【總結(jié)】大量的管理資料瘋狂下載大量的管理資料瘋狂下載薪酬管理制度員工職務(wù)工資管理規(guī)定總則第一條本公司為貫徹同工同酬、勞資兩利的原則,以達(dá)到實(shí)行公平合理,簡(jiǎn)單確切的工資管理辦法的目的,特制訂本細(xì)則。第二條凡本公司職工的工資待遇,除有特殊規(guī)定之外,應(yīng)依照本辦法辦理。第三條本公司工資采用職務(wù)工資制,其體系如
2025-05-27 15:50
【總結(jié)】第1頁(yè)共25頁(yè)廣東瑞興醫(yī)藥有限公司GUANGDONGLUCK-SUNMEDICINECO.,LTD.廣東瑞興醫(yī)藥有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)員員工工薪薪酬酬福福利利管管理理制制度度第一章總則第1條目的為實(shí)現(xiàn)薪酬管理與分配的制度化,規(guī)范化,把員工的薪資收入與崗位職責(zé)、工作績(jī)效密
2025-05-14 03:36
【總結(jié)】1XX(北京)實(shí)業(yè)公司薪酬體系2020/4/6第一部分薪酬管理策略一.內(nèi)容包括:1.薪酬支付理念2.薪酬策略3.薪酬結(jié)構(gòu)二.薪酬支付理念1.外部均衡:設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)時(shí)充分考慮到市場(chǎng)薪酬水平,使公司薪酬水平與市場(chǎng)水平相比具有競(jìng)爭(zhēng)力。2.內(nèi)部均衡:根
2024-09-10 14:07
【總結(jié)】績(jī)效管理為了調(diào)動(dòng)公司員工的工作積極性,激發(fā)員工工作熱情,提升工作業(yè)績(jī),增強(qiáng)公司競(jìng)爭(zhēng)力,保證公司目標(biāo)的順利達(dá)成,特制定本績(jī)效考核辦法。一、考核對(duì)象公司所有部門(mén)及員工(總經(jīng)理除外)。二、考核內(nèi)容和方式(一)考核時(shí)間:每月1日至31日。(二)考核工資標(biāo)準(zhǔn):將員工每月應(yīng)發(fā)工資總額的10%作為績(jī)效考核工資,根據(jù)當(dāng)月工作績(jī)效考核結(jié)果,確定績(jī)效工資發(fā)放比例和具體金額。其中,年薪制員
2025-04-09 06:21
【總結(jié)】第一章總則第一條本制度是公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬績(jī)效管理規(guī)定,是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證,也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的保證,體現(xiàn)了公司效益與員工利益相結(jié)合的原則。第二條本制度旨在獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、督促后進(jìn)和提高員工工作積極性,以建立起吸引人才、留住人才、充分激勵(lì)員工的公平的薪酬績(jī)效體系
2024-12-15 16:03
【總結(jié)】一.總則第一條按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式,遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度,特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工(試用工和臨時(shí)工除外)。本制度所指工資,是指每月定期發(fā)放的工資,不含獎(jiǎng)金和風(fēng)險(xiǎn)收入。二.工資結(jié)構(gòu)第三條員工工資由固定工資、績(jī)效工資兩部分組成。第四條工資包括:基本工資、崗
2024-11-13 07:46
【總結(jié)】制度將大多數(shù)過(guò)去不應(yīng)該的行為和狀況預(yù)防在了未來(lái),使得社會(huì)能夠向正確和更好的方向發(fā)展。寫(xiě)好 食堂管理制度管理是有技巧的,接下來(lái)給大家分享食堂管理制度管理,方便大家學(xué)習(xí)。 食堂管理制度管理篇1 一、...
2025-07-11 00:11
2024-09-02 15:18
【總結(jié)】第一篇:薪酬管理制度 薪酬管理制度 第一條 為構(gòu)建和完善具有公平性、激勵(lì)性和竟?fàn)幜Φ男匠隀C(jī)制,保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益,維護(hù)與促進(jìn)相互依存的勞資關(guān)系。 指導(dǎo)思想 第二條 公司遵循“各盡所...
2024-11-09 12:15
【總結(jié)】第一篇:薪酬管理制度 薪酬管理制度 一、目的 本制度旨在建立適合公司發(fā)展的薪酬體系,規(guī)范薪酬管理,構(gòu)筑有公司特色的價(jià)值分配和激勵(lì)機(jī)制,實(shí)現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展。 二、指導(dǎo)思想: 1、經(jīng)營(yíng)人員、市...
2024-10-15 12:48
【總結(jié)】第一篇:薪酬管理制度 XXXXXX有限公司薪酬福利管理 第一節(jié) 員工薪酬管理 一、薪酬理念 全面薪酬理念:公司建立全面薪酬理念,為員工提供競(jìng)爭(zhēng)力薪酬、快速晉升、特色福利。 公司按照市場(chǎng)化原...
2024-10-21 03:07
【總結(jié)】第一篇:薪酬管理制度 薪酬管理 ——公司薪酬設(shè)計(jì) (一)總則第一條:目的 制定本方案的目的在于使員工的薪酬與貢獻(xiàn)掛鉤、薪酬與公司收益掛鉤,使薪酬能夠起到良好的激勵(lì)作用。 第二條:薪酬體系構(gòu)建...
2024-10-28 15:58
【總結(jié)】2023年企業(yè)薪酬管理制度方案企業(yè)薪酬管理制度論文模板 2023年企業(yè)薪酬管理制度方案企業(yè)薪酬管理制度論文模板 為了確保我們的努力取得實(shí)效,就不得不需要事先制定方案,方案是書(shū)面計(jì)劃,具有內(nèi)容條理清...
2025-08-05 21:52
【總結(jié)】服裝銷(xiāo)售公司薪酬績(jī)效考核管理制度一、適用范圍本管理制度適用于公司營(yíng)銷(xiāo)中心及下屬各部門(mén)及駐外辦事處所屬人員,包括市場(chǎng)部、銷(xiāo)售部、營(yíng)銷(xiāo)財(cái)務(wù)、商品部及辦事處所屬各崗位人員。二、基本原則1、個(gè)人與公司利益共享、同步發(fā)展;2、建立科學(xué)的價(jià)值評(píng)價(jià)和分配體制;3、基本任務(wù)完成保底,獎(jiǎng)金與銷(xiāo)售額的增長(zhǎng)掛鉤;4、一線營(yíng)銷(xiāo)人員優(yōu)先的
2025-05-13 20:02
【總結(jié)】天津市華淼給排水研究設(shè)計(jì)院有限公司薪酬管理制度實(shí)施方案第一章 總則為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求,調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu),建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬管理制度,按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式,遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)、政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度,特制定本方案。第二章原則第一條:堅(jiān)持以各盡所能、按勞分配;效率優(yōu)先、兼顧公平;激勵(lì)和約束相結(jié)合的原則。第二條:堅(jiān)
2025-05-10 23:44