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正文內(nèi)容

20xx年司機績效工資方案(七篇)(編輯修改稿)

2025-08-01 21:24 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 超工作量補貼:(每人每月60元)(1)節(jié)假日值班補貼:學校節(jié)假日值班人員每人每天補貼30元。(2)節(jié)假日加班補貼:節(jié)假日因公加班人員每人每天補貼40元。(3)公代補貼:公代每節(jié)補貼10元,由教導處安排公代。(4)跨年段(任語文、數(shù)學學科)或包班教學的教師補貼:每人每月補貼40元。同年段同學科(任語文、數(shù)學學科)兩個班級教學,每人每月補貼40元。英語教師享受跨年段教學補貼(每人每月40元)班主任、科任補貼:班主任每人每月補貼80元,科任每人每月補貼40元。完小校教導主任每月80元。中心校中層以上行政人員、完小校長補貼:每人每月80元。女工主任、少先隊大隊輔導員、報賬員、安全專干、保管、采購、圖書管理員每月40元。兼任多種職務(wù)的人員補貼可累加,但補貼的總額不得超過120元。教育教學常規(guī)獎:根據(jù)每學期學校對教師教育教學常規(guī)(課堂教學、教案、作業(yè)、班主任工作手冊等)進行量化綜合評估,考評一等獎?wù)?/二等獎?wù)?/三等獎?wù)?/3,分別獎200元、150元、100元。(常規(guī)工作缺一項沒有完成的,取消該項目獎勵)教學質(zhì)量優(yōu)質(zhì)獎:根據(jù)期末轄區(qū)語數(shù)質(zhì)量檢測成績設(shè)一等獎2個、二等獎3個、三等獎4個,分別獎250元、200元、150元。另外提高名次的按每名次獎20元。英語科質(zhì)量檢測按任教班級綜合評定(所有任教班級名次之和除以任教班級數(shù),得分少者為優(yōu)),設(shè)一等獎1個,二等獎1個,三等獎2個,獎金同語數(shù)科,不設(shè)提高名次獎。教科研成果獎:(1)對外公開觀摩教學:學區(qū)級每次獎100元,教研片級每次獎200元,市級每次獎300元。(2)各類論文(經(jīng)中心校選送)獲福清市、福州市、省級及以上一等獎分別獎給第一作者100元、150元、200元;獲二、三等獎各遞減20元。(以上獎勵以獲獎證書為準,進入?yún)R編而沒有得獎不予獎勵。)在刊物上發(fā)表按福清市一等獎計算,同一篇文章只得一次最高獎。一學年教師個人的論文獲獎獎勵總額不超過200元。班級管理獎:學期末學校評出文明班級,文明班級不得超過學校班級數(shù)的40%,班主任獎勵80元,副班主任40元。司機績效工資方案篇五為充分發(fā)揮獎勵性績效工資分配的激勵約束作用,調(diào)動廣大教師教書育人的積極性、主動性和創(chuàng)造力,增強辦學活力。按照《浙江省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源社會保障廳省教育廳關(guān)于義務(wù)教育學??冃ЧべY實施意見的通知》要求,結(jié)合我區(qū)義務(wù)教育學校實際,根據(jù)教職工不同工作崗位、任務(wù)和內(nèi)容的特點和要求,充分體現(xiàn)按勞分配、效率優(yōu)先、注重實績、兼顧公平的原則,按工作責任輕重、工作量大小和崗位目標任務(wù)達成情況,合理拉開績效工資檔次,逐步形成內(nèi)部激勵機制和約束機制,發(fā)揮學??冃ЧべY的激勵導向作用,特制定本方案。堅持思想領(lǐng)先,既要按勞分配,又要防止一切向錢看,大力提倡無私奉獻,團結(jié)協(xié)作和主人翁的精神。打破平均主義,按工作責任,崗位目標任務(wù)完成情況,在考核的基礎(chǔ)上,確定教師的績效工資待遇。