【正文】 ，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。　　甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)投訴。　　十二、其他事項(xiàng)　　勞動(dòng)協(xié)議期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)在3個(gè)工作日內(nèi)告知甲方，以便于聯(lián)系?！　?無(wú)論何種原因，乙方離開(kāi)甲方公司，應(yīng)及時(shí)辦清移交手續(xù)?！　?本協(xié)議未及事宜，參考《員工守則》。　　本協(xié)議期滿后自行終止。如雙方有意續(xù)簽，雙方另簽協(xié)議。　　本協(xié)議一式兩份，具有同等法律效力。自簽訂之日起生效。甲乙雙方各執(zhí)壹份?！　〖追剑?乙方：　　法定代表人、負(fù)責(zé)人或 戶籍所在地：　　委托代理人： 身份證號(hào)碼：　　家庭住址：　　日期： 年 月 日 日期： 年 月 日銷(xiāo)售勞動(dòng)合同4　　甲方（用人單位）_____________________乙方（員工） ____________________________　　名稱(chēng)__________________________ 姓名____________________________　　住所_________________________ 性別___________________________　　法定代表人____________________ 身份證（護(hù)照） ________________________　　（主要負(fù)責(zé)人）___________________ 號(hào)碼________________________________　　聯(lián)系人_____________　　_______________住址 ________________________________　　聯(lián)系電話________________________ _聯(lián)系電話_______________________________　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款?！　∫?、合同期限　?。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第 種方式確定本合同期限?！　∮泄潭ㄆ谙蓿簭?0 年 月 日起至20 年 月 日止?！　o(wú)固定期限：從 年月日起?！　∫酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限：從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是 。　?。ǘ┰囉闷跒?3個(gè)月（試用期包括在合同期限內(nèi)，如無(wú)試 用期，則填寫(xiě)“無(wú)”）?！　《?、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；　　乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種） ：區(qū)域經(jīng)理　　乙方的工作地點(diǎn) ：　　責(zé)任：直接跟進(jìn)區(qū)域的營(yíng)銷(xiāo)工作。負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)助區(qū)域內(nèi)客戶 開(kāi)展市場(chǎng)的營(yíng)銷(xiāo)工作，安全了解轄區(qū)各地區(qū)市場(chǎng)的特點(diǎn)，并對(duì)各地市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)局勢(shì)有清晰的認(rèn)識(shí)，并能夠指導(dǎo)代理商具體的基于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手優(yōu)劣勢(shì)，以及我公司情況與市場(chǎng)情況，制訂有效的區(qū)域推廣策略。 服從公司的整體利益，對(duì)公司品牌的發(fā)展以及在當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)的39。銷(xiāo)售業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)。 從自身做起，擁有先公后私的良好職業(yè)作風(fēng)，對(duì)團(tuán)隊(duì)的成長(zhǎng)與良性運(yùn)作負(fù)責(zé)。 服從公司的營(yíng)銷(xiāo)策略與行政制度，不搞特殊化。 與客戶保持密切的聯(lián)系，協(xié)調(diào)客戶之間出現(xiàn)的各種的問(wèn)題，充當(dāng)客戶與公司之間的聯(lián)絡(luò)溝通橋梁，為要做到言傳身教，以身作則； 市場(chǎng)推廣工作。 公司及時(shí)解決客戶在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題和困難，消除客戶對(duì)公司的誤解，提高客戶對(duì)經(jīng)營(yíng)我公司產(chǎn)品的忠誠(chéng)度；指導(dǎo)、協(xié)助區(qū)域內(nèi)的客戶發(fā)掘可開(kāi)發(fā)的網(wǎng)點(diǎn)，擴(kuò)大我司產(chǎn)品對(duì)市場(chǎng)的覆蓋率；整理、規(guī)范終端形象，扶持區(qū)域內(nèi)的重點(diǎn)客戶做強(qiáng)做大，網(wǎng)點(diǎn)做精做細(xì)。 在區(qū)域內(nèi)開(kāi)發(fā)有實(shí)力的大客戶，不斷擴(kuò)大客戶網(wǎng)絡(luò)資源。 與區(qū)域內(nèi)的重點(diǎn)客戶保持密切的聯(lián)系，及時(shí)解決客戶在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題和困難。 每月合理安排時(shí)間巡視直接跟進(jìn)區(qū)域，檢查、指導(dǎo)該區(qū)域的工作，引導(dǎo)客戶開(kāi)展日常業(yè)務(wù)管理和培訓(xùn)。提升網(wǎng)點(diǎn)質(zhì)量，將本區(qū)域建成樣板標(biāo)桿示范區(qū)?！　」ぷ饕螅?對(duì)間接跟進(jìn)的區(qū)域要把握重點(diǎn)，及時(shí)了解情況，部署工作，每月至少與區(qū)域內(nèi)直接客戶面談1次，并提出問(wèn)題，分析并解決問(wèn)題。要隨時(shí)了解、跟進(jìn)銷(xiāo)售進(jìn)度情況，重點(diǎn)客戶的入貨額及產(chǎn)品結(jié)構(gòu)。 認(rèn)真作好區(qū)域經(jīng)理的工作表，并及時(shí)于次日9：30前傳給。 全力以赴的指導(dǎo)代理商向良性市場(chǎng)運(yùn)作發(fā)展，不斷的在市場(chǎng)發(fā)起有效的良性促銷(xiāo)活動(dòng)?！　》e極推廣公司的產(chǎn)品，并保護(hù)轄區(qū)的價(jià)格秩序，不得在不經(jīng)過(guò)公司批準(zhǔn)的前提下進(jìn)行私下調(diào)貨。 