【正文】 4）終止勞動關系時間為： 。　　3）雙方協(xié)商一致解除《勞動合同》?！　?）勞動合同期滿，終止勞動合同?！　?）以完成工作期限合同。勞動合同 篇7　　XXXX公司（甲方）與 （乙方）于 年 月 日訂立（續(xù)訂）了以下第 壹 項合同：　　1）有固定期限合同即從 年 月 日起至 年 月 日止。違約金是對違約方違約行為的一種懲罰性措施，即只有發(fā)生了一定的違約行為，才發(fā)生違約金的支付。在這種情況下，兩者對服務期限的規(guī)定發(fā)生沖突時，按照“特別優(yōu)于一般”的原則，應執(zhí)行勞動合同約定的期限?！秵T工守則》只是公司的內(nèi)部規(guī)章制度，即使該守則在公司與王某簽訂勞動合同之前就已頒布實施，但鑒于該守則只是一個一般性的約定，針對的對象是全體員工，而勞動合同只針對特定的當事人。　　公司的這種做法是錯誤的，因為雙方是否續(xù)訂合同，應按照平等自愿的原則，由當事人協(xié)商決定。合同期滿后，去人事部辦理調(diào)離手續(xù)遭到拒絕。　　案例四：強迫續(xù)訂勞動合同應為無效　　王某是某公司的部門經(jīng)理，20xx年12月，與公司簽訂的為期三年的勞動合同到期?！　”景钢?，劉先生在三年期勞動合同期滿后繼續(xù)在公司連續(xù)工作滿十年，當事人之間未再續(xù)簽勞動合同，劉先生與公司屬于“應訂未訂”的勞動關系并處于繼續(xù)存在勞動關系的狀態(tài)?！　∧敲矗斒氯酥g未簽訂書面合同，勞動者連續(xù)工作十年以上時，用人單位是否可以依據(jù)前條規(guī)定以提前三十日通知勞動者的方式提出終止勞動關系？　　上海市勞動和社會保障局關于實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知（二）規(guī)定：“應當訂立書面勞動合同而未訂立，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，雙方繼續(xù)存在勞動關系狀態(tài)，用人單位未依據(jù)《條例》第四十條規(guī)定通知終止勞動關系的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同”。根據(jù)以上規(guī)定，當事人符合訂立勞動合同的所有條件但未簽訂書面勞動合同，則確認當事人雙方之間具有勞動合同的關系。根據(jù)以上規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系的標志，訂立（包括續(xù)訂）勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。　　本案的爭議焦點是劉先生在未有勞動合同的情況下是否可以工作年限滿十年即提出續(xù)簽無固定期限合同的要求?！　⑾壬J為：根據(jù)勞動法的規(guī)定，自己在公司已連續(xù)工作十年以上，用人單位就應當與自己續(xù)簽無固定期限勞動合同?！　∫粋€月后，公司發(fā)現(xiàn)劉先生仍然堅持要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，于是就書面通知劉先生：如劉先生在一周內(nèi)不與公司續(xù)簽三年期限的勞動合同，則公司只能依照規(guī)定通知劉先生終止勞動關系?？墒莿⑾壬煌?，堅持要求　　公司續(xù)簽無固定期限的勞動合同。某日，劉先生計算出剛好在該公司連續(xù)工作滿十年，于是就找公司領導商議，要求公司按勞動法的規(guī)定續(xù)簽一份無固定期限勞動合同。工作中，劉先生聽說勞動法規(guī)定：只要連續(xù)工作十年以上的，用人單位就應當與勞動者續(xù)簽無固定期限勞動合同。因此我們建議用人單位在與工傷人員續(xù)簽勞動合同時謹慎選擇，協(xié)商一致，不可單方面強行抉擇。本案中出租車公司通知被告不再續(xù)簽勞動合同的行為不合法律規(guī)定，因此無效。被告因工傷致使《營運任務承包合同》無法履行，不屬于被告無故違約，故被告要求原告退還部分車輛價值保證金、營運收入保證金及合同管理費，理由正當。　　