【正文】 合同法》第四十四條規(guī)定情形之一的，勞動合同終止?！　》稀秳趧雍贤ā返谌?、三十八條情形之一的，乙方可以解除勞動合同。任何一方違法解除勞動合同，都應依法承擔賠償責任?！　〉诹鶙l勞動合同的履行　　甲乙雙方應全面履行勞動合同?！　〉谖鍡l保險福利　　甲方按規(guī)定為乙方繳納社會保險費，保障乙方享受國家規(guī)定的保險、福利待遇。支付工資應向乙方提供工資清單，列明支付標準、支付項目和工資的扣除項目。試用期間的工資不低于《勞動合同法》第二十條規(guī)定的標準?！　〉谒臈l勞動報酬　　甲方依據按勞分配原則實行_______工資制度，試用期滿后月工資為_______元，并執(zhí)行最低工資保障制度。　　甲方應按照國家規(guī)定和本單位工作特點，安排職工的工作時間和休息休假制度?！　〉谌龡l勞動保護、工作條件和職業(yè)危害防護　　乙方所從事的工作過程中，可能產生_______職業(yè)危害。　　第二條工作內容和工作地點　　甲方安排乙方在_______崗位工作，工作地點_______。勞動合同 篇2　　甲方：　　法定代表人：　　乙方：　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經甲乙雙方協商一致達成如下協議：　　第一條勞動合同期限　　本合同為_______期限的勞動合同。勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。勞動法總體上傾向于保護勞動者的，保護勞動者的合法權益是各國勞動法所奉行的主旨，法律賦予勞動者較大的解除權是理所當然的，而且，從經濟學的角度看，勞動者擁有解除權，也能使勞動力得到更好的配置，勞動力的流動會更符合市場經濟的要求。如果勞動者不辭而別，則應承擔相應的法律責任。這是因為：第一、一般情況下勞動力總是供過于求的，只要勞動者提前通知用人單位，用人單位完全可以做好接替工作；第二、勞動者因無法定事由解除勞動合同給用人單位造成損失的，要負賠償責任。也就是說勞動者可以以任何理由向單位提出要求解除勞動合同?！　∫话阈赞o職?！　。ǘ趧诱邌畏浇獬齽趧雍贤　趧诱邌畏浇獬齽趧雍贤?，即我們通常所稱的“辭職”。接著將裁減人員方案征求全體職工的意見，并對方案進行修改和完善，接下來向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見，最后由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關規(guī)定向被裁減人員支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。我認為企業(yè)在經濟裁員時首先要提前向全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料，然后提出裁減人員的方案。用人單位生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,需裁減人員。我個人認為，用人單位在解除合同時應盡早通知勞動者以便于勞動者重新找工作，同時應給勞動者以各項經濟補償。主要形式為：患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。　　2 、非過錯性辭退。我認為，立法目的很明確，但在實踐中很容易被某些用人單位不當利用，比如現在有些用人單位往往試用期上做手腳，把試用期工資定得很低，等試用期快結束時,單位負責人就以員工不符合錄用條件為由單方面解除合同。　　，而無須征得他人的意見，也不必履行特別的程序，更不存在經濟補償問題?！　∪?、勞動合同的兩種解除方式　?。ㄒ唬?、用人單位單方解除勞動合同，又稱為辭退或解雇，必須符合法定條件和按照法定程序進行。勞動法嚴格規(guī)定了用人單位解除勞動合同的條件和程序，如果用人單位違反法律規(guī)定和勞動合同的約定解除勞動合同，就屬于違法解除勞動合同。無論是完善勞動立法，還是勞動執(zhí)法、司法，都應體現這一立法宗旨。勞動合同的單方解除又可分為用人單位解除勞動合同和勞動者解除勞動合同兩大類?！　。?）、勞動合同的單方解除是合同單方的法律行為，即勞動合同一方當事人可依法單方決定解除勞動合同。　?。?）、單方解除勞動合同的行為必須在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行?！　趧雍贤膯畏浇獬ㄒ韵聨讓雍x：　?。?）、被單方解除的勞動合同是依法成立的有效勞動合同。但從實質上看，規(guī)定勞動合同雙方當事人有權依據法定事由或程序單方解除勞動合同，既可以維護和實現用人單位的用人自主權，同時又可以保障勞動者的擇業(yè)自主權。不具備法定條件者，不得單方解除勞動合同?！　∮捎趧趧雍贤膯畏浇獬豢紤]對方當事人的意見，對其相對影響較大，一方面單方解除勞動合同直接關系到用人單位的生產工作秩序和經營秩序；另一方面單方解除勞動合同也直接關系到勞動者的前途與生活來源，是一個極為為嚴肅的事情。單方解除權性質上為形成權，即不須由對方當事人同意便可發(fā)生法律效力的權利?！　∪绻萌藛挝惶岢鼋獬齽趧雍贤模瑧婪ㄏ騽趧诱咧Ц督洕a償金，而由勞動者提出解除勞動合同的，用人單位有權不支付經濟補償金。協商解除具有以下特點：　　只要雙方達成一致，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。雙方解除，即協商解除或協議解除，按照契約自由原則，勞動合同也是當事人之間達成的一種合意。