【文章內容簡介】 包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的。　　1乙方解除本合同，應當提前____日（不超過30天）以書面形式通知甲方，不得擅自離職?！　?期滿或雙方約定的`勞動合同終止條件出現(xiàn)的，本合同即行終止?！　×?、經濟補償和法律責任　　1因甲方原因解除勞動合同，甲方應按照國家、省有關規(guī)定支付經濟補償金?！　?乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任?！　∑?、當事人約定的其他內容　　1甲乙雙方約定的其他內容：　　八、勞動爭議處理及其它　　雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！　?甲方的規(guī)章制度及違章違紀處罰條例作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力?！　?本合同未盡事宜或與國家、省規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行?！　?本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效?！　〖追剑ü?章） 乙方（簽字或蓋章）　　年 月 日 年 月 日勞動合同 篇5　　甲 方：　　法定代表人：　　委托代理人：　　注冊地址：北京市亦莊經濟技術開發(fā)區(qū)　　BDA國際企業(yè)大道171號樓　　經營地址：北京市亦莊經濟技術開發(fā)區(qū)　　BDA國際企業(yè)大道171號樓　　郵政編碼：100176　　第一章 合同的類型與期限　　第一條 甲、乙雙方選擇本合同類型為以下 A ?！　?，即本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。試用期 叁 個月，合同期滿即終止。本合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，應在合同到期前的三十天內續(xù)訂。　　，即本合同自 / 年 月 日起至法律、法規(guī)規(guī)定或本合同約定的終止或/和解除條件成就時即行終止或/和解除。　　，自 / 年 月 日起至 工作任務完成時即行終止?！　〉诙l 若乙方開始工作時間與本合同約定的勞動合同起算時間不一致的，以乙方實際到崗之日為勞動合同起始時間?！　〉诙?工作內容和工作地點　　第三條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作?！　〉谒臈l 乙方的工作地點為 ?！　〉谖鍡l 乙方應按照甲方確定的工作崗位，按時按質完成各項任務。因工作需要或乙方不能勝任工作，甲方可調整乙方工種和工作地點，乙方應服從調整并遵守甲方的規(guī)章制度和甲方制定的其它有關規(guī)定和要求。　　第三章 工作時間和休息休假　　第六條 甲方安排乙方執(zhí)行以下 B 工時制度。　　A. 執(zhí)行標準工時制，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。甲方安排乙方執(zhí)行定時工作制?！　. 執(zhí)行綜合計算工時制，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。　　C. 執(zhí)行不定時工時制，在確保完成甲方工作任務的前提下，乙方可以自行安排工作和休息時間。除因公外出需征得部門主管或公司高層的同意外，在公司規(guī)定的標準工作時間內仍應到崗履行職責?！　〉谄邨l 由于工作需要乙方加班的，乙方加班須事先征得甲方書面同意，否則不視為加班。乙方應在加班前書面申請，經部門主管和財務主管審核簽字，可按國家有關規(guī)定支付加班工資或安排同等時間的調休。并不得違反《勞動法》的相關規(guī)定。　　第四章 勞動保護和勞動條件　　第八條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具， 建立建全生產工藝流程， 制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準?！　〉诰艞l 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓.　　第五章 勞動報酬　　第十條 甲方每月10日—15日以貨幣形式支付乙方工資，試用期工資為 元，轉正后工資為 /元(視試用期表現(xiàn)再定)。支付乙方的工資、獎金和津貼以及任何其他付費應由甲方直接支付給乙方本人，上述支付如涉及個人收入調節(jié)稅、所得稅和其它稅賦或費用，該稅賦或費用應根據有關法律、法規(guī)由乙方本人負擔并由甲方代為扣繳。　　第六章 保險福利待遇　　第十一條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定繳納保險，甲乙雙方應嚴格按照勞動合同約定的工資標準繳納社會保險及個人所得稅?！　〉谑l 甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移?！　〉谄哒?勞動紀律　　第十三條 乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度 ：嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范。愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德。積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能?！　〉谑臈l 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本公司規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同?！　〉诎苏?、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂　　第十五條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容?！　〉谑鶙l 由甲方行政部發(fā)放的《員工手冊》，乙方應認真閱讀并簽收且應嚴格遵守。乙方提供的證件必須真實、合法，填寫入職的信息必須真實，如系偽造，甲方有權單方解除合同并不給予經濟補償。乙方提供的地址應準確，確定能收到甲方寄給的各類文件及相關材料。如乙方地址變動，應及時告知甲方。乙方應提供《健康證明》，確保身體健康沒有疾病。若發(fā)現(xiàn)乙方有潛伏性的疾病或傳染病，甲方有權單方解除合同并不給予經濟補償?！　