20xx年年度員工考核實(shí)施方案員工年終考核辦法(三篇)(編輯修改稿)
2025-07-31 12:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 述職。個人述職時間不超過8分鐘。(2)每位處室、系(部)正副職述職結(jié)束后，其他處室、系(部)正副職要根據(jù)其述職內(nèi)容，結(jié)合其工作實(shí)際進(jìn)行公開評議。評議內(nèi)容包括：闡述本人對其述職內(nèi)容的態(tài)度、簡要補(bǔ)充亮點(diǎn)、重點(diǎn)指出不足并提出意見和建議。(3)推薦產(chǎn)生二oxx年度處室“先進(jìn)教育工作者”、“特殊貢獻(xiàn)先進(jìn)個人”和系(部)“先進(jìn)教育工作者”建議名單。(4)述職結(jié)束后，將中層干部符合規(guī)范要求的《述職報告》報行政辦公室存檔。(5)組織全體教職工對所有中層干部進(jìn)行民意測評。(6)匯總評議意見及測評分?jǐn)?shù)，上報考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定處室“先進(jìn)教育工作者”、“特殊貢獻(xiàn)先進(jìn)個人”和系(部)“先進(jìn)教育工作者”名單并公示。：評選處室“先進(jìn)教育工作者”3名、處室“特殊貢獻(xiàn)先進(jìn)個人”1—2名，系 (部)“先進(jìn)教育工作者”2名。：《中層干部量化考核辦法》(青黃浦字[20xx]28號)、測評結(jié)果以及評議意見。(三)關(guān)于任課教師的考核。：凡20xx年9月1日以前到我院教學(xué)一線任教，并且一學(xué)期內(nèi)完成15周及以上教學(xué)工作任務(wù)的專職任課教師。：教務(wù)處按照《教師工作考核與績效工資制實(shí)施方案(試行)》的具體要求，匯總?cè)握n教師本年度的考核評分。在教務(wù)處的督導(dǎo)下，按照以下程序進(jìn)行考核工作：(1)由各系(部)負(fù)責(zé)人組織本系(部)任課教師召開“工作總結(jié)評議會”。本系(部)任課教師在職責(zé)范圍內(nèi)做工作述職，隨后由本系(部)教師之間進(jìn)行相互評議。(2)在認(rèn)真進(jìn)行述職、評議的基礎(chǔ)上，按照評優(yōu)名額推薦“優(yōu)秀教師”人選，經(jīng)教務(wù)處審核后，上報考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。(評優(yōu)名額分配見附件2)(3)述職結(jié)束后，將每位教師符合規(guī)范要求的《述職報告》統(tǒng)一交到教務(wù)處審核后送行政辦公室存檔。(4)公示考核成績及“優(yōu)秀教師”名單。：按照評優(yōu)名額推薦“優(yōu)秀教師”4名。：《教師工作考核與績效工資制實(shí)施方案》(由教務(wù)處制定實(shí)施)，以及評議意見。(四)關(guān)于班主任的考核。：在本年度，擔(dān)任并完成一個學(xué)期(按滿15周計(jì))及以上班級管理工作的班主任。：學(xué)生處按照《班級及班主任工作量化考核實(shí)施辦法》(由學(xué)生處制定實(shí)施)的具體要求，分別匯總各班級二oxx年度第一、二個學(xué)期的量化考核評分，并按照以下程序進(jìn)行考核工作：(1)由學(xué)生處組織召開“班主任工作述職評議會議”，由班主任在職責(zé)范圍內(nèi)進(jìn)行工作述職，并進(jìn)行相互評議。(2)述職結(jié)束后，將各位班主任符合規(guī)范要求的《述職報告》統(tǒng)一交到學(xué)生處，學(xué)生處審核后送行政辦公室存檔。(3)在認(rèn)真進(jìn)行述職、評議的基礎(chǔ)上，原則上分級部按照5：1的比例推薦“優(yōu)秀班主任”人選報考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。(4)公示考核成績及“優(yōu)秀班主任”名單。：原則上分級部按照5：1的比例評選“優(yōu)秀班主任”。完成本年度兩個學(xué)期班級管理工作的班主任，在同等條件下，與只完成一個學(xué)期班級管理工作的班主任共同評比時，享有優(yōu)先評選資格。被評為“優(yōu)秀班主任”同時又被評為“優(yōu)秀教師”的教職工，原則上，不再占用“優(yōu)秀教師”評比名額參評“優(yōu)秀教師”，只參評“優(yōu)秀班主任”。：《班級及班主任工作量化考核(
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