【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 更或調(diào)整，視為乙方自動(dòng)辭職。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量或考核指標(biāo)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。乙方的工作地點(diǎn)為 甲方經(jīng)營(yíng)地點(diǎn) (因工作需要出差的情況除外)。甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況，可以對(duì)乙方的工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整。如果乙方不接受調(diào)整，視為乙方自動(dòng)辭職。依據(jù)甲方的績(jī)效考核辦法,經(jīng)考核后確定乙方不能勝任工作的，甲方有權(quán)對(duì)乙方工作崗位進(jìn)行調(diào)整或決定對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)，乙方被調(diào)整工作崗位的，按照新的工作崗位領(lǐng)取工資。進(jìn)行培訓(xùn)的，在培訓(xùn)期間按照工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。經(jīng)調(diào)整崗位或培訓(xùn)仍不能勝任工作的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。 第三條 工作時(shí)間和休息休假甲方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，即勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。工作時(shí)間是指乙方在崗時(shí)間，不包括上、下班所需的在途時(shí)間以及午休時(shí)間。甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班、加點(diǎn)，須遵守國(guó)家及甲方的有關(guān)規(guī)定。 甲方根據(jù)工作需要，安排乙方的工作班次、休息日進(jìn)行調(diào)整，但須保證乙方休息時(shí)間不少于國(guó)家規(guī)定。 第四條 勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇甲方貫徹按勞分配原則，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行同崗?fù)辍徸冃阶?。由于甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)流程的特殊性以及乙方工作職位的特點(diǎn)，甲方在下月的15日以打卡或現(xiàn)金形式支付乙方上個(gè)月工資。甲方將根據(jù)甲方的效益、乙方的業(yè)績(jī)、能力和表現(xiàn)向乙方發(fā)放獎(jiǎng)金。乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況為乙方提供相關(guān)福利待遇。乙方首月工資按照乙方當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)據(jù)實(shí)計(jì)算。本合同提前終止的，乙方工資計(jì)算至實(shí)際停止工作之日。乙方因涉嫌違法犯罪被強(qiáng)制戒毒、拘留、逮捕、勞動(dòng)教養(yǎng)等被限制人身自由期間，未提供正常勞動(dòng)，如甲方未與其解除勞動(dòng)合同的，可暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間不支付工資。乙方工資收入的個(gè)人所得稅由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按 不低于國(guó)家最低工資標(biāo)準(zhǔn) 支付乙方病假工資。第五條 社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和住房公積金。其中單位應(yīng)繳部分由甲方繳納，個(gè)人應(yīng)繳部分由乙方繳納，甲方代為扣繳。 第六條 勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守甲方依法制定規(guī)章制度。遵守職業(yè)道德。履行所從事職位的職責(zé)。服從甲方的工作安排。遵守工作規(guī)范。愛護(hù)財(cái)產(chǎn)。參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)定，甲方可依據(jù)本合同所列的各項(xiàng)規(guī)章制度及其他本單位規(guī)章制度的規(guī)定處理，直至解除勞動(dòng)合同。 第七條 合同的變更、解除、終止、續(xù)訂訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化時(shí)，本合同相關(guān)內(nèi)容亦相應(yīng)變更。訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2)嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。 3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的。4)乙方同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)甲方提出，拒不改正的。 5)泄露或竊取甲方技術(shù)秘密、商業(yè)秘密的。6)提供虛假個(gè)人與工作信息，有不誠(chéng)實(shí)行為的。 7)被依法追究刑事責(zé)任的。 8)一月內(nèi)連續(xù)曠工三天(次)或者一年內(nèi)累計(jì)曠工五天(次)。9)偽造、盜用甲方印章、文件、資料或者擅自刪除、涂改甲方文件、資料的。10) 從事與甲方利益沖突工作的乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方： 1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。甲方有下列情形之一，經(jīng)過向全體職工說明情況，聽取職工代表的意見后，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以解除本合同：1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。 2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。 3)甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。4)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。 5)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書面形式通知甲方。乙方參與甲方項(xiàng)目的，在項(xiàng)目結(jié)束后方可辭職。如在項(xiàng)目未結(jié)束時(shí)乙方辭職，則乙方賠償對(duì)甲方造成的直接和間接的損失。 第八條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償條款甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立的無效勞動(dòng)合同，給乙方造成損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同、違反保密條款、不辭而別、辭職未提前一個(gè)月以書面通知或未辦理離職手續(xù)，應(yīng)賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。