以寬闊的胸懷對(duì)待同事，維護(hù)公司良好的內(nèi)部工作氛圍?！　∪?、工作時(shí)間和休息休假　?。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間?！　?biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作 小時(shí)（不超過(guò)8小時(shí)），每周工作 小時(shí)（不超過(guò)40小時(shí)），每周至少休息一日?！　〔欢〞r(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制?！　【C合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制?！　。ǘ┘追接捎谏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十一條執(zhí)行。　?。ㄈ┮曳揭婪ㄏ碛蟹ǘü?jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期?！　。ㄋ模┮曳降钠渌菹⑿菁侔才??！　∷?、勞動(dòng)報(bào)酬　　（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。　?。ǘ┗竟べY+銷(xiāo)售提成：基本4000＋銷(xiāo)售提成?！　′N(xiāo)售提成辦法：　　所負(fù)責(zé)區(qū)域每銷(xiāo)售桌面多媒體音響一個(gè)提成1。5元；所負(fù)責(zé)區(qū)域每銷(xiāo)售蘋(píng)果多媒體音響每銷(xiāo)售一臺(tái)提成15元； 所負(fù)責(zé)區(qū)域每銷(xiāo)售液晶電視多媒體音響一臺(tái)提成20元；所負(fù)責(zé)區(qū)域每銷(xiāo)售2。0家庭音響一套提成10元。　?。ㄈ┘追矫吭?5 日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資?！　。ㄋ模┮曳郊影喙べY、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行?！　∥濉⑸鐣?huì)保險(xiǎn)和福利待遇　?。ㄒ唬┘滓译p方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。　?。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ?fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇?！　。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。　?。ㄋ模┘追綖橐曳教峁┮韵赂＠??！　×?、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)　?。ㄒ唬┘追桨磭?guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康?！　。ǘ┘追桨磭?guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作?！　。ㄈ┮曳綇氖?作業(yè)，可能產(chǎn)生 職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取 防護(hù)措施，并每年組織乙方健康檢查 次?！　。ㄋ模┮曳接袡?quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對(duì)甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門(mén)舉報(bào)?！　∑?、規(guī)章制度　?。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫ǖ囊?guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。　?。ǘ┮曳綉?yīng)遵守國(guó)家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。　?。ㄈ┮曳阶杂X(jué)遵守國(guó)家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定?！　“恕⒑贤兏　〖滓译p方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書(shū)面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。　　九、合同解除和終止　　（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同?！　。ǘ┮曳教崆叭找詴?shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同；乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同?！　。ㄈ┘追接邢铝星樾沃坏?，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：　　未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　　未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　　未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；　　甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；　　甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；　　甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；　　甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；　　法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！　。ㄋ模┘追揭员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方?！　。ㄎ澹┮曳接邢铝星樾沃坏?，甲方可以解除勞動(dòng)合同：　　在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；　　嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；　　乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；　　乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；　　被依法追究刑事責(zé)任的?！　。┯邢铝星樾沃坏模追教崆叭找詴?shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：　　乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；　　乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，