【文章內(nèi)容簡介】 更或調(diào)整，視為乙方自動辭職。乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量或考核指標，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。乙方的工作地點為 甲方經(jīng)營地點 (因工作需要出差的情況除外)。甲方根據(jù)經(jīng)營情況，可以對乙方的工作地點進行調(diào)整。如果乙方不接受調(diào)整，視為乙方自動辭職。依據(jù)甲方的績效考核辦法,經(jīng)考核后確定乙方不能勝任工作的，甲方有權(quán)對乙方工作崗位進行調(diào)整或決定對乙方進行培訓，乙方被調(diào)整工作崗位的，按照新的工作崗位領(lǐng)取工資。進行培訓的，在培訓期間按照工資標準的80%發(fā)放。經(jīng)調(diào)整崗位或培訓仍不能勝任工作的，甲方有權(quán)解除勞動合同。 第三條 工作時間和休息休假甲方執(zhí)行標準工時制度，即勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標準工時制。工作時間是指乙方在崗時間，不包括上、下班所需的在途時間以及午休時間。甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班、加點，須遵守國家及甲方的有關(guān)規(guī)定。 甲方根據(jù)工作需要，安排乙方的工作班次、休息日進行調(diào)整，但須保證乙方休息時間不少于國家規(guī)定。 第四條 勞動報酬和福利待遇甲方貫徹按勞分配原則，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資標準，實行同崗同酬、崗變薪變。由于甲方生產(chǎn)經(jīng)營流程的特殊性以及乙方工作職位的特點，甲方在下月的15日以打卡或現(xiàn)金形式支付乙方上個月工資。甲方將根據(jù)甲方的效益、乙方的業(yè)績、能力和表現(xiàn)向乙方發(fā)放獎金。乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 甲方根據(jù)經(jīng)營情況為乙方提供相關(guān)福利待遇。乙方首月工資按照乙方當月實際工作天數(shù)據(jù)實計算。本合同提前終止的，乙方工資計算至實際停止工作之日。乙方因涉嫌違法犯罪被強制戒毒、拘留、逮捕、勞動教養(yǎng)等被限制人身自由期間，未提供正常勞動，如甲方未與其解除勞動合同的，可暫時停止履行勞動合同，暫時停止履行勞動合同期間不支付工資。乙方工資收入的個人所得稅由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按 不低于國家最低工資標準 支付乙方病假工資。第五條 社會保險和住房公積金甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納各項社會保險費用和住房公積金。其中單位應繳部分由甲方繳納，個人應繳部分由乙方繳納，甲方代為扣繳。 第六條 勞動紀律乙方應遵守甲方依法制定規(guī)章制度。遵守職業(yè)道德。履行所從事職位的職責。服從甲方的工作安排。遵守工作規(guī)范。愛護財產(chǎn)。參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能。乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)定，甲方可依據(jù)本合同所列的各項規(guī)章制度及其他本單位規(guī)章制度的規(guī)定處理，直至解除勞動合同。 第七條 合同的變更、解除、終止、續(xù)訂訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化時，本合同相關(guān)內(nèi)容亦相應變更。訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2)嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。 3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。4)乙方同時與其他單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)甲方提出，拒不改正的。 5)泄露或竊取甲方技術(shù)秘密、商業(yè)秘密的。6)提供虛假個人與工作信息，有不誠實行為的。 7)被依法追究刑事責任的。 8)一月內(nèi)連續(xù)曠工三天(次)或者一年內(nèi)累計曠工五天(次)。9)偽造、盜用甲方印章、文件、資料或者擅自刪除、涂改甲方文件、資料的。10) 從事與甲方利益沖突工作的乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方： 1)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。甲方有下列情形之一，經(jīng)過向全體職工說明情況，聽取職工代表的意見后，并向勞動行政部門報告，可以解除本合同：1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。 2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。 3)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。4)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。 5)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。乙方解除本合同，應當提前一個月以書面形式通知甲方。乙方參與甲方項目的，在項目結(jié)束后方可辭職。如在項目未結(jié)束時乙方辭職，則乙方賠償對甲方造成的直接和間接的損失。 第八條 經(jīng)濟補償與賠償條款甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同、違反保密條款、不辭而別、辭職未提前一個月以書面通知或未辦理離職手續(xù)，應賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。乙方在合同期間內(nèi)未經(jīng)甲方同意解除合同的，應賠償因此給甲方造成的損失，損失無法計算或者無法具體量化的，按乙方兩個月工資計算。