最新公司制定規(guī)章制度的法律依據(jù)公司制定的規(guī)章制度怎么生效七篇(優(yōu)質)(編輯修改稿)
2025-07-30 13:38 本頁面
【文章內容簡介】 故隱患，要及時采取措施處理，把一切事故隱患消滅在萌芽之中。四、值班期間除了操作崗位的監(jiān)督檢查，并且對重大危險源、關鍵裝置重點加強巡檢力度，發(fā)現(xiàn)有不安全隱患要及時通知有關人員立即解決。五、值班人員夜間做好安全保衛(wèi)工作。(主要防火、防盜、防破壞)六、公司規(guī)定夜間巡檢查崗不能低于5次。其中下半夜不能低于3次，每次巡檢必須到丙烯腈罐區(qū)、發(fā)酵崗位、水合崗位、精制崗位、茶水爐房監(jiān)控探頭照像。并且公司值班記錄每次巡檢填寫后必須經(jīng)過主任、班長共同簽字，才能證明公司值班人員到生產現(xiàn)場巡檢。七、公司進出運貨的車輛必須認真填寫值班記錄，(包括原料、產品名稱、噸數(shù)、發(fā)送目的地等)八、公司值班人員夜間負責寫領料單據(jù)。并與車間主任夜間負責寫提貨單、過磅單、出門證，并共同簽字。并且早晨必須匯報倉庫保管員。九、公司規(guī)定今天公司值班人員到明天下午休半天(正常情況)十、公司主要領導不定期到廠進行夜間巡檢。十一、公司值班人員早晨要自覺清理值班室和院內的衛(wèi)生，保持環(huán)境衛(wèi)生清潔。公司制定的值班制度自公布之日后要嚴格遵守、認真執(zhí)行，公司將不定期抽查公司值班記錄和監(jiān)控錄像，若不執(zhí)行者，公司將實行處理。公司制定規(guī)章制度的法律依據(jù) 公司制定的規(guī)章制度怎么生效篇六一、試用期和正式聘用雇傭條件：公司對員工招聘錄用，均列出必要條件，并根據(jù)公司特點，按工作積極態(tài)度、工作能力、業(yè)務水平、敬業(yè)精神、綜合素質等擇優(yōu)錄用。人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案，公司承諾檔案資料嚴格保密，同時，公司要求員工提供個人資料是真實的，弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真實性。員工試用期為兩個月。二、考勤制度考勤制度作為考核員工、獎優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一。每個廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特殊性，根據(jù)工作需要，管理者有權變動工作日程安排。自己的工作未完成，應主動加班予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務調整，不按點按日加班計算月薪。公司員工應按時出勤，當你缺勤時，意味著其他員工將承擔額外的工作任務。反之，其他員工缺勤時，你也要承擔更多的工作任務。你應當嚴格執(zhí)行并有責任將自己的缺勤次數(shù)控制在最低限度。當你知道要遲到時，有責任事前通知你的上級主管，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分，并作為員工績效考核的重要參考依據(jù)。未經(jīng)領導同意的缺勤將受到紀律處分、罰金，甚至辭退。公司作息時間規(guī)定上午9：00—11：30 下午14：30—17:30財務人員雙休，其余人員每周休一天。懲罰：(1)遲到早退一次扣10元(超過1小時扣半天)考勤按當月實際工作日統(tǒng)計，作為工資發(fā)放的依據(jù)。(1)國家法定節(jié)假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假。(2)病假需經(jīng)領導批準后休息。病假請假一天扣除當天工資。(3)事假需本人以書面形式講明真實情況，總經(jīng)理批準后休假。事假請假一天扣除當天工資的雙倍。(4)手頭工作未完成，未交接，應以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念。(5)工作時間未經(jīng)準許，私自外出，視曠工處理。(6)員工在休假期間應打開手機，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應配合完成。(7)員工請假不得以短信、微信或代請方式，應直接向公司領導請假。(8)周日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批。(9)禁止積攢休息日，禁止串休到下周，如有事需要串休只允許在當前周串休。調動：(1)公司員工在公司范圍內調動，由用人部門提出擬調人員申請，報總經(jīng)理批準。離職：辭職員工需提前至少一個月通知公司，并按要求與主管或相關人員進行工作交接，整理清查以往客戶資料、設備、財產及以往使用的公司財物，方可離職。自動離職：無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結算任何工資、解雇：聘用期內，因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權解雇，以基本工資為基數(shù)，按日結算當月工資。計算方式為：日工資=基本工資247。30天(不含福利、獎金等)開除：違反勞動紀律，予以革職開除，員工因觸犯法律，追究刑事責任。員工發(fā)生下列情形之一，公司有權提出警告或解除勞動關系。(1)、在試用期內，不符合錄用條件。(一月內缺勤三次以上，工作效率低，業(yè)務水平不達標，經(jīng)
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