【文章內容簡介】 未能就變更勞動合同內容達成協議的?！　。ㄆ撸┯邢铝星樾沃?，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：　　依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；　　生產經營發(fā)生嚴重困難的；　　企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；　　其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的?！　。ò耍┯邢铝星樾沃坏?，勞動合同終止：　　勞動合同期滿的；　　乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；　　乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　　甲方被依法宣告破產的；　　甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；　　法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　十、經濟補償　　（一）符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：　　甲方依據本合同第九條第（一）項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的；　　乙方依據本合同第九條第（三）項、第（四）項規(guī)定解除勞動合同的；　　甲方依據本合同第九條第（六）項規(guī)定解除勞動合同的；　　甲方依照本合同第九條第（七）項規(guī)定解除勞動合同的；　　除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據本合同第九條第　?。ò耍╉椀?目規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　　依據本合同第九條第（八）項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的；　　法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　。ǘ┘滓译p方解除或終止本合同的，經濟補償的發(fā)放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付?！　∈弧⒑贤獬徒K止手續(xù)　　甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)?！　∈?、爭議處理　　甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴?！　∈?、雙方認為需要約定的其他事項：　　十四、其它　?。ㄒ唬┍竞贤幢M事宜或合同條款與現行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現行法律法規(guī)執(zhí)行?！　。ǘ┍竞贤约滓译p方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效?！　。ㄈ┍竞贤皇絻煞?，甲乙雙方各執(zhí)一份?！　〖追剑海ㄉw章） 乙方：（簽名）　　法定代表人：　?。ㄖ饕撠熑耍　∧?月 日 年 月 日銷售勞動合同5　　甲方：　　乙方：　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《華人民共和國勞動合同法》及本市的有關勞動政策及法規(guī)訂立了《勞動合同》。在此基礎上，就《勞動合同》中未約定的有關勞動關系事項，經雙方協商一致，達成補充協議?！　∫弧⒈緟f議簽訂的目的　　因公司業(yè)務性質的原因，為更好地開拓市場，本著誠信、雙贏的原則，與有關人士就業(yè)務關系作出約定?！　《⒈緟f議的適用范圍　　本補充協議適用于因各種原因已離開公司、但給公司簽有投資業(yè)務的員工。以及沒有與公司簽訂勞動合同，但給公司帶來業(yè)務特別是投資業(yè)務的非公司編制人員。　　三、雙方的責任　　甲方：　　繼續(xù)為乙方提供必需的技術支持和資源提供。　　做好其市場售后和維護工作?！　∫曳剑骸　”３峙c甲方以及服務對象協調、溝通與聯絡?！　『图追揭黄鸸餐龊檬袌鍪酆蠛途S護工作。保守甲方的商業(yè)、技術和經濟秘密?！　∷?、條款內容　　甲方申明：我方承認乙方的業(yè)務關系及對乙方的經濟承諾，即：投資業(yè)務在合同期內終為乙方業(yè)績，并保證其相關的業(yè)績提成。x甲乙雙方我定：非公司編制人員，甲方按投資年限每次實際回款余額的10%計算提成?！　o論何種原因而離開公司的乙方，其以前簽定的有投資業(yè)務甲方按投資年限每次實際回款余額的10%計算提成。對于以前屬公司員工而后來出去的乙方提成，按其離開公司的下一學期的回額計算?！　∥?、違約責任　　本補充協議是公司商業(yè)投資合同重要的組成部分，對已與我司簽訂了投資合同的被服務方也同樣具有法律效力，乙方可據此直接從被服務方提取其業(yè)績提成。　　六、本補充協議與《勞動合同》互為補充，也可獨立存在，與《勞動合同》具有同等效力?！　∑?、本補充協議經甲乙雙方簽字或蓋章后生效，協議一式兩分，甲、乙雙方各執(zhí)一份。　　甲方：乙方：　　甲方法人簽字或蓋章　　身份證號碼：　　日期：x年x月x日x　　日期：x年x月x日銷售勞動合同6　　甲 方：　　法 定 代表人：　　地 址：　　乙 方：　　居民身份證號碼：　　家 庭 住 址：　　根據《中華人民共和國勞動法》等相關法律、法規(guī)有關規(guī)定,經甲、乙雙方平等協商,自愿簽訂本合同,并共同遵守本合同所列各項條款。　　一、勞動合同期限　　第一條 本合同為期限勞動合同?！　『贤行谧?年 月 日至 年 月 日止，其中試用期為 月。　　二、工作內容　　第二條 依據甲方工作需要，乙方同意從事 銷售總監(jiān) 崗位工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變換適合工作崗位?！　