【正文】 　　簽收人（簽字）：年 月日 47 / 47?，F(xiàn)鑒于 該職工提出解除勞動合同動議，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除雙方簽訂的前述勞動合同 ，故該職工與本單位的勞動合同已自 年 月 日起解除。勞動合同 篇9　　茲有本單位職工，身份證號碼為 ?！　∫陨暇褪俏覟槟偨Y(jié)的關于新勞動合同法對競業(yè)限制的規(guī)定，希望能夠?qū)δ兴鶐椭??！　?2)用人單位違法解除勞動合同?！　∥濉⒏倶I(yè)限制協(xié)議的解除　　在競業(yè)限制期限內(nèi)，由于一定事由的出現(xiàn)，需要提前終止競業(yè)限制協(xié)議的法律效力，即競業(yè)限制協(xié)議的。《勞動合同法》可考慮規(guī)定把違約金數(shù)額與經(jīng)濟補償金數(shù)額相掛鉤，將違約金數(shù)額規(guī)定為經(jīng)濟補償金數(shù)額的適當倍數(shù)，這樣即使勞動者得到的補償金數(shù)額較低，也不會過分損害其利益。實踐中，用人單位會利用強勢地位，要求勞動者接受較低的經(jīng)濟補償，一旦勞動者違約則需支付高額的違約金?！　∷?、勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的違約金　　立法應明確要求競業(yè)限制協(xié)議必須約定勞動者違約向用人單位支付違約金的數(shù)額和方式，并以該約定作為競業(yè)限制協(xié)議的有效要件之因為約定不明或沒有約定，使競業(yè)限制協(xié)議對競業(yè)限制人員無法真正起到約束作用。　　《勞動合同法》規(guī)定經(jīng)濟補償金的具體數(shù)額和支付方式，需由當事人協(xié)商約定，這顯然對處于弱勢的勞動者不利，《勞動合同法》至少應明確規(guī)定經(jīng)濟償金的最低標準?！　∪⒂萌藛挝幌騽趧诱咧Ц兜慕?jīng)濟補償金　　《合同法》第23條規(guī)定，用人單位需在勞動合同終止后的競業(yè)限制期限內(nèi)，按月給予勞動者經(jīng)濟補償。　　(2)高新技術領域的商業(yè)秘密，競業(yè)限制期限不超過一年?！　以谄胶庥萌藛挝簧虡I(yè)秘密權(quán)與勞動者自主擇業(yè)權(quán)時的價值傾向?！　〔煌袠I(yè)勞動者的職業(yè)生涯周期。　　二、期限過于固定　　競業(yè)限制期限既不宜過短，對原企業(yè)不利，也不宜過長，會構(gòu)成對勞動者權(quán)利的侵犯?！　∫弧⒎秶?guī)定不明確　　《勞動合同法》規(guī)定中，競業(yè)限制人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，但對“其他負有保密義務的人員”的含義或范圍未做解釋，導致用人單位在實踐中可能以存在商業(yè)秘密為由與普通勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，損害其自主擇業(yè)權(quán) 勞動者是否屬于用人單位“其他負有保密義務的人員”應當根據(jù)勞動者在用人單位所從事的具體工作能否接觸、了解、掌握單位商業(yè)秘密而進行具體分析，不能籠統(tǒng)以職位高低一概而論。勞動法中競業(yè)限制是指用人單位與勞動者約定，勞動者在勞動合同履行和終止后一定期限內(nèi)，出于保密的目的，不得自營或為他人經(jīng)營與本單位同類相競爭的業(yè)務。如果在公派境內(nèi)外培訓或出境實習后為甲方工作期限在年以內(nèi)發(fā)生的，應賠償甲方有關的費用?！　〉谌臈l 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按本合同約定或損失數(shù)額承擔賠償責任。　　第三十二條 乙方有第二十二條第5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權(quán)利?！　〉谌畻l 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定，要求甲方支付賠償金：　　克扣或者故意拖欠支付乙方工資的；　　拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；　　支付乙方報酬低于本地最低工資標準的；　　解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟補償?shù)??！　〖追焦室馔涎硬挥喠趧雍贤?即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的?！　“耍`反勞動合同的責任　　第二十八條 甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第9款、第二十四條解除勞動合同，應按原勞動部制發(fā)的《反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》給乙方經(jīng)濟補償。雙方當事人應當在本合同期滿前 天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向?！　〉诙鶙l 本合同期限屆滿，勞動關系即終止?！　〉诙鍡l 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同?！　〉诙龡l 乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第9款和第十四條終止、解除本合同：　　患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　　患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；　　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；　　距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工；　　復員退伍義務和建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的；　　法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉诙粭l 甲方按照第二十二條第9款的規(guī)定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方?！　〉谑艞l 合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機構(gòu)工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業(yè)簽訂有關境內(nèi)外工作的協(xié)議；經(jīng)甲方批準，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機構(gòu)擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構(gòu)簽訂有關協(xié)議?！　