【正文】 信息(包括但不限于資金、設(shè)備、技術(shù)資料等)產(chǎn)生的發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計及技術(shù)秘密及各種作品(包括文字作品、軟件產(chǎn)品、圖紙、技術(shù)方案、設(shè)計方案等)等智力成果，以及乙方在離職后一年內(nèi)做出的、與乙方在甲方承擔的本職工作或者甲方分配的工作任務(wù)有關(guān)的智力成果的知識產(chǎn)權(quán)，除署名權(quán)外的其他相關(guān)權(quán)利由甲方享有。乙方無論因何種原因離職，應(yīng)當將因工作所獲得的所有文件、資料及物品，包括原件及所有備份，無條件返還給甲方?！　〉谑?保密義務(wù)與競業(yè)限制　　第二十九條 甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方另行訂立協(xié)議，就服務(wù)期及相關(guān)的權(quán)利義務(wù)進行約定?！　〉诰耪?經(jīng)濟補償　　第二十七條 凡屬國家法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)該給予經(jīng)濟補償金或賠償金的，甲方應(yīng)按法律規(guī)定的標準支付給乙方?！　〖追狡飘a(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的。　　乙方已開始享受基本養(yǎng)老待遇?！　?二)對甲方生產(chǎn)、經(jīng)營及工作造成的直接經(jīng)濟損失?！　∪缫曳浇邮苓^甲方提供的住房、車輛或其他方面資助，還應(yīng)在辦理離職手續(xù)前向甲方返還相關(guān)款項。未簽訂培訓(xùn)合同或培訓(xùn)合同未約定的，為勞動合同期限)未滿即辭職或因不勝任工作、被甲方依約定解除本合同的，乙方應(yīng)當在離職前按照培訓(xùn)合同的約定向甲方返還相應(yīng)的培訓(xùn)費用。　　第二十五條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費和招接收費。　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。　　義務(wù)服兵役期間的?！　∨毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。　　第二十二條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同?！　∫曳讲荒軇偃喂ぷ?，如年度考核不合格等，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！　”灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的?！　∫曳酵瑫r與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者 經(jīng)甲方提出，拒不改正的?！　乐厥毣蜻`反公司及國家、地方有關(guān)規(guī)定、規(guī)章，對甲方造成 3000 元(含3000元)以上損失的?！　乐剡`反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的?！　》伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的情形?！　∫云墼p、脅迫的手段，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的?！　〉谑艞l 甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同：　　甲方未依法為乙方繳納社會保險費的?！　〉谑藯l 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方工作崗位調(diào)整或無論因何種原因致乙方離職，均應(yīng)當按照甲方離職制度及具體要求辦理相應(yīng)的工作交接或離職手續(xù)。若發(fā)現(xiàn)乙方有潛伏性的疾病或傳染病，甲方有權(quán)單方解除合同并不給予經(jīng)濟補償。如乙方地址變動，應(yīng)及時告知甲方。乙方提供的證件必須真實、合法，填寫入職的信息必須真實，如系偽造，甲方有權(quán)單方解除合同并不給予經(jīng)濟補償?！　〉诎苏隆趧雍贤淖兏?、解除、終止、續(xù)訂　　第十五條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能?！　〉谄哒?勞動紀律　　第十三條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度 ：嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范。　　第十二條 甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。支付乙方的工資、獎金和津貼以及任何其他付費應(yīng)由甲方直接支付給乙方本人，上述支付如涉及個人收入調(diào)節(jié)稅、所得稅和其它稅賦或費用，該稅賦或費用應(yīng)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)由乙方本人負擔并由甲方代為扣繳?！　〉谒恼?勞動保護和勞動條件　　第八條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具， 建立建全生產(chǎn)工藝流程， 制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。乙方應(yīng)在加班前書面申請，經(jīng)部門主管和財務(wù)主管審核簽字，可按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排同等時間的調(diào)休。除因公外出需征得部門主管或公司高層的同意外，在公司規(guī)定的標準工作時間內(nèi)仍應(yīng)到崗履行職責(zé)。　　B. 執(zhí)行綜合計算工時制，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時?！　. 執(zhí)行標準工時制，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。因工作需要或乙方不能勝任工作，甲方可調(diào)整乙方工種和工作地點，乙方應(yīng)服從調(diào)整并遵守甲方的規(guī)章制度和甲方制定的其它有關(guān)規(guī)定和要求?！　〉谒臈l 乙方的工作地點為 ?！　〉诙l 若乙方開始工作時間與本合同約定的勞動合同起算時間不一致的，以乙方實際到崗之日為勞動合同起始時間?！　。幢竞贤?/ 年 月 日起至法律、法規(guī)規(guī)定或本合同約定的終止或/和解除條件成就時即行終止或/和解除。試用期 叁 個月，合同期滿即終止?！　〖追剑ü?章） 乙方（簽字或蓋章）　　年 月 日 年 月 日勞動合同 篇5　　甲 方：　　法定代表人：　　委托代理人：　　注冊地址：北京市亦莊經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)　　BDA國際企業(yè)大道171號樓　　經(jīng)營地址：北京市亦莊經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)　　BDA國際企業(yè)大道171號樓　　郵政編碼：100176　　第一章 合同的類型與期限　　第一條 甲、乙雙方選擇本合同類型為以下 A ?！　