〉谑邨l 經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方工作崗位調整或無論因何種原因致乙方離職，均應當按照甲方離職制度及具體要求辦理相應的工作交接或離職手續(xù)。乙方怠于或拖延履行，造成甲方工作不便，應承擔相應責任。　　第十八條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。　　第十九條 甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同：　　甲方未依法為乙方繳納社會保險費的?！　〖追降囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的?！　∫云墼p、脅迫的手段，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的?！　〖追揭员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方?！　》?、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的情形?！　〉诙畻l 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　在試用期間，被證明不符合錄用條件的或試用期結束時考核不合格的?！　乐剡`反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的?！　乐厥殹I私舞弊，對甲方利益造成重大損害的?！　乐厥毣蜻`反公司及國家、地方有關規(guī)定、規(guī)章，對甲方造成 3000 元(含3000元)以上損失的。　　利用工作之便，營私舞弊或惡意串通，損害、危害公司或員工利益的?！　∫曳酵瑫r與其他單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者 經甲方提出，拒不改正的?！　∫云墼p、脅迫的手段，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的?！　”灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚摹！　〉诙粭l 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：　　乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的?！　∫曳讲荒軇偃喂ぷ?，如年度考核不合格等，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的?！　”竞贤喠r所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內容達成一致的。　　第二十二條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同?！　〉诙龡l 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條終止、解除本合同：　　患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的?！　∨毠ぴ谠衅凇a期、哺乳期內的?！　×x務兵復員退伍和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的?！　×x務服兵役期間的?！　〉诙臈l 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：　　在試用期內的?！　〖追揭员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。　　甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。　　第二十五條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費?！　∫曳浇邮苓^甲方出資的專業(yè)技術培訓的，若服務期(按培訓合同的約定執(zhí)行。未簽訂培訓合同或培訓合同未約定的，為勞動合同期限)未滿即辭職或因不勝任工作、被甲方依約定解除本合同的，乙方應當在離職前按照培訓合同的約定向甲方返還相應的培訓費用。未簽訂培訓合同或培訓合同約定不明的，乙方應當向甲方返還服務期未履行部分所應分攤的培訓費用?！　∪缫曳浇邮苓^甲方提供的住房、車輛或其他方面資助，還應在辦理離職手續(xù)前向甲方返還相關款項。　　乙方違反約定解除本合同的，應當向甲方賠償如下?lián)p失：　　乙方簽名：　　(一)甲方為錄用其直接支付的費用。　　(二)對甲方生產、經營及工作造成的直接經濟損失?！　〉诙鶙l 有下列情形之一的，本合同自行終止：　　本合同期滿?！　∫曳揭验_始享受基本養(yǎng)老待遇。　　乙方死亡或被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的。　　甲方破產、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷的?！　?法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉诰耪?經濟補償　　第二十七條 凡屬國家法律法規(guī)規(guī)定應該給予經濟補償金或賠償金的，甲方應按法律規(guī)定的標準支付給乙方?！　〉诙藯l 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規(guī)規(guī)定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。　　第十章 保密義務與競業(yè)限制　　第二十九條 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與乙方另行訂立協(xié)議，就服務期及相關的權利義務進行約定。　　乙方因工作所獲得的所有文件、資料及物品均為甲方財產。乙方無論因何種原因離職，應當將因工作所獲得的所有文件、資料及物品，包括原件及所有備份，無條件返還給甲方。乙方違反本合同或甲方規(guī)章制度規(guī)定的保密義務的，給甲方造成損失的，還應當予以賠償?！　∫曳皆诩追焦ぷ髌陂g，因完成工作任務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業(yè)務信息(包括但不限于資金、設備、技術資料等)產生的發(fā)明、實用新型、外觀設計及技術秘密及各種作品(包括文字作品、軟件產品、圖紙、技術方案、設計方案等)等智力成果，以及乙方在離職后一年內做出的、與乙方在甲方承擔的本職工作或者甲方分配的工作任務有關的智力成果的知識產權，除署名權外的其他相關權利由甲方享有。