乙方在合同期間內(nèi)未經(jīng)甲方同意解除合同的，應(yīng)賠償因此給甲方造成的損失，損失無法計(jì)算或者無法具體量化的，按乙方兩個(gè)月工資計(jì)算。若乙方在甲方任職期間接受過甲方出資培訓(xùn)，乙方解除本合同的，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)用。乙方為銷售人員的，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)需保證所負(fù)責(zé)客戶的貨款已按合同結(jié)清或手續(xù)齊全，否則乙方須賠償由此而給甲方造成的損失。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。甲方依照法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k理工作交接后及時(shí)支付。 第九條 保密條款和關(guān)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的約定本條款所稱“商業(yè)秘密”，是指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，其中包括但不限于：甲方運(yùn)營(yíng)和銷售等各項(xiàng)管理資料、廣告方案、結(jié)案報(bào)告、客戶信息、資源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、價(jià)格信息、招投標(biāo)內(nèi)容、運(yùn)營(yíng)成本、內(nèi)控制度、財(cái)務(wù)資料等。甲方依法受讓并負(fù)有約定保密義務(wù)，屬于其它單位或個(gè)人的商業(yè)秘密，依本協(xié)議視為甲方的商業(yè)秘密，受本協(xié)議同等保護(hù)。甲方擁有的全部資產(chǎn)包括全部有形資產(chǎn)和上述無形資產(chǎn)，其所有權(quán)受法律保護(hù)，乙方不得以任何理由和任何方式予以侵犯。甲方乙方應(yīng)當(dāng)自覺遵守公司的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)定，維護(hù)公司利益和聲譽(yù)，愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)。乙方不得因自己的行為，致使甲方在經(jīng)濟(jì)上遭受損失，在聲譽(yù)上遭受詆毀。甲方已經(jīng)實(shí)施并將進(jìn)一步完善各項(xiàng)合法措施，保護(hù)甲方擁有的全部知識(shí)產(chǎn)權(quán)。乙方均對(duì)保護(hù)甲方全部知識(shí)產(chǎn)權(quán)負(fù)有完全的法律義務(wù)。乙方在工作期間(包括工作時(shí)間和非工作時(shí)間)創(chuàng)造的與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的一切可獲得著作權(quán)、專利權(quán)或其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)的作品，都屬于完成甲方分配的工作任務(wù)而創(chuàng)造的作品。乙方同意：所有該種作品的創(chuàng)造利用了甲方的物質(zhì)條件或受到了甲方的資助并代表甲方的意志，甲方為該種作品的權(quán)利人。任何情況下，乙方同意作為該種作品的匿名作者并放棄對(duì)于該種作品的署名權(quán)或任何其他權(quán)利。乙方任職期間保密義務(wù)1)乙方在甲方任職期間，必須嚴(yán)格遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)商業(yè)秘密保密規(guī)章和制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。乙方應(yīng)當(dāng)本著謹(jǐn)慎、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，采取各項(xiàng)必要、合理、合法的措施，維護(hù)在任職期間知悉或者掌握的甲方商業(yè)秘密。2)乙方不得以盜竊、利誘、脅迫等其它不正當(dāng)手段獲取甲方的商業(yè)秘密，也不得披露、使用或者允許他人使用以各種不正當(dāng)手段獲取的甲方的商業(yè)秘密。3)乙方在任職期間，未經(jīng)甲方事先同意，不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他任何用人單位任職，或者自己直接或間接開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)。乙方離職后的保密義務(wù)1)乙方在其離職之后，對(duì)其在甲方任職期間接觸、知悉或者掌握的甲方商業(yè)秘密，繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)。2)乙方在離職之后，不得擅自帶走載有甲方商業(yè)秘密的一切實(shí)物、文字及信息載體(包括但不限于下列情形：凡記錄甲方秘密信息的樣品、樣機(jī)、文件、資料、圖表、筆記、傳真、磁帶、磁盤，儀器以及其他任何形式的載體)，也不得將這些載體及復(fù)制件擅自保留或交給其他任何人。3)乙方屬于甲方負(fù)有保密義務(wù)的人員，乙方自離職之日起二年內(nèi)，不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他任何用人單位任職，或者自己直接或間接開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)。乙方違反關(guān)于任職期間保密義務(wù)、離職后的保密義務(wù)，都應(yīng)該賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。第十條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l款因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起可向海淀區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。 第十一條 其他乙方已經(jīng)知悉甲方索存在的其他規(guī)章制度并同意接受其約束。 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十二條 附件為本合同的一部分，具有同等法律效力附件一 《勞動(dòng)合同變更書》 附件二 《勞動(dòng)合同續(xù)訂書》甲 方：北京云途騰科技有限責(zé)任公司 乙 方：(簽字)法定代表人：(蓋章)簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日看過車間勞動(dòng)合同的人還看了：?車間員工勞動(dòng)合同篇六甲方：___________________________________有限公司法定代表：________________________________________注冊(cè)地址 ：________________工業(yè)園乙 方：_______________________________________住 址 ：______________________________________聯(lián)系方式 ：____________________________________緊急聯(lián)系人：___________________________________聯(lián)系電話：______________________________________風(fēng)險(xiǎn)提示：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《________》相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