多勞多得,優(yōu)教優(yōu)酬,獎勤罰懶,重實績、重貢獻,看工作質(zhì)量,看效益優(yōu)先。處理好歷史與現(xiàn)實的關(guān)系,既要充分保護老教師的利益,又要讓優(yōu)秀的中青年教師脫穎而出。處理好改革與穩(wěn)定的關(guān)系,采取邁小步,不停步的方法,根據(jù)學校及教師的實際情況,逐步完善分配方案,努力提高教師待遇。按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的義務(wù)教育學校正式工作人員(接受黃鸝小學聘任的在編正式教師,待聘、試聘、拒聘教師不拿績效工資),從20xx年1月日開始實施獎勵性績效工資。(一)、:獎勵性績效工資總量按義務(wù)段學校教師績效工資的30%比例確定。人均獎勵性績效工資根據(jù)扣除提留項目后的總量與學校在編的教職員工人數(shù)確定。最后按學校在編教職員工人數(shù)和人均獎勵性績效工資額,計算學校的獎勵性績效工資的基礎(chǔ)總量,再根據(jù)實際需要作適當獎勵。(二)、獎勵性績效工資的結(jié)構(gòu):月考核獎:每月考核,對教師的師德、勞動紀律、安全、月全勤、崗位性質(zhì)、工作量情況、附加績效等進行認定。合格者按規(guī)定當月發(fā)放,反之酌情扣發(fā)。學校各責任部門成立考核評議小組,根據(jù)分工,實施檢查、指導、發(fā)現(xiàn)問題提出建議,及時解決。月考核獎結(jié)構(gòu)及計算辦法:(1)、超課時(教育教學崗位履行工作量獎)津貼:按核定的課節(jié)系數(shù)計算額度(中層按教師平均工作量計算)。因工作需要,由學校指定加班的每天50元,半天25元,餐費自理。(工作量計算方法見附表一)計算辦法:每課節(jié)金額周課節(jié)系數(shù)(含崗位系數(shù))4=月課時(崗位)工作量獎。(8元/1課節(jié))(2)、班主任津貼:按班額人數(shù)發(fā)放相應(yīng)的班主任津貼。計算辦法:46人以上(含46人)500元;31人至45人400元;30人以下(含30人)300元。(3)、中層津貼:計算辦法:按局規(guī)定以班主任津貼核定(46人以上計算)。(分校區(qū)按1/2計算)(4)、其他管理人員崗位津貼:計算辦法:圖書100元/月、衛(wèi)生50元/月、實驗 50元/月、教研組長 50元/月、網(wǎng)管電教 200元/月、出納 200元/月、辦公室組長 50元/月(5)、出勤獎:計算辦法:出全勤按200元/月發(fā)放。(病假1—5天按40元/天扣發(fā);事假1—4天按50元/天。病假6天以上、事假5天以上按備注規(guī)定計算月獎勵性績效工資。)(6)、師德、安全獎:計算辦法:200元/月(有師德一票否決行為或因個人造成的教學事故,視情節(jié)輕重酌情扣罰。)(7)、其他附加績效崗位津貼:計算辦法:校藝術(shù)社團負責、體育負責、校環(huán)境宣傳負責、校中層助理等每月補發(fā)津貼50元;棋類負責、綜合實踐負責、書法負責、品德負責等每月補發(fā)津貼30元。以上崗位原則上不享受課節(jié)系數(shù)照顧。擔任多項附加績效崗位的教師同時享受多項附加績效崗位津貼。(8)學校臨時代課按10元/課,按月納入教師月超課時津貼中。(9)體育教師訓練按實際訓練周期進行相應(yīng)的補貼。(10)擔任兩班語文學科教學的,低段兩班語文(13年級)每月補貼30元;高段兩班語文(46年級)每月補貼50元;擔任兩班數(shù)學跳班的每月補貼20元。擔任數(shù)學三個班的每月補貼30元。(11)語數(shù)學科教師每月發(fā)
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