它直接關系到勞動者的前途和生活來源，也關系到用人單位的生產秩序和工作秩序，可以說是一件極為重要的事情。用人單位則應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供的勞動數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。它是勞動關系建立、變更和終止的一種法律形式。下面我從勞動合同的訂立入手，淺談一下勞動合同的解除。例如不少用人單位憑借自己的強勢地位，在訂立勞動合同時，往往將合同的主要內容制定成格式化、定型化的條款，隨意或武斷地解除勞動合同，嚴重損害了處于弱勢地位的勞動者的合法權益。精選勞動合同合集9篇勞動合同 篇1　　自1995年實施《勞動法》，推行勞動合同制以來，隨著經濟體制改革的進一步深化，依法治國方略的實施，勞動者文化素質的提高和法律意識的增強，《勞動法》發(fā)揮著越來越重要的作用，勞動合同的解除文章。但是在現實中，隨著人才交流的進一步活躍,每天都要簽訂大量的勞動合同,同時也有大量的勞動合同以不同形式解除，勞動合同雙方當事人在解除勞動合同時還普遍存在著這樣或那樣的問題，特別是勞動合同的單方解除是合同一方當事人行使解除權的意志行為，并不以對方的意志為轉移，單方解除不當，就會損害對方利益，破壞合同的效力和尊嚴。這些問題，非常值得我們去認真思考、研究。　　一、勞動合同的概念、原則及內容　　勞動合同，亦稱勞動契約、勞動協議，是勞動者與用人單位之間為確立勞動關系，依法協商達成雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業(yè)、個體經濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度?！　《趧雍贤慕獬　趧雍贤慕獬侵竸趧雍贤炗喴院?，尚未履行完畢以前，由于一定事由的出現，提前終止勞動合同的法律行為。根據提出解除合同的主體不同，可分為雙方解除、單方解除兩大類。因此，勞動法規(guī)定，在用人單位與勞動者協商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同?！　∮萌藛挝慌c勞動者均有權提出終止勞動合同的請求。單方解除，即勞動合同當事人一方通過行使解除權而解除勞動合同，不以對方當事人是否同意為轉移。一般來講，經雙方協商解除勞動合同的，雙方當事人之間發(fā)生勞動爭議的比例不大，我在這里不做討論，下面重點分析一下單方解除勞動合同的情況。因此《勞動法》對于不同形式的單方解除，往往規(guī)定有一定的條件限制。從表面上看，勞動合同的單方解除對于勞動關系的維護是一種消極的行為。賦予勞動合同當事人單位解除權的，對于勞動者來講，可以增強危機感和責任感，嚴明勞動紀律，提高勞動積極性；對于用人單位來講，可以增強其保護人才、重視人才的意識，從反面維護勞動合同的嚴肅性，促進用人單位之間、勞動者之間的平等的條件下開展公平競爭。因為無效的勞動合同依《勞動法》第十八條的規(guī)定，從訂立的時候起，就沒有法律約束力，自然也就談不上解除合同，終止法律效力了，合同范本《勞動合同的解除文章》。尚未訂立的勞動合同根本不存在，談不上解除與否的問題，已全部履行完畢的勞動合同，法律效力自然終止，沒有解除之必要。　?。?）、勞動合同單方解除的實質是勞動合同一方當事人提前終止勞動合同的法律效力，亦即提前終止雙方當事人之間訂立的勞動合同義務以及已享受的權利繼續(xù)有效；尚未履行的勞動合同約定的權利義務關系到此即告結束。在這里我要明確指出保護處于弱勢地位的勞動者的合法權益，是勞動法的立法宗旨。為體現這一立法宗旨，勞動法賦予用人單位對勞動合同的單方解除權，比賦予勞動者的單方解除權要小得多。違法解除勞動合同，就要承擔相應的法律責任。解除行為可分為過錯性辭退、非過錯性辭退和經濟性裁員三類。它主要表現為：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。另外，用人單位所約定的錄用條件也不能違反國家法律法規(guī)的規(guī)定以及公序良俗，象以“酒量半斤以上”作為錄用條件顯然是無效的。用人單位有權解除勞動合同，但須提前30日以書面形式通知勞動者本人。在前兩種情況下,因勞動者不勝任工作,無法實現勞動過程,勞動合同解除當屬情理之中，而最后一種情況則是情勢變更原則在勞動合同中的體現?！　〗洕圆脝T。由于在經濟性裁員時往往涉及很多勞動者，為了防止企業(yè)濫用“經濟裁員”的名義裁減人員，所以必須嚴明法定條件和嚴格的法定程序[1]。方案的內容應包括：被裁減人員的名單，裁減時間及實施步驟，對符合法律規(guī)定和集體合同規(guī)定的被裁減人員的經濟補償辦法。畢竟個人處于弱勢地位，從人道上講用人單位有條件的話，應該為被裁減人員提供培訓或者就業(yè)幫助。 我認為,這是法律賦予勞動者的一種權利,。勞動者可以解除勞動合同，但須提前30日以書面形式通知用人單位。賦予勞動者如此寬度的解除勞動合同的權利，并不會使用人單位的利益受到損害。即勞動者因解除勞動合同給用人單位造成損失的，本人具有賠償能力并愿意賠償的，用人單位接受賠償，損失得到彌補；勞動者不具有賠償能力或不愿意賠償的，合同不能解除?？傊?，保護處于弱勢地位的勞動者的合法權益，是勞動法的立法宗旨?！　√厥庑赞o職。主要情形為：在試用期內的；用人單位以***、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，期限為_______年_______個月；其中試用期為_______個月，自_______年_