〉谌龡l 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作考核目標，達到規(guī)定的工作質量標準?！　∪?、工作時間及休息休假　　第四條 甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制，乙方平均每天工作時間不超過八小時，平均每周工作不超過四十八小時　　第五條 乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各種休息休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天?！　〉诹鶙l 甲方要嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)及規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件，制定工作考核目標及方案。　　第七條 甲方有義務負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和有關規(guī)章制度的教育及培訓?！　∷?、勞動報酬　　第八條 乙方試用期的工資標準為人民幣___元?！　〉诰艞l 乙方試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方實行綜合工資制：基本工資為人民幣每月四千元。獎勵工資：按照甲方制定的《銷售總監(jiān)提成方案》具體執(zhí)行?！　〖追綉苑ǘㄘ泿判问桨丛轮Ц兑曳焦べY，發(fā)薪日為每月xx年休假期間，甲方應按國家和地方有關的標準，或勞動合同的約定，支付乙方基本工資?！　∥濉⑸鐣ｋU　　第十一條 甲應按國家和?？谑械挠嘘P社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，為乙方辦理有關社會保險手續(xù)及交納住房公積金。社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳?！　〖住⒁译p方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。　　第十二條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。　　六、勞動紀律及職責　　第十三條 甲方根據生產經營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。各項規(guī)章制度應向乙方公示?！　〉谑臈l 乙方義務：　　嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務?！　》募追桨才?，忠于職守，珍惜甲方聲譽，維護甲方利益，保守甲方秘密，全心全意為甲方服務?！　∫曳竭`反勞動紀律，甲方可依據單位規(guī)章制度，給予相應的紀律處分，直至解除本合同。　　積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質?！　∑摺趧訔l件及勞動保護　　第十五條 乙方職責　　聽從總經理工作安排，參與制訂公司營銷戰(zhàn)略。根據營銷戰(zhàn)略制訂公司營銷組合策略和營銷計劃，經批準后組織實施?！　∝撠熤卮蠊P、促銷活動的總體、現場指揮?！　《ㄆ趯κ袌鰻I銷環(huán)境、目標、計劃、業(yè)務活動進行核查分析，及時調整營銷策略和計劃，制訂預防和糾正措施，確保完成營銷目標和營銷計劃?！　∝撠熤卮鬆I銷合同的談判與簽訂?！　≈鞒种朴啞⑿抻啝I銷系統主管的工作程序和規(guī)章制度，經批準后施行。指導和幫助銷售團隊熟悉公司的各項規(guī)章制度，幫助銷售員完成每月的銷售指標，提高每位員工工作的積極性和對公司的忠誠義務?！　≈鞒咒N售人員的招聘，定期培訓銷售人員，建立一支有責任心和凝聚力的優(yōu)秀銷售團隊，指導每位銷售人員的實際操作，提高其銷售技巧?！　f助總經理建立調整公司營銷組織，細分市場建立、拓展、調整市場營銷網絡?！　∝撠煼纸庀逻_年度的工作目標和市場營銷預算，并根據市場和公司實際情況及時調整和有效控制。做到控制公司運營成本，提高銷售利潤?！　《ㄆ诤筒欢ㄆ诎菰L重點客戶，及時了解和處理問題。　　代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡?！　“?、勞動合同的變更及解除　　第十六條 有下列情形之一的，甲、乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：　　 甲、乙雙方協商一致的?！　∮喠⒈竞贤罁目陀^情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。　　 訂立本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的?！　〉谑邨l 經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除?！　〉谑藯l 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　在試用期間被證明不符合錄用條件的?！　乐剡`反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同的?！　乐厥?，營私舞弊，對甲方經濟利益造成重大損害的?！　∫曳交疾』蛘叻枪搨谝?guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原來崗位工作的?！　〉谑艞l 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前 0日以書面形式通知乙方：　　乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的?！　”竞贤喠r所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履