【正文】 若乙方就上述自身情況作不實(shí)陳述，則視為乙方的欺詐行為，甲方可以據(jù)此解除本勞動(dòng)合同，并且不負(fù)擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。如有加班費(fèi)、加班餐費(fèi)、補(bǔ)助、津貼、補(bǔ)貼、績(jī)效獎(jiǎng)金等薪酬條目不屬于正常工作時(shí)間工資，不作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。九、違反合同承擔(dān)的責(zé)任一方違反合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，予以適當(dāng)賠償。（四）乙方患病或非因工負(fù)傷，其待遇：停工醫(yī)療期限，由甲方根據(jù)乙方在本單位工作時(shí)間，按國(guó)家規(guī)定和本單位制度確定；醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療待遇，與甲方的合同制職工相同；傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費(fèi)_________元。（二）本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。乙方的薪酬甲方用貨幣形式按月支付給乙方本人。第十條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。認(rèn)真做好生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)核算基礎(chǔ)管理工作，重視原始記錄、臺(tái)賬、統(tǒng)計(jì)報(bào)表管理工作，確保統(tǒng)計(jì)核算規(guī)范化、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的正確性。第三條 勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)保護(hù)甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定， 乙方還要嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)生產(chǎn)要求及有關(guān)事項(xiàng)。第十條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l款因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。甲方擁有的全部資產(chǎn)包括全部有形資產(chǎn)和上述無(wú)形資產(chǎn)，其所有權(quán)受法律保護(hù)，乙方不得以任何理由和任何方式予以侵犯。 2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。 第七條 合同的變更、解除、終止、續(xù)訂訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化時(shí)，本合同相關(guān)內(nèi)容亦相應(yīng)變更。乙方首月工資按照乙方當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)據(jù)實(shí)計(jì)算。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量或考核指標(biāo)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。乙方承諾及保證請(qǐng)認(rèn)真閱讀本合同履行期間，乙方保證不與其他任何企業(yè)或組織建立勞動(dòng)關(guān)系。五、社會(huì)保險(xiǎn)與福利：甲 、乙雙方按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)合同履行期間，乙方依法享受?chē)?guó)家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。(5)監(jiān)督檢查生產(chǎn)過(guò)程中的自檢和互檢，防止不合格品流入下道工序。第三十二條 本合同未盡事宜，按照國(guó)家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第二十二條 本合同期滿(mǎn)前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表 明自己的意見(jiàn)，并辦理相關(guān)書(shū)面手續(xù)。五、 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十二條 甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定。第三十三條 簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。八、 雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容第二十三條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者。若乙方自動(dòng)放棄公司繳納保險(xiǎn)，則甲方補(bǔ)貼乙方 元/年，上班時(shí)間不滿(mǎn)半年者無(wú)補(bǔ)貼。那么大家知道正規(guī)的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？下面是小編為大家?guī)?lái)的合同優(yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。第十條 甲方于每月 日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向乙方支付工資。3. 乙方應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。十一、 其他規(guī)定第三十條 乙方在此確認(rèn)已充分知悉甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊(cè)、獎(jiǎng)懲辦法、勞動(dòng)合同管理辦法等)，確認(rèn)這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對(duì)乙方有約束力。第九條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。2. 甲方經(jīng)營(yíng)的、乙方所在的店關(guān)閉。第二十九條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成 的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門(mén)提請(qǐng)仲裁。(2)對(duì)生產(chǎn)作業(yè)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)，同時(shí)進(jìn)行生產(chǎn)質(zhì)量控制，保證生產(chǎn)質(zhì)量。(3)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。四、勞動(dòng)報(bào)酬第七條 甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實(shí)際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平，計(jì)件崗位按實(shí)際計(jì)件計(jì)算。乙方承認(rèn)本合同所列甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，愿意接受甲方所安排的工作，并有責(zé)任履行全職工作。甲方將根據(jù)甲方的效益、乙方的業(yè)績(jī)、能力和表現(xiàn)向乙方發(fā)放獎(jiǎng)金。愛(ài)護(hù)財(cái)產(chǎn)。2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。甲方依照法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦理工作交接后及時(shí)支付。2)乙方在離職之后，不得擅自帶走載有甲方商業(yè)秘密的一切實(shí)物、文字及信息載體(包括但不限于下列情形：凡記錄甲方秘密信息的樣品、樣機(jī)、文件、資料、圖表、筆記、傳真、磁帶、磁盤(pán)，儀器以及其他任何形式的載體)，也不得將這些載體及復(fù)制件擅自保留或交給其他任何人。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月。