若乙方在甲方任職期間接受過甲方出資培訓，乙方解除本合同的，應向甲方償付培訓費用。乙方為銷售人員的，勞動合同解除或終止時需保證所負責客戶的貨款已按合同結(jié)清或手續(xù)齊全，否則乙方須賠償由此而給甲方造成的損失。乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。甲方依照法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦理工作交接后及時支付。 第九條 保密條款和關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)的約定本條款所稱“商業(yè)秘密”，是指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，其中包括但不限于：甲方運營和銷售等各項管理資料、廣告方案、結(jié)案報告、客戶信息、資源情報、產(chǎn)銷策略、價格信息、招投標內(nèi)容、運營成本、內(nèi)控制度、財務(wù)資料等。甲方依法受讓并負有約定保密義務(wù)，屬于其它單位或個人的商業(yè)秘密，依本協(xié)議視為甲方的商業(yè)秘密，受本協(xié)議同等保護。甲方擁有的全部資產(chǎn)包括全部有形資產(chǎn)和上述無形資產(chǎn)，其所有權(quán)受法律保護，乙方不得以任何理由和任何方式予以侵犯。甲方乙方應當自覺遵守公司的各項勞動紀律和規(guī)定，維護公司利益和聲譽，愛護公司財產(chǎn)。乙方不得因自己的行為，致使甲方在經(jīng)濟上遭受損失，在聲譽上遭受詆毀。甲方已經(jīng)實施并將進一步完善各項合法措施，保護甲方擁有的全部知識產(chǎn)權(quán)。乙方均對保護甲方全部知識產(chǎn)權(quán)負有完全的法律義務(wù)。乙方在工作期間(包括工作時間和非工作時間)創(chuàng)造的與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的一切可獲得著作權(quán)、專利權(quán)或其他知識產(chǎn)權(quán)的作品，都屬于完成甲方分配的工作任務(wù)而創(chuàng)造的作品。乙方同意：所有該種作品的創(chuàng)造利用了甲方的物質(zhì)條件或受到了甲方的資助并代表甲方的意志，甲方為該種作品的權(quán)利人。任何情況下，乙方同意作為該種作品的匿名作者并放棄對于該種作品的署名權(quán)或任何其他權(quán)利。乙方任職期間保密義務(wù)1)乙方在甲方任職期間，必須嚴格遵守甲方規(guī)定的各項商業(yè)秘密保密規(guī)章和制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。乙方應當本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取各項必要、合理、合法的措施，維護在任職期間知悉或者掌握的甲方商業(yè)秘密。2)乙方不得以盜竊、利誘、脅迫等其它不正當手段獲取甲方的商業(yè)秘密，也不得披露、使用或者允許他人使用以各種不正當手段獲取的甲方的商業(yè)秘密。3)乙方在任職期間，未經(jīng)甲方事先同意，不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他任何用人單位任職，或者自己直接或間接開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)。乙方離職后的保密義務(wù)1)乙方在其離職之后，對其在甲方任職期間接觸、知悉或者掌握的甲方商業(yè)秘密，繼續(xù)承擔保密義務(wù)。2)乙方在離職之后，不得擅自帶走載有甲方商業(yè)秘密的一切實物、文字及信息載體(包括但不限于下列情形：凡記錄甲方秘密信息的樣品、樣機、文件、資料、圖表、筆記、傳真、磁帶、磁盤，儀器以及其他任何形式的載體)，也不得將這些載體及復制件擅自保留或交給其他任何人。3)乙方屬于甲方負有保密義務(wù)的人員，乙方自離職之日起二年內(nèi)，不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他任何用人單位任職，或者自己直接或間接開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)。乙方違反關(guān)于任職期間保密義務(wù)、離職后的保密義務(wù)，都應該賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。第十條 勞動爭議處理條款因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應自勞動爭議發(fā)生之日起可向海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。 第十一條 其他乙方已經(jīng)知悉甲方索存在的其他規(guī)章制度并同意接受其約束。 本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十二條 附件為本合同的一部分，具有同等法律效力附件一 《勞動合同變更書》 附件二 《勞動合同續(xù)訂書》甲 方：北京云途騰科技有限責任公司 乙 方：(簽字)法定代表人：(蓋章)簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日看過車間勞動合同的人還看了：?車間員工勞動合同篇六甲方：___________________________________有限公司法定代表：________________________________________注冊地址 ：________________工業(yè)園乙 方：_______________________________________住 址 ：______________________________________聯(lián)系方式 ：____________________________________緊急聯(lián)系人：___________________________________聯(lián)系電話：______________________________________風險提示：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，必須簽訂勞動合同。根據(jù)《________》相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