法院認為：被告于20xx年１月進行了工傷認定，故原、被告之間的糾紛不適用20xx年１月１日起實施的《工傷保險條例》?！　”桓嫠文侈q稱：我于20xx年被評定為７級傷殘，不應適用20xx年１月１日起執(zhí)行的《工傷保險條例》。根據(jù)20xx年１月１日起執(zhí)行的《工傷保險條例》有關規(guī)定，我公司通知被告不再續(xù)簽勞動合同，按規(guī)定給予被告一次性補助。20xx年２月，被告因疲勞駕駛發(fā)生重大交通事故，有關部門認定被告負事故全部責任?！　“咐簞趧诱咭蚬へ搨?，應續(xù)簽勞動合同　　近日，西城法院審結(jié)一起勞動爭議案件，判決原告某出租汽車公司與被告宋某續(xù)簽勞動合同；原告退還被告車輛價值保證金、營運收入保證金及合同管理費共計１．４萬余元。此外，該企業(yè)對患病職工只發(fā)生活費的做法不妥，勞動者應當享受相應的醫(yī)療期和病假工資；要求王某自負應由單位負擔的社會保險費用也欠妥當。對于勞動者患病，或女職工懷孕、生育和哺乳的，其勞動合同期限應自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。勞動者患病或者非因工負傷，勞動合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費；對患重病或絕癥的，還應當適當增加醫(yī)療補助費。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位在終止勞動合同時應履行相應的義務：提前一個月以書面形式通知對方。對這個問題企業(yè)（尤其是國有企業(yè)）還有不少職工沒有正確的認識。由于勞動合同訂立的原則是自愿原則，這也就意味著勞動合同期滿時，企業(yè)和勞動者都有權不與對方續(xù)簽勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十三條規(guī)定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止”。三、企業(yè)補發(fā)王某病假期間工資和社會保險費用?！　〗?jīng)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，雙方達成如下協(xié)議：一、雙方的勞動合同終止。他認為自己并沒有犯什么錯誤，企業(yè)不能不要自己。因此，企業(yè)除了把工資改為生活費外，還做出決定：鑒于王某長期不能上班，原來由企業(yè)給繳納的社會保險費用，要求王某自己承擔?？墒巧习鄤倽M半年，王某就被查出患上了乙肝病，一年后，又因乙肝病復發(fā)住進了醫(yī)院。　　經(jīng)了解，王某于1997年4月被企業(yè)聘為內(nèi)聘職工，因此連續(xù)三年與企業(yè)簽訂了一年期的勞動合同。通知里講，王某的勞動合同于4月份期滿，屆時企業(yè)將不再與他續(xù)簽勞動合同?！　∪?、案例分析：　　案例一：勞動合同期滿終止后用人單位要承擔的義務　　王某是某國有企業(yè)內(nèi)聘職工。無固定期限勞動合同制度是我國《勞動法》設立的，旨在保護勞動者合法權益、維持用工雙方關系穩(wěn)定的制度。另外，我們的在線問答也為將為您提供實時的幫助。雙方可以續(xù)簽有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。　　五、其他　　本協(xié)議未盡事項，甲乙雙方另行協(xié)商，本協(xié)議壹式兩份，經(jīng)雙方代表簽字生效，甲乙雙方各執(zhí)壹份?！　∪⒑贤谙蕖　”緟f(xié)議有效期限 年 月 日至 年 月 日止，協(xié)議期滿壹個月內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商是否續(xù)約，本合同期內(nèi)，甲乙雙方有特殊情況不能履約，須提前壹周以書面形式通知對方，并承擔相應的法律責任及經(jīng)濟損失?！　“凑针p方協(xié)商的結(jié)算方式為貨到付款?！　〖追截撠熕拓浀揭曳街付ǖ牡攸c，由甲方承擔運輸費用?！　“凑占追降膶嶋H情況，配送贈品。　　