配合組織審定質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)，編制生產(chǎn)流程，審核新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)方案，并組織試生產(chǎn)，不斷提高產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。第九條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。四、勞動(dòng)報(bào)酬甲方實(shí)行崗位工資加計(jì)件工資制度，其中崗位工資為580元月，計(jì)件工資按乙方完成的工作量進(jìn)行確定。甲方蓋章：乙方簽字：________年____月____日車(chē)間員工勞動(dòng)合同篇八甲方（用人單位）_________地址及郵政編碼：_________乙方（職工）_________身份證號(hào)碼：_________住址：_________省_________市_________縣（區(qū)）_________鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）_________村甲方因生產(chǎn)（工作）需要，按國(guó)家和本市有關(guān)招用外地職工的規(guī)定，招收乙方。如有供養(yǎng)直系親屬的，一次性計(jì)發(fā)撫恤金。（六）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按國(guó)家和廣州市規(guī)定執(zhí)行。鑒于甲方行業(yè)的特殊性，甲方可以根據(jù)工作需要，對(duì)乙方的工作時(shí)間、工作班次、休息日進(jìn)行調(diào)整，乙方愿意服從甲方安排。乙方的《入職履歷表》和《身份證復(fù)印件》作為本合同的附件。乙方在此確認(rèn)：甲方已向其出示甲方現(xiàn)行的各項(xiàng)規(guī)章制度(包括公司日常制度、崗位制度、勞動(dòng)紀(jì)律、薪酬標(biāo)準(zhǔn)等)，乙方對(duì)此已充分了解并無(wú)異議，乙方要求了解的其他情況甲方亦已告知。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個(gè)人所得稅由甲方依法代扣。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國(guó)家、省、市有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)（一）甲方按國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》及有關(guān)未成年工（16周歲至未滿(mǎn)18周歲）的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和《廣東省勞動(dòng)安全衛(wèi)生條例》，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。三、勞動(dòng)時(shí)間與休假（一）甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的每日工作8小時(shí)，平均每周工作不得超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)地、生產(chǎn)工具、材料、安全保護(hù)設(shè)施、防護(hù)用品、衛(wèi)生條件，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。合同期滿(mǎn)，合同終止。9 負(fù)責(zé)做好生產(chǎn)設(shè)備、計(jì)量器具維護(hù)檢修工作。3 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品， 為乙方辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)、工傷意外傷害保險(xiǎn)， 乙方必須攜助甲方辦理相關(guān)手續(xù)。 第十一條 其他乙方已經(jīng)知悉甲方索存在的其他規(guī)章制度并同意接受其約束。甲方已經(jīng)實(shí)施并將進(jìn)一步完善各項(xiàng)合法措施，保護(hù)甲方擁有的全部知識(shí)產(chǎn)權(quán)。 5)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。乙方工資收入的個(gè)人所得稅由甲方代扣代繳。如果乙方不接受調(diào)整，視為乙方自動(dòng)辭職。若乙方就上述自身情形為不實(shí)陳述，則視為乙方的欺詐行為，甲方可以據(jù)此解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系，并且不負(fù)擔(dān)任何賠償責(zé)任。乙方提前解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知甲方并配合甲方辦理新近人員培訓(xùn)和工作交接工作,否則,甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相當(dāng)于乙方本人一個(gè)月工資的損失費(fèi),甲方未盡提前通知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。(3)按時(shí)考核部門(mén)員工的5s執(zhí)行情況，實(shí)施獎(jiǎng)懲，確保制度得到落實(shí)。甲方：義烏市瑞彤服飾有限公司 甲方代表人(委托人)：地址：乙 方： 性別： 身份證號(hào)碼： 通訊地址：車(chē)間員工勞動(dòng)合同篇三甲方(用人單位)：蘇州藍(lán)海鷗服飾有限公司法定代表人或負(fù)責(zé)人：乙方(勞動(dòng)者)： 性別：戶(hù)口所在地：身份證號(hào)碼：社會(huì)保障號(hào)碼：常熟市勞動(dòng)和社會(huì)保障局印制20xx年一月甲 、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，甲 、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意訂立本合同。此保密義務(wù)在合同終止或期滿(mǎn)后任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。第十四條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及 有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和本公司規(guī)程。勞 動(dòng) 合 同 書(shū)一、 勞動(dòng)合同期限第一條 本合同為 期限勞動(dòng)合同，合同期自 年 月 日起至 年月日止，共計(jì)個(gè)月。第二十四條 雙方需要約定的其他事項(xiàng)：九、 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第二十五條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將 在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù)。七、 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第十五條 甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。第二條 本合同試用期自 年 月 日起至 年 月 日。四、 勞動(dòng)報(bào)酬第七條 甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實(shí)際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平，計(jì)件崗位按實(shí)際計(jì)件計(jì)算。第二十條 甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，必須按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴(yán)重違反本合同，甲方有權(quán)與其立刻解除勞動(dòng)關(guān)系。甲方按規(guī)定支付加班加點(diǎn)的報(bào)酬，計(jì)件則以甲方規(guī)定的計(jì)件方式進(jìn)行計(jì)算，以保證乙方合法權(quán)益。3. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第二十八條 在簽訂本合同之時(shí)，乙方須保證自己已不存在其他的勞動(dòng)關(guān)系。(2)負(fù)責(zé)按計(jì)劃組織、安排生產(chǎn)工作，確保生產(chǎn)進(jìn)度。(2)配合行政部部做好車(chē)間員工考勤及工資核算等事宜。三、工作時(shí)間和休息休假第四條 甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制