〉谑邨l 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關的內(nèi)容?！　〉谑鍡l 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同?！　〉谑龡l 甲方為乙方提供以下福利待遇。乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用按照＿＿＿＿＿＿＿執(zhí)行。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉(zhuǎn)移。　　五．保險福利待遇　　第十條 甲乙雙方應按國家和當?shù)厝嗣裾P于社會保障的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)　　老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用?！　〉诎藯l 甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬。　　四．勞動報酬　　第六條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬?！　∪畡趧颖Ｗo和勞動條件　　第四條乙方按照甲方規(guī)定的任務。甲方可依照有關規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務和崗位進行調(diào)整。本合同生效日期＿＿＿年＿月＿日，終止日期＿＿＿年＿月＿日，其中試用期＿＿＿＿?！　〖追?蓋章)　　乙方(簽字)_______　　簽約代表(簽字)_______　　日期：_______年_______月_______日　　日期：_______年_______月_______日勞動合同 篇7　　編號： ＿＿＿＿＿＿　　甲方 （單位）：　　乙方 （個人）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　簽訂日期＿＿＿＿＿ 年＿＿＿ 月＿＿＿ 日　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。　　第十二條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行?！　〉谑粭l、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償?！　∮嘘P解除或終止勞動合同的事項，按照等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無關?！　〉诎藯l、　　乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任?！　〉诹鶙l、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：　　甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件?！　∫蛏a(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費?！　⌒菹⑿菁伲杭追桨凑諊业囊?guī)定安排乙方休息休假?！　〉谒臈l、工作時間和休息休假：　　工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。勞動合同范本大全?！　〉诙l、工作地點：　　_______省_______市_______路_______號?！　〖追?蓋 章)：　　簽訂日期： 20xx年x月x日　　乙方(簽 章)：　　簽訂日期： 年 月 日勞動合同 篇6 　　甲方(用人單位)_______　　單位住所：_______　　法定代表人(或負責人)_______　　乙方(勞動者)_______　　住址：_______　　身份證號碼：______________　　聯(lián)系電話：_______　　甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：　　第一條、勞動合同期限：　　本勞動合同為勞動合同?！　〉谌艞l 本合同未盡事宜或者與國家法律法規(guī)、北京市有關規(guī)定不一致的按法律法規(guī)和有關規(guī)定執(zhí)行?！　?甲、乙雙方如簽訂新的勞動合同或條款，則以新合同或條款為準，舊合同或條款自動失效?！　∪魏我环竭`反本合同，應承擔相應違約責任，給對方造成損失的，應當根據(jù)后果及責任大小，予以賠償。　　甲方可根據(jù)國家和本單位要求與乙方簽訂保密、培訓、廉政、安全、衛(wèi)生和社會義務等協(xié)議書或責任書?！　∫曳皆趧趧雍贤趦?nèi)和合同終止后，對甲方的業(yè)務計劃、財務狀況以及關聯(lián)單位的任何保密文件、材料和情報應嚴守機密，未經(jīng)甲方同意，不得向任何組織或人員泄露或利用。　　乙方執(zhí)行甲方工作任務或者主要利用甲方的物質(zhì)技術條件所完成的技術成果屬于職務技術成果，其使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)等相關權(quán)益歸甲方所有?！　〉谑?其它約定　　第三十六條 甲、乙雙方一致同意重申或補充以下條款：　　甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方的專長、特長、工作能力、工作表現(xiàn)或經(jīng)乙方申請，調(diào)整乙方的工作崗位。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！　〉谑?勞動爭議處理　　第三十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解?！　〉谑徽?通知與送達　　第三十三條 任何與本合同有關的通知，應當采用書面形式，面呈或按照下列通訊地址或通訊號碼以郵政特快專遞的方式送達至被通知人：　　第三十四條 乙方確認本合同首部的“現(xiàn)住所地”為其目前真實的通信地址，如果通訊地址或通訊號碼發(fā)生變更，則變更的一方應于變更當日或最遲不超過二個工作日內(nèi)，將變更后的通訊地址或通訊號碼書面通知至對方。乙方違反競業(yè)限制協(xié)議給甲方造成損失的，除向甲方承擔違約責任外還應當承擔損失賠償責任。勞動合同解除或終止以后，乙方辦理離職手續(xù)的同時，甲方一次性支付前述競業(yè)限制補償金。在 中國地區(qū)，自乙方不作為甲方雇員之日起24個月內(nèi)不得到與其在甲方工作內(nèi)容相同或相近、有競爭關系的其他企業(yè)工作，亦不得將甲方業(yè)務或協(xié)定業(yè)務關系帶走自己生產(chǎn)、經(jīng)營或與他人合營與甲方有競爭關系的同類產(chǎn)品?！　∫曳讲蛔鳛榧追焦蛦T后未經(jīng)甲方書面同意，不得擅自使用、披露其在甲方任職期間所做的屬于甲方的職務技術成果。乙方違反保密約定給甲方造成損失的，應按國家有關法律規(guī)定賠償甲方損失。　　乙方在甲方工作期間，因完成工作任務或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術條件、業(yè)務