?本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份?！　?甲方的規(guī)章制度及違章違紀處罰條例作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力?！　?乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任?！　?期滿或雙方約定的`勞動合同終止條件出現(xiàn)的，本合同即行終止?！　?乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：　?。ㄒ唬┰谠囉闷趦?nèi)被證明不符合錄用條件的；　　（二）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為；　?。ㄈ﹪乐厥毣蛘郀I私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；　　（四）被勞動教養(yǎng)或被追究刑事責(zé)任的；　?。ㄎ澹┎环募追秸敼ぷ靼才诺?；　?。﹪乐剡`反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的?！　∥?、勞動紀律和勞動合同的解除、終止　　1乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術(shù)操作規(guī)程。　　甲乙雙方對工資支付的其他約定　　甲乙雙方依法參加社會保險。　　甲方應(yīng)在每月_____日發(fā)放乙方的工資，并由乙方簽字確認。雙方約定的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。　　甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害?！　〖追礁鶕?jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。乙方的上崗證號碼為____________。本合同生效日期為______年____月____日；以乙方完成工作（任務(wù)）為合同終止時間。其中試用期自 年 月 日始，至 年 月日止。其中試用期自年_____月_____日始，至_ ____年_____月_____日止?！　〖追剑海ㄉw章） 乙方： （簽字）　　年 月日年月 日勞動合同 篇4　　編號____________　　甲方(用人單位)名稱_________________________ 乙方（勞動者）姓名_____________性 別______　　出生年月_________________________　　身份證號碼_________________________　　戶口所在地_________省_____縣（市、區(qū)）_____鄉(xiāng)______村 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款?！　〈黉N員無論是解聘，還是辭工，都應(yīng)當把促銷服、相關(guān)資料等交接清楚，若有遺失，應(yīng)照價賠償?！　∫蜻`反超市規(guī)章制度，超市要求辭退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘；因嚴重違反超市制度，造成損失的；構(gòu)成違法行為的，將視超市的要求，配合移交公安機關(guān)處理。　　促銷員自行解決食宿及交通費用，甲方不予補貼。除正常休假外（每周一天）的請假或休假不享受工資?！　∷?、促銷員的薪酬、福利和待遇　　促銷員工資于每月日發(fā)放上月工資，工資將打入促銷員提供的工商銀行賬戶內(nèi)。互相頂班的時間必須記錄在考勤卡上。若連休或在雙休日休假，則算曠工一次?！　〈黉N員不得無故曠工、脫崗，無故曠工、脫崗一次罰款50元，達三次以上者，按自動離職處理。　　促銷員不得無故遲到、早退，當月遲到、早退達三次者，按曠工一次處理，屢教不改者給予辭退?！　?促銷員必須嚴格執(zhí)行甲方的信息反饋規(guī)定，并及時交給業(yè)務(wù)員，否則按每次10元給予處罰?！　〈黉N員若發(fā)現(xiàn)商品價簽錯誤，應(yīng)立刻通知超市主管人員，及時更換，因價簽錯誤造成的經(jīng)濟出入，由促銷員自行承擔?！　√撔恼J真地聽取顧客的意見并及時地反饋信息，維護甲方的形象，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，在任何情況下都不得與顧客爭吵?！　￡P(guān)心集體，愛護公物，上班前搞好衛(wèi)生和商品陳列，保持營業(yè)場地和貨架的干凈整齊?！　〔坏迷诔袃?nèi)抽煙、偷盜、吃東西，若有違犯，依照超市有關(guān)規(guī)定給于處罰，罰金有促銷員個人承擔。　　遵守超市、甲方、乙方的各項規(guī)章制度，提前30分鐘到達超市，做好班前準備工作。　　二、促銷員的職責(zé)　　熱愛本職工作，忠于職守，接待顧客熱情、主動、耐心、禮貌，爭創(chuàng)最佳服務(wù)?！　〈黉N員錄用后甲方有義務(wù)對促銷員進行系統(tǒng)培訓(xùn)，提高工作能力，滿足超市需要?！　。ǘ┐黉N員應(yīng)聘的程序：　　應(yīng)聘人員持個人簡歷由業(yè)務(wù)員安排面試，面試合格后，交納一份身份證復(fù)印件，由業(yè)務(wù)員安排試用崗位?！　?yīng)聘人員必須要有累計半年以上的促銷經(jīng)驗，必須有高中以上的文化水平。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份?！　〉谑臈l雙方因履行、解除或終止勞動合同發(fā)生爭議時可協(xié)商解決，也可按有關(guān)規(guī)定向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或在爭議發(fā)生之日起_______60日內(nèi)直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可向人民法院起訴?！　〉谑l本合同未盡事宜及遇有國家有關(guān)政策調(diào)整時，依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。專項協(xié)議作為本勞動合同的附件一并執(zhí)行。　　第十條專項協(xié)議　　如甲方向乙方提供專項培訓(xùn)費用時，雙方可以根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定訂立專項協(xié)議，約定服務(wù)期限和違約責(zé)任?！　〉诰艞l經(jīng)濟補償金　　解除、終止合同時，符合《勞動合同法》第四十六條情形之一的，甲方應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償金。　　勞動合同期限屆滿前30日雙方協(xié)商是否續(xù)簽勞動合同，不予續(xù)簽的，到期辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)?！　》稀秳趧雍贤ā返谒氖l規(guī)定下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除乙方的勞動合同　　第八條終止合同條件符合《勞動