甲方需按乙方所需產(chǎn)品規(guī)格、數(shù)量及時送貨，不得以任何借口拒絕或推遲送貨時間?！　”緟f(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽署后生效。如果甲方的規(guī)章制度未作規(guī)定，則按國家有關法律、法規(guī)和政策執(zhí)行?！　∪缛魏我环竭`約或侵權，另一方采取必要的維權措施所產(chǎn)生的費用，包括但不限于調(diào)查費、訴訟費、律師費等，由違約方或侵權方承擔。工資、經(jīng)濟補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失?！　?3)訴訟費用、律師費用、調(diào)查費用、公證費用等。(d)其他合理可行的方式發(fā)布給全體員工或符合該規(guī)章制度適用范圍的相關員工，乙方確認將隨時查收。(b)電子郵件送達。此處的規(guī)章制度包括《員工手冊》等長期的綜合的制度，也包括甲方依照法律程序訂立且以書面或內(nèi)部電子網(wǎng)絡等方式向乙方公示的通知、須知、辦法和細則等單項規(guī)章制度，其中包括但不限于《員工手冊》、職位說明、各類行為準則等。　　甲方通過本協(xié)議中列明的乙方聯(lián)系方式的任何一種(包括電子郵箱)，就本合同之履行向乙方發(fā)送相關通知、發(fā)布規(guī)章制度與文件、布置工作等，均視為有效送達與告知乙方?！　∫曳酱_認，其向甲方提供或填寫的入職登記表、履歷上的信息完全真實有效?！　∈?、聲明與確認　　雙方確認，乙方在工作期間所產(chǎn)生的工作成果(包括但不限于技術資料，、開發(fā)、總結(jié)的概念、創(chuàng)意、文件及所出版的書籍，工作日志、培訓材料、操作手冊、音像資料等)，無論何種形態(tài)(文字、圖畫、音像等)，其全部知識產(chǎn)權均屬于甲方享有?！　∫曳皆诼毱陂g接受費用超過3000元的專業(yè)技能培訓后，如乙方提前解除勞動合同，則乙方應按未履行的勞動合同年限折算，向甲方返還相應培訓費用。但甲方可以隨時通知乙方終止競業(yè)限制的履行，同時免除支付競業(yè)限制補償金的義務。　　如經(jīng)甲方在乙方離職時或提前通知，則乙方在雙方關系解除或終止后(無論因何種原因)兩年內(nèi)應遵守競業(yè)限制義務，而無需再行約定。雙方同意在簽署交接單后方視為辦結(jié)工作交接?！　∩鲜霰Ｃ芰x務不僅應在乙方在職期間，而且在乙方離職(不論任何原因)后仍應履行?！　〕鲇趯ι虡I(yè)秘密保護的需要，勞動合同終止前3個月內(nèi)，甲方可以變更乙方的崗位。未書面提出申請的，視為乙方放棄續(xù)簽勞動合同。但甲方已向乙方發(fā)出終止(解除)勞動合同通知或終止(解除)勞動合同證明書，或者確已不再上班時除外?！　?2)甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)定的可以解除勞動合同的情形?！　〖追竭`反《勞動法》或《勞動合同法》相關規(guī)定，乙方有權依法解除勞動關系，甲方應按照法律規(guī)定對乙方進行經(jīng)濟補償?！　〖追綖橐曳教峁┑母＠霭醇追揭?guī)章制度執(zhí)行?！　?14)其他嚴重違反勞動紀律行為的?！　?12)乙方行為給甲方信譽造成損害的，包括但不限于由于乙方行為被媒體所報道者。　　(10)在公司內(nèi)有任何暴力、脅迫、傷害、賭博或盜竊等不法行為及違反社會公德的行為的?！　?8)違反甲方的保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的。　　(6)工作中不服從管理，不按領導的正當指令行事的，經(jīng)再次要求仍不服從的?！　?4)與跟甲方有競爭關系或商業(yè)往來關系的個人或組織存在業(yè)務關聯(lián)關系，有可能導致利益沖突的?！　?2)未經(jīng)甲方同意在其他單位從事兼職工作。乙方同意甲方可對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲?！　×?、勞動紀律　　乙方應自覺遵守甲方依法制定的規(guī)章