升不成，人力資源部將信息通知員工直接主管，相關(guān)資料留底備查不予退還。 第三十條 職位晉升需設(shè)有晉升考核期，參照第十章執(zhí)行。 第十章 晉升 考核 期 第三十一條 設(shè)置晉升 考核 期，該 考核 期期限為 3 個(gè)月； 第三十二條 考核期內(nèi)工資仍按原職位工資發(fā)放，員工可行使新職務(wù)的權(quán)限； 第三十三條 晉升人員在 考核 期結(jié)束前 一周 ，人力資源部安排 考核 期考核，晉升人員對 考核 期內(nèi)的工作做專門的述職報(bào)告，經(jīng)人力資源部和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)考核合格后予以晉升轉(zhuǎn)正； 第三十四條 述職報(bào)告內(nèi)容， 考核 期主要工作概述， 考核 期主要工作的自我評估，任職后的工作設(shè)想； 第三十五條 晉升人員的所屬部門 提交《 晉升考核表 》交至人力資源 部，按晉升審批權(quán)限，經(jīng)審批通過后方為正式任命； 第三十六條 晉升人員進(jìn)入 晉升考察 期 ,薪資 待遇 仍維持原崗位工資 。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 《 2020 版制造業(yè)企業(yè)管理大全》內(nèi)容更豐富、查看更輕松、利用更便利、價(jià)格更實(shí)惠、購買更放心！電話： 02568698690,68698693 手機(jī)： 15895950966 : 961531377 376977591 616843241 第三十七條 晉升人員正式任職后，享受崗位相應(yīng)薪資待遇； 第三十八條 晉升人員若考核不合格，則 保持 以前工作職位及相應(yīng)薪資待遇。 第十一章 附則 第三十九條 本管理辦法解釋權(quán)屬公司人力資源部。 第四十條 本規(guī)定自批準(zhǔn)之日起實(shí)施。 附： 1. 管理、技術(shù)通道圖表 2. 職務(wù)晉升審批表 3. 晉升考核表 4. 工作交接清單（可另附紙?jiān)敿?xì)寫明交接內(nèi)容）
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